感情的な労働とは、社会の期待や職場の要求に応えるために、人々が自分や他人の気持ちを管理する努力です。汚名や偏見に直面しているクィアの人々のための社会的相互作用を管理するという点では、感情的な労働は重要である可能性があります。これには、性同一性または性的指向をマスクして規制基準に溶け込み、必要に応じて女性らしさや男らしさを実行し、他の人からの不快感を隠したり敵意を避けるための感情を制御するなどの戦略が含まれます。この記事では、感情的な労働が異なる設定でクィアの人々の経験をどのように形作るかを見ていきます。
感情的労働の1つの例は、異なるアイデンティティまたはコンテキストベースのプレゼンテーションの間でコードを切り替えることです。トランスの人は、自分の真の性同一性を受け入れない家族と交流するときに、出生時に割り当てられた性別に一致する服を選ぶことができます。これには、異なるグループが彼らと彼らのアイデンティティをどのように認識するかについてのかなりの努力と意識が必要です。同様に、バイナリ以外の人は、話している人によって異なる言語代名詞と性別用語の間を移動する必要があるかもしれません。感情的な労働のもう一つの側面は、パフォーマンス管理です。クィアの人々は、より「普通」に見えるように、自分の行動、トーン、表情を積極的に管理しなければならないかもしれません。彼らは絶えず否定的な反応を引き起こさないように彼らのボディーランゲージとスピーチパターンを監視しなければなりません。
異常なイベントに参加するバイセクシュアルな人は、同じ性欲や愛情の兆候を抑える必要があるかもしれません。彼らはまた、注意を引かずに自分自身を保護するために手掛かりを読み、マイクロアグリゲーションを解釈することを学びます。
感情的労働は、汚名や差別の影響を軽減するために感情を規制することを含みます。クィアの人々はしばしば、うつ病や疎外化に伴う不安などの内部闘争にもかかわらず、肯定的な影響を維持し、陽気であるように圧力を感じます。彼らは内部化されたホモフォビアやトランスポビアと闘うかもしれません。彼らの感情を管理することによって、クィアの人々は自分自身を傷つけたり、彼らを狙ったバイアスを悪化させたりするのを避けることができます。
感情的な労働は、奇妙な人々が社会的相互作用をうまくナビゲートするのを助ける上で重要な役割を果たしています。それは、コンテキストに応じて効果的に混合または目立つ自己認識、柔軟性と感情的な知性を必要とします。
この感情的な労働には、疲労、ストレス、信憑性の喪失などのコストが伴います。社会は、自分のアイデンティティを証明する必要がないクィアの人々のためのより安全なスペースを作成する責任があります。
汚名や偏見に直面しているクィアの人々の社会的相互作用を管理する上での感情的な労働の役割は何ですか？
感情労働とは、ある社会的役割や期待を果たすための感情や表現の管理です。汚名や偏見に直面しているクィアの人々にとっては、異常な性別や性的規範に準拠し、本物の自分を表現しようとする圧力を感じるかもしれません。これは、孤立、うつ病、不安の感情につながる可能性があります。