La tensión sexual es un fenómeno natural que ocurre cuando las personas se sienten atraídas entre sí. Se puede sobrevivir tanto consciente como subconscientemente. En el lugar de trabajo, esto no sólo puede conducir a un deseo físico y sentimientos románticos; también tiene un impacto psicológico en la forma en que los empleados interactúan con sus superiores o colegas. Este artículo examina si este tipo de tensiones entre colegas pueden influir en sus patrones de conducta y fortalecer o bien la autoridad o la subordinación.
¿La tensión sexual en el trabajo puede fortalecer la autoridad?
La tensión sexual en el trabajo puede manifestarse de diferentes maneras. Algunos empleados pueden sentirse atraídos por sus jefes, mientras que otros se sienten cómodos estando cerca de ellos. En algunos casos, estas relaciones se basan exclusivamente en el respeto y la admiración mutuos, pero en otras situaciones pueden implicar más deseos personales. Cuando esto ocurre, la tensión sexual puede crear una dinámica de poder desigual entre los empleados y sus gerentes.
Los gerentes que supervisan los ascensos, ascensos y tareas suelen gozar de gran prestigio en la oficina. También tienden a ocupar cargos con más responsabilidad que sus subordinados. Sin embargo, cuando un supervisor entra en una relación romántica con un empleado subordinado a él, él/ella obtiene una influencia adicional en esa persona debido a su capacidad para proporcionar servicios, tales como bonificaciones o beneficios especiales para aquellos que le gustan personalmente. Como resultado, la relación comienza a parecerse a la de la figura parental con su hijo, no a la de los compañeros que trabajan juntos para lograr objetivos comunes. En este caso, el funcionario se siente en deuda con el supervisor superior y no quiere desobedecer a él/ella, ya que eso significaría perder el acceso a estos beneficios.
Los empleados que experimentan tensión sexual con sus supervisores pueden ser menos propensos a desafiarlos porque temen represalias de alguien que posee todas las tarjetas (es decir, las posibilidades de ascenso). Esto crea una cultura en la que los trabajadores se vuelven más obedientes, incluso cuando llega el momento de hacer preguntas sobre las políticas de la empresa o exigir mejores paquetes compensatorios a la administración. No es de extrañar que muchas empresas tengan una política estricta contra las citas intersectoriales precisamente por lo perjudicial que puede ser para la moral si no se controla.
¿La tensión sexual en el trabajo puede aumentar la subordinación?
La tensión sexual puede causar sumisión en algunos casos, pero el aumento de esta depende del contexto.
Por ejemplo, imagine dos colegas que comparten una atracción mutua; alguien puede sentirse obligado a realizar ciertos actos debido a las obligaciones, ya que se sienten obligados el uno al otro a pesar de cualquier sentimiento personal. A la inversa, el otro puede utilizar tácticas de coqueteo de forma deliberada durante las reuniones para que otros las perciban como más confiadas o autoritarias con respecto a los compañeros de sexo masculino, lo que les lleva a obedecer por defecto sin ser forzadas a actuar mediante técnicas de coacción o manipulación como el tacto físico.
Todo se reduce a lo fuerte que es el sentimiento de autoestima del individuo antes de entrar en una situación de este tipo - aquellos que carecen de confianza a menudo se encuentran inmersos en solicitudes simplemente porque no se ven lo suficientemente dignos en comparación con otros. Una persona que se sienta segura dentro de sí misma no permitirá que nadie más dicte las condiciones sabiendo lo que él/ella trae a la mesa profesionalmente, independientemente de que exista un interés romántico entre él/ella y sus colegas.Como resultado, la tensión sexual no conduce necesariamente a la sumisión; sin embargo, puede fortalecerlo dependiendo de qué parte tenga más influencia sobre los demás, basándose en sus respectivos conjuntos de habilidades o experiencia en el propio entorno de trabajo.
En conclusión, aunque las tensiones sexuales en el trabajo pueden tener diferentes efectos en los patrones de conducta de los empleados, no siempre refuerzan el poder ni la subordinación automáticamente. Depende de muchos factores, como las personalidades individuales, las aspiraciones profesionales, la cultura corporativa, la política sobre las novelas de oficina e incluso las fuerzas externas que no dependen de nosotros (como la recesión económica). Sin embargo, esta dinámica debe tenerse cuidadosamente en cuenta a la hora de crear relaciones profesionales, ya que influyen en la toma de decisiones de una manera que pocos entienden, ¡hasta que ya es demasiado tarde!
¿Puede la tensión sexual en el trabajo fortalecer inconscientemente la autoridad o la sumisión?
Los investigadores han descubierto que la presencia de tensión sexual en el lugar de trabajo puede influir potencialmente en la dinámica de poder entre las personas e incluso aumentar la jerarquía de poder. En algunos casos, los empleados pueden percibir consciente o subconscientemente a aquellos que son percibidos como más atractivos, como de mayor autoridad o estatus dentro de la organización.