Emotionale Arbeit ist die Anstrengung, die Menschen unternehmen, um ihre und die Gefühle anderer Menschen zu managen, um die Erwartungen der Gesellschaft oder die Anforderungen am Arbeitsplatz zu erfüllen. In Bezug auf das Management sozialer Interaktionen für queere Menschen, die mit Stigmatisierung oder Vorurteilen konfrontiert sind, kann emotionale Arbeit von entscheidender Bedeutung sein. Dazu gehören Strategien wie die Verschleierung ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung, um sich mit normativen Standards zu vermischen, Weiblichkeit oder Männlichkeit zu erfüllen, wenn es angebracht ist, und Emotionen zu kontrollieren, um Unbehagen zu verbergen oder Feindseligkeit von anderen zu vermeiden. Dieser Artikel wird untersuchen, wie emotionale Arbeit die Erfahrung von fremden Menschen in verschiedenen Umgebungen prägt.
Ein Beispiel für emotionale Arbeit ist das Wechseln von Code zwischen verschiedenen Identitäten oder kontextbasierten Präsentationen.
Eine trans Person kann Kleidung wählen, die ihrem zugewiesenen Geburtsgeschlecht entspricht, wenn sie mit Familienmitgliedern interagiert, die ihre wahre Geschlechtsidentität nicht akzeptieren. Dies erfordert erhebliche Anstrengungen und ein Bewusstsein dafür, wie verschiedene Gruppen sie und ihre Identität wahrnehmen. In ähnlicher Weise müssen nicht-binäre Individuen möglicherweise zwischen verschiedenen Sätzen von Sprachpronomen und geschlechtsspezifischen Begriffen wechseln, je nachdem, mit wem sie sprechen.
Ein weiterer Aspekt emotionaler Arbeit ist das Produktivitätsmanagement. Queere Menschen müssen möglicherweise ihr Verhalten, ihren Ton und ihren Gesichtsausdruck aktiv steuern, um „normaler" auszusehen. Sie müssen ihre Körpersprache und Sprachmuster ständig überwachen, um negative Reaktionen zu vermeiden. Eine bisexuelle Person, die an einem heteronormativen Ereignis teilnimmt, muss möglicherweise alle Anzeichen von gleichgeschlechtlichem Verlangen oder Zuneigung unterdrücken, um zu verhindern, dass sie anders behandelt wird. Sie lernen auch, Signale zu lesen und Mikroaggressionen zu interpretieren, um sich zu schützen, ohne Aufmerksamkeit zu erregen.
Emotionale Arbeit beinhaltet die Regulierung von Emotionen, um die Auswirkungen von Stigmatisierung oder Diskriminierung zu mildern. Queere Menschen stehen oft unter dem Druck, einen positiven Affekt aufrechtzuerhalten und trotz interner Kämpfe wie Depressionen oder Angst vor Marginalisierung Spaß zu haben. Sie können verinnerlichte Homophobie oder Transphobie bekämpfen, die es schwierig machen können, Gefühle wirklich auszudrücken oder sich wirklich mit anderen zu verbinden. Durch die Kontrolle ihrer Emotionen können seltsame Menschen vermeiden, sich selbst zu verletzen oder Vorurteile zu verschärfen, die auf sie gerichtet sind.
Emotionale Arbeit spielt eine wichtige Rolle dabei, fremden Menschen zu helfen, soziale Interaktionen erfolgreich zu navigieren. Es erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und emotionale Intelligenz, um sich je nach Kontext effektiv zu vermischen oder hervorzuheben.
Diese emotionale Arbeit ist mit Kosten wie Erschöpfung, Stress und Verlust der Authentizität verbunden. Die Gesellschaft ist dafür verantwortlich, sicherere Räume für queere Menschen zu schaffen, in denen sie ihre Identität nicht ausweisen müssen.
Welche Rolle spielt emotionale Arbeit bei der Bewältigung sozialer Interaktionen für queere Menschen, die mit Stigmatisierung oder Vorurteilen konfrontiert sind?
Emotionale Arbeit ist die Verwaltung Ihrer Emotionen und Ausdrücke, um bestimmte soziale Rollen oder Erwartungen zu erfüllen. Für queere Menschen, die mit Stigmatisierung oder Vorurteilen konfrontiert sind, kann dies eine besonders schwierige Aufgabe sein, da sie möglicherweise unter Druck stehen, heteronormative Geschlechter- und Sexualnormen zu erfüllen und zu versuchen, ihr authentisches Selbst auszudrücken. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Depression und Angst führen.