La tension sexuelle est un phénomène naturel qui se produit lorsque les gens sont attirés les uns par les autres. Il peut être vécu à la fois consciemment et inconsciemment. Sur le lieu de travail, cela peut conduire non seulement à un désir physique et à des sentiments romantiques; cela a aussi un impact psychologique sur la façon dont les employés interagissent avec leurs supérieurs ou leurs collègues. Cet article examine si ce type de tension entre collègues peut influencer leurs comportements et renforcer soit l'autorité, soit la subordination.
La tension sexuelle au travail peut-elle renforcer l'autorité?
La tension sexuelle au travail peut se manifester différemment. Certains employés peuvent se sentir attirés par leurs supérieurs, tandis que d'autres se sentent à l'aise d'être près d'eux. Dans certains cas, ces relations sont fondées uniquement sur le respect et l'admiration mutuels, mais dans d'autres situations, elles peuvent inclure plus de désirs personnels. Lorsque cela se produit, la tension sexuelle peut créer une dynamique de pouvoir inégale entre les employés et leurs gestionnaires.
Les gestionnaires qui contrôlent les promotions, les promotions et les tâches jouissent généralement d'une grande crédibilité dans le bureau. Ils ont aussi tendance à occuper des postes plus responsables que leurs subordonnés. Cependant, lorsqu'un superviseur entretient une relation amoureuse avec un employé qui lui est subordonné, il obtient une influence supplémentaire sur cette personne en raison de sa capacité à fournir des services, comme des primes ou des avantages spéciaux pour ceux qui l'aiment personnellement. En conséquence, la relation commence à ressembler à la relation de la figure parentale avec son enfant, plutôt que les pairs qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. Dans ce cas, l'employé se sent redevable à un supérieur hiérarchique et ne veut pas désobéir à lui parce que cela signifierait une perte d'accès à ces avantages.
Les employés qui éprouvent des tensions sexuelles avec leurs dirigeants peuvent être moins susceptibles de les défier parce qu'ils craignent la vengeance de celui qui possède toutes les cartes (c'est-à-dire les possibilités de promotion). Cela crée une culture dans laquelle les travailleurs deviennent plus obéissants, même quand vient le temps de poser des questions sur les politiques de l'entreprise ou d'exiger de la direction de meilleurs régimes de rémunération. Il n'est pas surprenant que de nombreuses entreprises adoptent une politique stricte contre les rencontres interprofessionnelles, précisément parce que cela peut nuire au moral s'il n'est pas contrôlé.
La tension sexuelle au travail peut-elle renforcer la subordination?
La tension sexuelle peut provoquer la subordination dans certains cas, mais son renforcement dépend du contexte.
Par exemple, imaginez deux collègues partageant une attraction mutuelle; quelqu'un peut se sentir obligé d'accomplir certaines actions en raison de ses obligations, car il se sent obligé l'un envers l'autre, malgré ses sentiments personnels. Inversement, l'autre peut utiliser les tactiques de flirt de manière ciblée pendant les réunions pour que les autres les perçoivent comme plus confiants ou autoritaires envers les collègues masculins, ce qui les amène à obéir par défaut sans être contraints d'agir par des méthodes de coercition ou de manipulation telles que le toucher physique.
Tout se résume à la force du sentiment d'estime de soi de l'individu avant d'entrer dans une situation de ce type - ceux qui manquent de confiance sont souvent plongés dans des demandes simplement parce qu'ils ne se voient pas assez dignes par rapport aux autres. Une personne qui se sent en sécurité en elle-même ne laissera personne d'autre dicter les conditions, sachant ce qu'elle apporte à la table professionnellement, qu'il y ait ou non un intérêt romantique entre elle et ses collègues.En conséquence, la tension sexuelle n'entraîne pas nécessairement la soumission; toutefois, elle peut la renforcer en fonction de la partie ayant plus d'effet de levier sur les autres, en fonction de leurs compétences respectives ou de leur expérience dans l'environnement de travail lui-même.
En conclusion, bien que les tensions sexuelles au travail puissent avoir des effets différents sur les comportements des employés, elles ne renforcent pas toujours ni le pouvoir ni la subordination automatiquement. Cela dépend de nombreux facteurs, tels que les individus, les aspirations de carrière, la culture d'entreprise, la politique des romans de bureau et même les forces extérieures qui ne dépendent pas de nous (par exemple, la récession économique). Cependant, cette dynamique doit être soigneusement prise en compte lors de la création d'une relation professionnelle, car elle affecte la prise de décision d'une manière que peu de gens comprennent avant qu'il ne soit trop tard!
La tension sexuelle au travail peut-elle inconsciemment renforcer l'autorité ou la soumission ?
Les chercheurs ont découvert que la présence de tensions sexuelles sur le lieu de travail peut potentiellement influencer la dynamique du pouvoir entre les personnes et même renforcer la hiérarchie du pouvoir. Dans certains cas, les employés peuvent percevoir consciemment ou inconsciemment ceux qui sont perçus comme plus attrayants, comme ayant plus d'autorité ou de statut au sein de l'organisation.