La tensione sessuale è un fenomeno naturale che si verifica quando le persone sono attratte l'uno dall'altro. Può essere affrontato in modo consapevole e inconscio. Sul posto di lavoro questo può portare non solo al desiderio fisico e sentimenti romantici; ha anche un effetto psicologico sul modo in cui i dipendenti interagiscono con i loro superiori o colleghi. Questo articolo considera se questo tipo di tensione tra i colleghi può influenzare i loro modelli di comportamento e rafforzare la credibilità o la sottomissione.
La tensione sessuale sul lavoro può aumentare la credibilità?
La tensione sessuale sul lavoro può manifestarsi in modi diversi. Alcuni dipendenti possono sentirsi attratti dai loro superiori, mentre altri si sentono a proprio agio con loro. In alcuni casi, queste relazioni sono basate esclusivamente sul rispetto reciproco e l'ammirazione, ma in altre situazioni possono includere più desideri personali. Quando questo accade, la tensione sessuale può creare una dinamica di potere ineguagliabile tra i dipendenti e i loro manager.
I manager che controllano le promozioni, le promozioni e le attività sono generalmente molto autorizzati in ufficio. Essi tendono anche ad assumere incarichi con più responsabilità dei loro subordinati. Tuttavia, quando il responsabile entra in una relazione romantica con un dipendente a lui subordinato, lui/lei ottiene un ulteriore impatto su questa persona grazie alla sua capacità di fornire servizi come bonus o benefici speciali per coloro a cui lui/lei piace personalmente. Di conseguenza, la relazione inizia a somigliare a quella tra genitori e figli e non tra coetanei che lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. In questo caso, il dipendente si sente in debito con il suo superiore e non vuole disobbedire a lei, perché ciò significherebbe perdere l'accesso a questi vantaggi.
I dipendenti in tensione sessuale con i loro dirigenti possono avere meno probabilità di sfidarli perché temono una vendetta da parte di chi possiede tutte le carte (ovvero le possibilità di promozione). Questo crea una cultura in cui i lavoratori diventano più obbedienti, anche quando arriva il momento di fare domande sulla politica aziendale o chiedere ai dirigenti migliori pacchetti di compensazione. Non c'è da stupirsi che molte aziende adottino una politica rigorosa contro le frequentazioni interparziali proprio a causa di quanto possa essere dannoso per il morale se non controllato.
La tensione sessuale sul lavoro può aumentare la sottomissione?
La tensione sessuale può causare sottomissione in alcuni casi, ma il rafforzamento dipende dal contesto.
Ad esempio, immaginate due colleghi che condividono l'attrazione reciproca. qualcuno può sentirsi costretto a fare certe azioni a causa degli obblighi, perché si sentono in dovere l'uno dell'altro, nonostante ogni sentimento personale. Al contrario, un altro può usare tattiche di flirt mirate durante le riunioni, in modo che gli altri li considerino più sicuri o credibili nei confronti dei colleghi maschi, il che li porta a sottomettere per default senza essere costretti ad agire con metodi di coercizione o manipolazione, come il tocco fisico.
Tutto si riduce a quanto sia forte il senso di autostima di un individuo prima di entrare in una situazione di questo tipo - coloro che non hanno fiducia si trovano spesso immersi nelle richieste semplicemente perché non si vedono abbastanza meritevoli rispetto agli altri. Una persona che si sente al sicuro dentro di sé non permetterà a nessun altro di dettare le condizioni, sapendo che lui/lei porta sul tavolo professionalmente, che ci sia un interesse romantico tra lui/lei e i colleghi.Di conseguenza, la tensione sessuale non porta necessariamente alla sottomissione; tuttavia, questo può rafforzarlo a seconda della parte che ha più influenza sugli altri, in base ai rispettivi set di competenze o all'esperienza nell'ambiente di lavoro stesso.
In conclusione, sebbene le tensioni sessuali sul lavoro possano influire diversamente sui comportamenti dei dipendenti, non sempre rafforzano il potere o la sottomissione automaticamente. Ciò dipende da molti fattori, come individui, aspirazioni di carriera, cultura aziendale, politiche sui romanzi d'ufficio e anche forze esterne che non dipendono da noi (ad esempio, la recessione economica). Tuttavia, questa dinamica deve essere attentamente presa in considerazione quando si creano relazioni professionali, perché influenzano le decisioni come pochi capiscono prima che sia troppo tardi!
La tensione sessuale sul lavoro può, inconsapevolmente, rafforzare l'autorità o la sottomissione?
I ricercatori hanno scoperto che la presenza di tensione sessuale sul luogo di lavoro può potenzialmente influenzare le dinamiche di potere tra le persone e anche aumentare la gerarchia del potere. In alcuni casi, i dipendenti possono percepire consapevolmente o inconsapevolmente coloro che sono percepiti come più attraenti, che hanno più autorità o status all'interno dell'organizzazione.