La disuguaglianza strutturale è diffusa in molti aspetti della società, tra cui istruzione, occupazione, alloggio, sanità e rappresentanza politica. Queste disuguaglianze influenzano in modo sproporzionato le comunità marginali, come le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer, gli intersex e gli asessuali. In particolare, queste differenze possono influire negativamente sulla loro capacità di ottenere opportunità professionali, l'accesso alla guida e l'inclusione sul luogo di lavoro. Questo saggio vedrà come le disuguaglianze strutturali limitino la crescita di carriera delle persone LGBT, riducono le loro possibilità di leadership professionale e ostacolano il loro senso di appartenenza sul posto di lavoro.
La disuguaglianza strutturale limita la carriera delle persone LGBT
Un esempio della disuguaglianza strutturale che colpisce le persone LGBT è la discriminazione nel mercato del lavoro. Molte aziende non dispongono di una politica che protegga i dipendenti dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.
Inoltre, alcuni stati non hanno ancora dichiarato illegittima la discriminazione nei confronti di questi gruppi, il che rende legittimo licenziare qualcuno semplicemente perché parla apertamente della propria identità. Il risultato è che le persone LGBT possono avere difficoltà a trovare lavoro o ottenere un giusto pagamento rispetto ai loro colleghi cis-eterosessuali. Ciò significa che devono cercare più e più a lungo per trovare posti adeguati e negoziare salari più bassi a causa del potere negoziale limitato. Ciò non limita solo il loro potenziale di guadagno, ma riduce anche le loro capacità di ottenere esperienza, il che può portare con il tempo ad un aumento di posti e promozioni.
L'altro modo in cui le disuguaglianze strutturali danneggiano la carriera delle persone LGBT è l'accesso limitato alle funzionalità di rete. Le aziende si affidano spesso alle reti informali per coprire i posti vacanti e molti professionisti ricevono consigli e supporto da colleghi collaudati nella ricerca di nuovi ruoli.
Tuttavia, queste relazioni di solito si formano in ambienti omogenei, come scuole aziendali o organizzazioni esclusive. Le persone LGBT che non rientrano in questa forma possono cercare di stabilire legami significativi con i decisori, lasciandoli svantaggiati durante i processi di assunzione. Questa situazione rafforza le differenze esistenti, perpetuando un ciclo in cui solo quelli già stabiliti nei settori possono entrare in un livello superiore di leadership.
Inoltre, le persone LGBT possono avere meno probabilità di sentirsi incluse nel posto di lavoro, con effetti negativi sulle prestazioni e sulla soddisfazione. I comportamenti discriminatori vanno dalle microagressioni, come l'uso di frasi uniche, alle pratiche esclusive, come l'organizzazione di eventi aziendali esclusivamente per le coppie eteronormative. Senza un ambiente che sostenga e valorizza la diversità, è più probabile che i dipendenti subiscano bruciature, diminuiscano la produttività e, in generale, abbandonino i propri posti di lavoro. Di conseguenza, i datori di lavoro perdono talenti preziosi, perdendo prospettive ed esperienze diverse, fondamentali per l'innovazione e il successo.
L'accesso al tutoraggio è vietato a persone LGBT
È stato dimostrato che l'orientamento migliora la carriera offrendo opportunità di guida, supporto e comunicazione. Sfortunatamente, molte persone LGBT non possono accedere a questa importante risorsa a causa delle disuguaglianze strutturali.
Ad esempio, alcuni tutor possono evitare di prendere soggetti a causa del timore di stigma o pregiudizi personali. Altri potrebbero semplicemente non conoscere i problemi unici che i professionisti LGBT devono affrontare o non sapere come possono sostenere al meglio queste persone.
Inoltre, alcune professioni, come le imprese e la tecnologia, hanno la reputazione di essere ostili nei confronti di lavoratori non universitari, dissuadendo i membri di questi gruppi dalla loro carriera. Senza campioni speciali che comprendano la loro lotta, è più difficile per i professionisti LGBT superare gli ostacoli e ricevere un feedback che favorisca il loro sviluppo professionale.
Le disuguaglianze strutturali limitano inoltre l'accesso a programmi formali di tutoraggio progettati appositamente per le persone LGBT. Queste iniziative mirano a collegare i giovani con professionisti esperti nelle loro comunità, ma i limiti finanziari e la visibilità limitata ostacolano l'implementazione. Anche se esistono, questi programmi potrebbero non riflettere l'intera gamma di identità all'interno della comunità o offrire supporto completo oltre allo sviluppo professionale.
Alla fine, senza risorse sufficienti, le persone LGBT hanno meno probabilità di trovare la guida necessaria per prosperare nella loro carriera.
L'inclusione sul posto di lavoro ostacola il senso di appartenenza alle persone LGBT
Infine, la disuguaglianza strutturale rende difficile per le persone LGBT avere un senso di coinvolgimento nel lavoro che influisce sulla soddisfazione lavorativa, sul livello di mantenimento e sulla traiettoria della carriera. Mentre alcune aziende hanno adottato politiche che tutelano i diritti LGBT o offrono gruppi connessi per la comunicazione dei dipendenti, la maggior parte di loro non fornisce adeguata rappresentanza o supporto.
Per esempio, poche persone LGBT TQ ricoprono posizioni di leadership, anche se rappresentano l' 8% della popolazione degli Stati Uniti. Questo numero sproporzionato dimostra che molte organizzazioni continuano a considerare queste persone «diverse» piuttosto che membri del team, il che perpetua il senso di isolamento e isolamento.
In modo analogo, le culture sul posto di lavoro possono compromettere l'inclusione di LGBT senza risolvere il problema della discriminazione o promuovere attivamente l'eteronormità. Alcuni esempi sono i festeggiamenti delle aziende dedicati alle strutture familiari tradizionali o ai codici dress restrittivi che escludono i lavoratori transgender e non. Questa pratica fa capire che solo determinate persone appartengono al posto di lavoro, il che significa che il contributo degli altri è peggiore o negativo. Di conseguenza, anche se i lavoratori LGBT riescono
In che modo le disuguaglianze strutturali influenzano le opportunità professionali, l'accesso alla guida e l'inclusione sul posto di lavoro per le persone LGBT?
In che modo le disuguaglianze strutturali influenzano le opportunità professionali, l'accesso alla guida e l'inclusione sul posto di lavoro per le persone LGBT?