性紧张是一种自然现象，发生在人们相互吸引时。它可以有意识和潜意识地生存。在工作场所，这不仅会导致身体上的欲望和浪漫的感觉；这也对员工与上级或同事互动的方式产生心理影响。本文探讨了这种同事之间的紧张关系是否会影响他们的行为模式，并加强权威或从属关系。
工作中的性紧张会增强权威吗？工作中的性紧张可能会以不同的方式表现出来。有些员工可能会对老板产生吸引力，而另一些员工则在靠近老板时感到舒适。在某些情况下，这些关系仅基于相互尊重和钦佩，但在其他情况下，它们可能涉及更多的个人愿望。发生这种情况时，性紧张可能会在员工及其经理之间产生不平等的权力动态。
监督晋升、晋升和任务的经理通常在办公室享有很高的信誉。他们还倾向于担任比下属更大的职务。但是，当经理与下属员工建立浪漫关系时，由于他/她有能力为个人提供诸如奖金或特殊福利之类的服务，他/她对该人产生了额外的影响。结果，这种关系开始类似于父母人物与孩子的关系，而不是同龄人共同努力实现共同目标。在这种情况下，工作人员对上级负有责任，不愿意违反上级的要求，因为这意味着失去获得这些福利的机会。
与管理人员发生性紧张的员工可能不太可能挑战他们，因为他们担心所有持卡人的报复（即晋升机会）。这创造了一种文化，即即使有时间询问公司政策或要求管理层提供更好的补偿包，工人也会变得更加服从。不出所料，许多公司对跨行业约会采取严格的政策，正是因为如果不加以控制，这对士气有多有害。
工作中的性紧张会增加从属关系吗?在某些情况下，性紧张可能会导致屈服，但是增强这取决于上下文。例如，想象两个同事分享彼此的吸引力；有人可能会因为义务而感到被迫采取某些行动，因为他们感到彼此有责任，尽管有任何个人感受。相反，对方可能会在会议期间故意使用调情策略，以使其他人认为它们对男性同事更加自信或权威，从而导致他们默认地服从而无需通过胁迫或操纵技术被迫采取行动，例如身体触摸。所有这一切都归结为个人在进入这种类型的情况之前的自尊心有多强-那些缺乏自信的人往往发现自己沉浸在查询中，仅仅是因为他们认为自己没有比其他人足够值得。无论他/她和同事之间是否有浪漫的兴趣，内心感到安全的人都不会允许其他人决定条件，因为他们知道他/她专业地带来了什么。结果，性紧张不一定会导致屈服。但是，这可能会增强它，具体取决于哪一方根据各自的工作环境中的技能集或经验对他人具有更大的影响力。最后，尽管工作中的性紧张局势可能对员工的行为模式产生不同的影响，但它并不总是自动增强力量或从属关系。这取决于许多因素，例如个人个性，职业抱负，企业文化，办公室小说政策，甚至是我们无法控制的外部力量（例如经济衰退）。但是，在建立专业关系时应仔细考虑这种动态，因为它们以很少有人理解的方式影响决策，直到为时已晚！
工作中的性紧张能否在不知不觉中增强权威或屈服？
研究人员发现，工作场所存在性紧张可能会影响人与人之间的权力动态，甚至会增强权力等级。在某些情况下，员工可能会有意识地或潜意识地感知那些被认为更具吸引力，在组织内具有更大权威或地位的人。