Сексуальное напряжение - это естественное явление, которое возникает, когда люди испытывают влечение друг к другу. Его можно пережить как осознанно, так и подсознательно. На рабочем месте это может привести не только к физическому желанию и романтическим чувствам; это также оказывает психологическое влияние на то, как сотрудники взаимодействуют со своим начальством или коллегами. В этой статье рассматривается, может ли этот тип напряженности между коллегами влиять на их модели поведения и укреплять либо авторитет, либо подчинение.
Может ли сексуальное напряжение на работе укреплять авторитет?
Сексуальное напряжение на работе может проявляться по-разному. Некоторые сотрудники могут чувствовать влечение к своим начальникам, в то время как другие чувствуют себя комфортно, находясь рядом с ними. В некоторых случаях эти отношения основаны исключительно на взаимном уважении и восхищении, но в других ситуациях они могут включать в себя больше личных желаний. Когда это происходит, сексуальное напряжение может создать неравную динамику власти между сотрудниками и их менеджерами.
Менеджеры, которые контролируют продвижение по службе, повышение и задачи, обычно пользуются большим авторитетом в офисе. Они также склонны занимать должности с большей ответственностью, чем их подчиненные. Однако, когда руководитель вступает в романтические отношения с подчиненным ему сотрудником, он/она получает дополнительное влияние на этого человека благодаря его/ее способности предоставлять услуги, такие как бонусы или специальные льготы для тех, кому он/она нравится лично. В результате отношения начинают напоминать отношения родительской фигуры со своим ребенком, а не сверстников, работающих вместе для достижения общих целей. В этом случае сотрудник чувствует себя в долгу перед вышестоящим руководителем и не хочет ослушаться его/ее, поскольку это означало бы потерю доступа к этим преимуществам.
Сотрудники, испытывающие сексуальное напряжение со своими руководителями, могут с меньшей вероятностью бросить им вызов, поскольку опасаются мести со стороны того, кто владеет всеми картами (то есть возможности продвижения по службе). Это создает культуру, в которой работники становятся более послушными, даже когда приходит время задавать вопросы о политике компании или требовать от руководства лучших компенсационных пакетов. Неудивительно, что многие компании проводят строгую политику против межотраслевых знакомств именно из-за того, насколько это может быть вредно для морального духа, если его не контролировать.
Может ли сексуальное напряжение на работе усилить подчинение?
Сексуальное напряжение может вызвать подчинение в некоторых случаях, но усиление этого зависит от контекста.
Например, представьте себе двух коллег, разделяющих взаимное влечение; кто-то может чувствовать себя вынужденным совершать определенные действия из-за обязательств, поскольку они чувствуют себя обязанными друг другу, несмотря на любые личные чувства. И наоборот, другой может использовать тактику флирта целенаправленно во время встреч, чтобы другие воспринимали их как более уверенные или авторитетные в отношении коллег-мужчин, что приводит к тому, что они по умолчанию подчиняются, не будучи принужденными к действию с помощью методов принуждения или манипуляции, таких как физическое прикосновение.
Все сводится к тому, насколько сильным является чувство самоуважения индивида, прежде чем войти в ситуацию такого типа - те, кому не хватает уверенности, часто оказываются погруженными в запросы просто потому, что не видят себя достаточно достойными по сравнению с другими. Человек, который чувствует себя в безопасности внутри себя, не позволит никому другому диктовать условия, зная, что он/она приносит на стол профессионально, независимо от того, есть ли романтический интерес между ним/ней и коллегами. В результате сексуальное напряжение не обязательно приводит к подчинению; тем не менее, это может усилить его в зависимости от того, какая сторона имеет больше рычагов воздействия на других, основываясь на их соответствующих наборах навыков или опыте в самой рабочей среде.
В заключение, хотя сексуальная напряженность на работе может оказывать различное влияние на модели поведения сотрудников, она не всегда укрепляет ни власть, ни подчинение автоматически.Это зависит от многих факторов, таких как индивидуальные личности, карьерные устремления, корпоративная культура, политика в отношении офисных романов и даже внешние силы, не зависящие от нас (например, экономический спад). Тем не менее, эту динамику следует тщательно учитывать при создании профессиональных отношений, потому что они влияют на принятие решений так, как мало кто понимает, пока уже не становится слишком поздно!
Может ли сексуальное напряжение на работе неосознанно укрепить авторитет или подчинение?
Исследователи обнаружили, что наличие сексуального напряжения на рабочем месте может потенциально влиять на динамику власти между людьми и даже усиливать иерархию власти. В некоторых случаях сотрудники могут осознанно или подсознательно воспринимать тех, кого воспринимают как более привлекательных, как имеющих больший авторитет или статус внутри организации.