性的緊張は、人々が互いに惹かれるときに起こる自然な現象です。それは意識的にも潜在的にも経験することができます。職場では、これは単なる肉体的欲求やロマンチックな感情以上につながる可能性があります。また、従業員が上司や同僚とどのようにやり取りするかにも心理的な影響があります。この記事では、同僚間のこのタイプの緊張が彼らの行動パターンに影響を与え、権限または提出のいずれかを強化できるかどうかを調べます。
仕事での性的緊張は信頼性を築くことができますか？
職場での性的緊張は、多くの点で現れる可能性があります。社員の中には上司に惹かれる人もいれば、周りに居心地の良い人もいるかもしれません。場合によっては、これらの関係は相互尊重と賞賛にのみ基づいていますが、他の状況では、より個人的な欲望を含めることができます。これが起こるとき、性的緊張は従業員とその管理者の間の不平等なパワーダイナミクスを作成することができます。
プロモーション、プロモーション、タスクを管理するマネージャーは、オフィスに多くの信頼性を持っている傾向があります。また、部下よりも責任感のあるポジションを持つ傾向があります。しかし、上司が部下とロマンティックに関わるようになると、自分が好きな人にボーナスや特典などのサービスを提供する能力があるため、その人に影響を与えます。その結果、共通の目標を達成するために仲間が一緒に働くのではなく、子供と親の姿のように関係が始まります。この場合、従業員は上司に恩恵を受けていると感じており、これはこれらの利点へのアクセスを失うことを意味するので、彼/彼女に逆らうことを望んでいません。
監督者との性的緊張を経験する従業員は、すべてのカードを所有している人からの報復を恐れているため、彼らに挑戦する可能性が低いかもしれません（すなわち、プロモーションの機会）。これは、会社の方針について質問したり、経営陣からより良い補償パッケージを要求する時間になっても、労働者がより迎合的になるという文化を作り出します。当然のことながら、多くの企業は、クロスインダストリーに対する厳格なポリシーを持っています日付正確にそれがどのように悪いことができます士気のためにチェックを外したまま。
仕事での性的緊張は従属性を高めることができますか？
性的緊張は場合によっては服従を引き起こす可能性がありますが、これの増幅は文脈によって異なります。たとえば、相互の魅力を共有する2人の同僚を想像してみてください。誰かが義務のために特定の行為を実行する必要があるかもしれません、彼らはどんな個人的な感情にもかかわらず互いに義務を感じているように。逆に、別の人は、他の人が男性の同僚のより自信や権威としてそれらを認識するように会議中に意図的にいちゃつく戦術を使用することができます。
このタイプの状況に入る前に、個人の自尊心がどれほど強いかによると、自信を持っていない人は、自分自身が他人に比べて十分に価値があると見ていないだけでクエリに没頭することがよくあります。自分自身の中で安心している人は、自分と同僚の間にロマンチックな関心があるかどうかにかかわらず、自分が専門的にテーブルに持ってくるものを知ることを誰にも指示させません。その結果、性的緊張は必ずしも提出につながるわけではありません。しかし、それぞれのスキルや職場環境そのものの経験に基づいて、どの側が他の人よりも多くのレバレッジを持っているかによって、それを強化することができます。結論として、職場での性的緊張は従業員の行動に異なる影響を及ぼす可能性がありますが、常に力を強化したり、自動的に提出したりするわけではありません。それは、個人、キャリア志向、企業文化、オフィス・ロマンス政策、さらには私たちのコントロールを超えた外力（経済的衰退など）など、多くの要因に依存します。それにもかかわらず、これらのダイナミクスは、遅すぎる前に少数の人々が理解する方法で意思決定に影響を与えるので、プロの関係を作成するときに慎重に検討する必要があります！
仕事での性的緊張は無意識のうちに権威や服従を強化することができますか？
研究者は、職場での性的緊張の存在は、潜在的に個人間のパワーダイナミクスに影響を及ぼし、さらに力の階層を強化することができることを発見しました。場合によっては、従業員は意識的または無意識のうちに組織内でより大きな権限や地位を持っていると認識されたものをより魅力的と認識することがあります。