In vielen Teilen der Welt stehen Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder queer (LGBT) identifizieren, aufgrund kultureller und religiöser Vorurteile vor großen Herausforderungen beim Zugang zu Bildung, Beschäftigung und sozialer Mobilität. Dies liegt daran, dass kulturelle Normen und religiöse Überzeugungen LGBT-Identitäten oft als abweichend oder unmoralisch betrachten, was zu Diskriminierung, Verfolgung und Gewalt gegen diese Menschen führt. Einige Kulturen und Religionen mögen glauben, dass gleichgeschlechtliche Beziehungen verboten sind, während andere geschlechtsspezifische unangemessene Verhaltensweisen als unnatürlich oder sogar sündhaft betrachten. Infolgedessen sind LGBT-Personen möglicherweise nicht in der Lage, eine Schule zu besuchen, einen Job zu bekommen oder sich voll und ganz an der Gesellschaft zu beteiligen, ohne die Konsequenzen fürchten zu müssen. Bildung ist ein Bereich, in dem kulturelle und religiöse Vorurteile besonders verheerende Auswirkungen auf LGBT-Menschen haben können. In Ländern wie Nigeria, Kenia und Uganda, in denen Homosexualität illegal ist, können Schulen Schüler ausschließen, die aussteigen oder nicht mit traditionellen Geschlechterrollen übereinstimmen.
Lehrer können es ablehnen, LGBT-Jugendliche über ihren Körper, ihre sexuelle Gesundheit oder ihre Beziehungen zu informieren, so dass sie anfällig für unsichere Praktiken und eingeschränkten Zugang zu Informationen sind. An anderen Orten wie Indien können Eltern ihre Kinder von der Schule abholen, wenn sie feststellen, dass sie LGBT sind, was ihnen die Bildung vollständig verweigert. Diese Barrieren können lebenslange Auswirkungen haben, die es LGBT-Personen erschweren, später im Leben eine höhere Bildung und Karriere zu erreichen.
Beschäftigung ist ein weiterer Bereich, in dem kulturelle und religiöse Vorurteile die Möglichkeiten für LGBT-Personen einschränken können. Viele Unternehmen arbeiten unter einer heteronormativen Linse, was bedeutet, dass sie davon ausgehen, dass alle Mitarbeiter cisgender Männer oder Frauen in heterosexuellen Beziehungen sind. Dies lässt wenig Raum für diejenigen, die sich als transgender oder queer identifizieren, und kann verhindern, dass sie für bestimmte Positionen oder Beförderungen in Betracht gezogen werden.
Arbeitgeber in einigen Ländern können LGBT-Bewerber diskriminieren, indem sie sich weigern, sie zu interviewen oder zu entlassen, sobald sie von ihrer Identität erfahren. Selbst wenn sie sich einen Job sichern, können LGBT-Arbeiter Belästigung, Einschüchterung oder Mikroaggression am Arbeitsplatz ausgesetzt sein, was zu schlechter Arbeit und niedriger Moral führt. Die soziale Mobilität leidet auch unter kulturellen und religiösen Vorurteilen gegenüber der LGBT-Identität. Viele Familien in Lateinamerika und Asien betrachten gleichgeschlechtliche Beziehungen als Tabu und verzichten auf Mitglieder, die sich damit befassen, indem sie finanzielle Unterstützung und soziale Bindungen beenden. Infolgedessen haben LGBT-Menschen möglicherweise Schwierigkeiten, eine Unterkunft zu finden, Freundschaften zu schließen und professionelle Netzwerke außerhalb ihrer unmittelbaren Gemeinschaft aufzubauen. Sie können sogar von Nachbarn geächtet werden oder den Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen wie Gesundheitsversorgung oder Transport verlieren. In anderen Fällen können religiöse Einrichtungen die Ordination von LGBT-Geistlichen verweigern oder sie von Führungsrollen in den Gemeinden ausschließen. Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen Regierungen, Lehrer und Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um ein integrativeres Umfeld zu schaffen, das die unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten anerkennt und respektiert. Schulen sollten eine umfassende Sexualerziehung anbieten, die Informationen über LGBT-Körper, Beziehungen und Bedürfnisse beinhaltet. Arbeitgeber sollten Schulungen anbieten, wie eine akzeptable Kultur am Arbeitsplatz geschaffen werden kann, und Richtlinien umsetzen, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbieten. Und Religionsgemeinschaften können daran arbeiten, LGBT-Personen in ihren Gemeinschaften willkommen zu heißen und sie als Diener oder Führer dienen zu lassen.Auf diese Weise können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der alle Menschen, unabhängig von ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität, gleichen Zugang zu Bildung, Beschäftigung und sozialer Mobilität haben.
Wie beeinflussen kulturelle und religiöse Vorurteile den Zugang zu Bildung, Beschäftigung und sozialer Mobilität für LGBT-Personen?
Viele LGBT-Personen sind aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität Diskriminierung und Vorurteilen ausgesetzt, was ihre Möglichkeiten für Bildung, Beschäftigung und soziale Mobilität einschränken kann. Diese Diskriminierung kann auf Überzeugungen über Homosexualität beruhen, die tief in kulturellen und religiösen Traditionen verwurzelt sind, und kann zum Ausschluss von Schulen, Arbeit und anderen Lebensbereichen führen.