Napięcie seksualne jest zjawiskiem naturalnym, które występuje, gdy ludzie są przyciągani do siebie. Można go doświadczyć zarówno świadomie, jak i podświadomie. W miejscu pracy może to prowadzić do czegoś więcej niż tylko fizycznego pragnienia i romantycznych uczuć; ma również wpływ psychologiczny na sposób interakcji pracowników z szefami lub współpracownikami. Ten artykuł bada, czy ten rodzaj napięcia między kolegami może wpływać na ich wzorce zachowania i wzmacniać władzę lub uległość.
Czy napięcie seksualne w pracy może budować wiarygodność?
Napięcie seksualne w pracy może przejawiać się na wiele sposobów. Niektórzy pracownicy mogą czuć się przyciągani do swoich szefów, podczas gdy inni czują się komfortowo przebywając wokół nich. W niektórych przypadkach relacje te opierają się wyłącznie na wzajemnym szacunku i podziwu, ale w innych sytuacjach mogą obejmować bardziej osobiste pragnienia. Kiedy tak się stanie, napięcie seksualne może stworzyć nierówną dynamikę mocy między pracownikami a ich menedżerami.
Menedżerowie, którzy kontrolują promocje, promocje i zadania, mają zazwyczaj dużą wiarygodność w biurze. Mają również tendencję do zajmowania stanowisk z większą odpowiedzialnością niż ich podwładni. Jednakże gdy organ sprawujący nadzór staje się romantycznie związany z podporządkowanym mu pracownikiem, uzyskuje on dodatkowy wpływ na tę osobę ze względu na swoją zdolność do świadczenia usług, takich jak premie lub specjalne świadczenia dla tych, którzy go osobiście lubią. W rezultacie relacja zaczyna przypominać relację rodzica z dzieckiem, a nie rówieśników pracujących razem, aby osiągnąć wspólne cele. W tym przypadku pracownik czuje się zadłużony wobec przełożonego i nie chce go nie słuchać, ponieważ oznaczałoby to utratę dostępu do tych świadczeń.
Pracownicy, którzy doświadczają napięcia seksualnego ze swoimi nadzorcami, mogą rzucić im mniejsze ryzyko, ponieważ boją się odwetu od tego, kto jest właścicielem wszystkich kart (tzn. możliwości awansu). Stwarza to kulturę, w której pracownicy stają się bardziej zgodni, nawet jeśli nadszedł czas na zadawanie pytań dotyczących polityki przedsiębiorstwa lub żądanie od kierownictwa lepszych pakietów rekompensat. Nic dziwnego, że wiele firm ma ścisłą politykę przeciwko międzysektorowym randki właśnie ze względu na to, jak źle może być dla morale, jeśli pozostawione bez kontroli.
Czy napięcie seksualne w pracy może zwiększyć podporządkowanie?
Napięcie seksualne może w niektórych przypadkach powodować uległość, ale wzmocnienie tego zależy od kontekstu.
Wyobraź sobie na przykład dwóch kolegów dzielących się wzajemną atrakcją; ktoś może czuć się zmuszony do wykonywania pewnych czynów ze względu na obowiązki, ponieważ czuje się wobec siebie zobowiązany pomimo osobistych uczuć. Odwrotnie, inny może celowo używać flirtowania taktyki podczas zebrań, aby inni postrzegali ich jako bardziej pewnych siebie lub autorytatywnych kolegów, prowadząc ich do niewykonania posłuszeństwa bez zmuszania ich do działania przez przymusowe lub manipulacyjne metody, takie jak fizyczne dotykanie.
Sprowadza się to do tego, jak silne jest poczucie szacunku jednostki przed wejściem w tego typu sytuacje - ci, którzy nie mają pewności siebie, często są zanurzeni w zapytaniach tylko dlatego, że nie uważają się za dostatecznie godnych w porównaniu z innymi. Osoba, która czuje się bezpiecznie w sobie, nie pozwoli nikomu innemu dyktować terminów wiedząc, co on/ona przynosi do stołu profesjonalnie, niezależnie od tego, czy istnieje romantyczny interes między nim/ona i współpracownikami. może jednak wzmocnić ją w zależności od tego, która strona ma większą przewagę nad innymi w oparciu o ich odpowiednie zestawy umiejętności lub doświadczenie w samym środowisku pracy.
Podsumowując, chociaż napięcie seksualne w pracy może mieć różne skutki dla zachowań pracowników, nie zawsze wzmacnia moc lub uległość automatycznie. Zależy to od wielu czynników, takich jak jednostki, aspiracje zawodowe, kultura korporacyjna, polityka romansu biurowego, a nawet siły zewnętrzne poza naszą kontrolą (np. spadek gospodarczy).Niemniej jednak dynamika ta powinna być uważnie brana pod uwagę przy tworzeniu stosunków zawodowych, ponieważ wpływają one na podejmowanie decyzji w sposób, który niewiele osób rozumie, zanim będzie za późno!
Czy napięcie seksualne w pracy może nieświadomie wzmocnić władzę lub podporządkowanie?
Naukowcy odkryli, że obecność napięcia seksualnego w miejscu pracy może potencjalnie wpłynąć na dynamikę władzy między jednostkami, a nawet wzmocnić hierarchię władzy. W niektórych przypadkach pracownicy mogą świadomie lub podświadomie postrzegać osoby postrzegane jako bardziej atrakcyjne niż posiadające większą władzę lub status w organizacji.