A desigualdade estrutural é comum em vários aspectos da sociedade, incluindo educação, emprego, moradia, saúde e representação política. Esta desigualdade afeta de forma desproporcional comunidades marginais, como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexuais e assexuais. Em particular, estas diferenças podem afetar negativamente sua capacidade de obter oportunidades profissionais, acesso a orientação e inclusão no local de trabalho. Este ensaio vai considerar como a desigualdade estrutural restringe o crescimento da carreira das pessoas LGBT, reduz suas chances de liderança profissional e impede seu sentimento de pertencimento no local de trabalho.
A desigualdade estrutural limita o crescimento da carreira para as pessoas LGBT
Um exemplo de desigualdade estrutural que afeta as pessoas LGBT é a discriminação no mercado de trabalho. Muitas empresas não têm políticas que protejam os funcionários contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.
Além disso, alguns estados ainda não declararam discriminação contra esses grupos fora da lei, o que torna legal demitir alguém simplesmente por falar abertamente sobre sua identidade. Como resultado, as pessoas LGBT podem ter dificuldades para encontrar um emprego ou obter um pagamento justo em comparação com os seus colegas heterossexuais cis. Isso significa que eles devem procurar mais e mais tempo para encontrar cargos apropriados e negociar salários mais baixos devido ao poder de negociação limitado. Isso não só limita o seu potencial de ganho, mas também reduz a sua capacidade de experiência, o que pode aumentar os cargos e promoções com o tempo.
Outra forma de a desigualdade estrutural prejudicar a carreira das pessoas LGBT é o acesso limitado às oportunidades de rede. As empresas muitas vezes dependem de redes informais para preencher vagas, e muitos profissionais recebem conselhos e apoio de colegas testados para encontrar novos papéis.
No entanto, essas relações são normalmente formadas em ambientes homogêneos, como escolas de negócios ou organizações exclusivas. Pessoas LGBT que não se encaixam nesta forma podem tentar estabelecer laços significativos com os tomadores de decisão, deixando-os em desvantagem durante os processos de contratação. Esta situação reforça as diferenças existentes, perpetuando um ciclo em que apenas aqueles já estabelecidos em indústrias podem entrar em um nível superior de liderança.
Além disso, as pessoas LGBT podem ter menos probabilidade de se sentir incluídas no local de trabalho, causando efeitos negativos na produtividade e satisfação. Os comportamentos discriminatórios vão de microagressões, tais como o uso de enunciados, a práticas exclusivas, como a realização de eventos da empresa exclusivamente para casais heteronormativos. Sem um ambiente que mantenha e valorize a diversidade, é mais provável que os funcionários fiquem queimados, reduzam a produtividade e até mesmo deixem seus empregos. Portanto, os empregadores perdem talentos valiosos ao perder diferentes perspectivas e experiências cruciais para inovação e sucesso.
O acesso à orientação é proibido aos indivíduos LGBT
Foi demonstrado que a orientação melhora a carreira, oferecendo oportunidades de orientação, apoio e comunicação. Infelizmente, muitas pessoas LGBT não podem ter acesso a este recurso importante devido à desigualdade estrutural.
Por exemplo, alguns mentores podem evitar levar os sujeitos por medo de estigma ou preconceito pessoal. Outros podem simplesmente não saber dos problemas únicos que os profissionais LGBT enfrentam ou não saber como podem dar o melhor suporte a essas pessoas.
Além disso, algumas profissões, como o negócio e a tecnologia, têm reputação de serem hostis com os trabalhadores não-heterossexuais, dissuadindo os membros desses grupos da carreira ali. Sem amostras específicas que compreendam a sua luta, é mais difícil para os profissionais LGBT ultrapassar obstáculos e obter feedback que contribuam para o seu desenvolvimento profissional.
A desigualdade estrutural também restringe o acesso a programas formais de orientação desenvolvidos especificamente para os seres humanos LGBT. Estas iniciativas têm como objetivo conectar jovens com especialistas experientes em suas comunidades, mas as limitações financeiras e a visibilidade limitada impedem uma implementação ampla. Mesmo que esses programas existam, eles podem não refletir toda a gama de identidades dentro da comunidade ou oferecer apoio integral para além do desenvolvimento profissional.
Em última análise, sem recursos suficientes, as pessoas LGBT têm menos probabilidade de encontrar a liderança necessária para prosperar em suas carreiras.
A inclusão no local de trabalho impede o sentimento de pertencimento às pessoas LGBT
Finalmente, a desigualdade estrutural dificulta para as pessoas LGBT o sentimento de envolvimento com o trabalho, afetando a satisfação do trabalho, o nível de retenção e a trajetória da carreira. Enquanto algumas empresas introduziram políticas que protegem os direitos LGBT ou oferecem grupos de comunicação, a maioria delas não fornece representação ou apoio adequados.
Por exemplo, poucas pessoas LGBT ocupam cargos de liderança, apesar de representarem 8% da população americana. Este número desproporcionalmente baixo mostra que muitas organizações ainda consideram essas pessoas «diferentes» e não membros da equipe, o que perpetua a sensação de isolamento e isolamento.
Da mesma forma, as culturas no local de trabalho podem prejudicar a inclusão de LGBT sem resolver o problema da discriminação ou promover ativamente a heteronormatividade. Alguns exemplos são celebrações em empresas sobre estruturas familiares tradicionais ou códigos de vestuário restritivos que excluem trabalhadores transgêneros e não-residentes. Essa prática deixa claro que apenas certas pessoas pertencem ao local de trabalho, o que implica que a contribuição dos outros é pior ou má. Como resultado, mesmo que os trabalhadores LGBT consigam
Como é que a desigualdade estrutural afeta as oportunidades profissionais, o acesso à orientação e a inclusão no local de trabalho para pessoas LGBT?
A desigualdade estrutural pode afetar negativamente as carreiras das pessoas LGBT, limitando seu acesso a mentores, oportunidades de comunicação e promoções em organizações. Estudos indicam que os profissionais LGBT enfrentam problemas únicos relacionados com a discriminação e preconceito por parte de colegas, clientes e executivos, o que pode reduzir a satisfação com o trabalho e a produtividade.