التوتر الجنسي ظاهرة طبيعية تحدث عندما ينجذب الناس إلى بعضهم البعض. يمكن تجربته بوعي ولا شعوري. في مكان العمل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أكثر من مجرد الرغبة الجسدية والمشاعر الرومانسية ؛ كما أن له تأثيرًا نفسيًا على كيفية تفاعل الموظفين مع رؤسائهم أو زملائهم. تدرس هذه المقالة ما إذا كان هذا النوع من التوتر بين الزملاء يمكن أن يؤثر على أنماط سلوكهم ويعزز إما السلطة أو الخضوع.
هل يمكن للتوتر الجنسي في العمل أن يبني المصداقية ؟
التوتر الجنسي في العمل يمكن أن يظهر من نواح كثيرة. قد يشعر بعض الموظفين بالانجذاب إلى رؤسائهم، بينما يشعر الآخرون بالراحة في التواجد حولهم. في بعض الحالات، تقوم هذه العلاقات فقط على الاحترام المتبادل والإعجاب، ولكن في حالات أخرى قد تتضمن المزيد من الرغبات الشخصية. عندما يحدث هذا، يمكن أن يخلق التوتر الجنسي ديناميكيات قوة غير متكافئة بين الموظفين ومديريهم. يميل المديرون الذين يتحكمون في الترقيات والترقيات والمهام إلى الحصول على الكثير من المصداقية في المكتب. كما أنهم يميلون إلى شغل مناصب ذات مسؤولية أكبر من مرؤوسيهم. ومع ذلك، عندما يصبح المشرف على علاقة عاطفية مع موظف تابع له، فإنه يكتسب تأثيرًا إضافيًا على ذلك الشخص بسبب قدرته على تقديم خدمات مثل المكافآت أو المزايا الخاصة لمن يحبونه شخصيًا. نتيجة لذلك، تبدأ العلاقة في التشابه مع شخصية الوالدين مع طفلهما، بدلاً من عمل الأقران معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. في هذه الحالة، يشعر الموظف بأنه مدين لرئيسه ولا يريد عصيانه، لأن هذا يعني فقدان الوصول إلى هذه المزايا.
قد يكون الموظفون الذين يعانون من توتر جنسي مع مشرفيهم أقل عرضة لتحديهم لأنهم يخشون الانتقام من أي شخص يمتلك جميع البطاقات (أي فرص الترقية). يخلق هذا ثقافة يصبح فيها العمال أكثر امتثالًا، حتى عندما يحين الوقت لطرح أسئلة حول سياسة الشركة أو المطالبة بحزم تعويضات أفضل من الإدارة. مما لا يثير الدهشة، أن العديد من الشركات لديها سياسات صارمة ضد المواعدة عبر الصناعة على وجه التحديد بسبب مدى سوء الروح المعنوية إذا تُركت دون رادع.
هل يمكن للتوتر الجنسي في العمل أن يزيد من التبعية ؟
التوتر الجنسي يمكن أن يسبب الخضوع في بعض الحالات، ولكن تضخيم هذا يعتمد على السياق.
على سبيل المثال، تخيل زميلين يتشاركان جاذبية متبادلة ؛ قد يشعر شخص ما بأنه مجبر على القيام بأفعال معينة بسبب الالتزامات، لأنه يشعر بأنه ملزم ببعضه البعض على الرغم من أي مشاعر شخصية. على العكس من ذلك، قد يستخدم شخص آخر تكتيكات المغازلة بشكل هادف أثناء الاجتماعات حتى ينظر إليها الآخرون على أنها أكثر ثقة أو موثوقية من الزملاء الذكور، مما يقودهم إلى التخلف عن الطاعة دون إجبارهم على العمل بطرق قسرية أو تلاعب مثل اللمس الجسدي.
يتعلق الأمر بمدى قوة شعور الفرد باحترام الذات قبل الدخول في هذا النوع من المواقف - غالبًا ما يجد أولئك الذين يفتقرون إلى الثقة أنفسهم منغمسين في الاستفسارات لمجرد أنهم لا يرون أنفسهم يستحقون ما يكفي مقارنة بالآخرين. إن الشخص الذي يشعر بالأمان داخل نفسه لن يسمح لأي شخص آخر بإملاء المصطلحات مع معرفة ما يقدمه إلى الطاولة بشكل احترافي، بغض النظر عما إذا كان هناك اهتمام رومانسي بينه وبين زملائه في العمل. بيد أنه قد يعززها تبعا لأي جانب لديه نفوذ أكبر على الآخرين استنادا إلى مجموعة مهارات كل منهم أو خبرته في بيئة العمل نفسها. في الختام، على الرغم من أن التوتر الجنسي في العمل يمكن أن يكون له تأثيرات مختلفة على سلوكيات الموظفين، إلا أنه لا يقوي دائمًا السلطة أو الخضوع تلقائيًا. يعتمد ذلك على العديد من العوامل، مثل الأفراد والتطلعات المهنية وثقافة الشركات وسياسات الرومانسية المكتبية وحتى القوى الخارجية الخارجة عن إرادتنا (مثل التدهور الاقتصادي).ومع ذلك، يجب النظر في هذه الديناميكيات بعناية عند إنشاء علاقات مهنية، لأنها تؤثر على صنع القرار بطريقة يفهمها القليل من الناس قبل فوات الأوان!
هل يمكن للتوتر الجنسي في العمل أن يعزز السلطة أو الخضوع دون وعي ؟
وجد الباحثون أن وجود التوتر الجنسي في مكان العمل يمكن أن يؤثر على ديناميكيات القوة بين الأفراد وحتى يقوي التسلسل الهرمي للسلطة. في بعض الحالات، قد ينظر الموظفون بوعي أو لا شعوريًا إلى أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم أكثر جاذبية على أنهم يتمتعون بسلطة أو مركز أكبر داخل المنظمة.