Структурное неравенство распространено во многих аспектах общества, включая образование, занятость, жилье, здравоохранение и политическое представительство. Это неравенство непропорционально влияет на маргинальные сообщества, такие как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир, интерсекс и асексуалы (ЛГБТКИА). В частности, эти различия могут негативно повлиять на их способность получать профессиональные возможности, доступ к наставничеству и вовлеченность на рабочем месте. В этом эссе будет рассмотрено, как структурное неравенство ограничивает карьерный рост ЛГБТК-людей, снижает их шансы на профессиональное руководство и препятствует их чувству принадлежности на рабочем месте.
Структурное неравенство ограничивает карьерный рост для ЛГБТК-людей
Одним из примеров структурного неравенства, которое влияет на ЛГБТК-людей, является дискриминация на рынке труда. Во многих компаниях отсутствует политика, защищающая сотрудников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Кроме того, некоторые штаты еще не объявили дискриминацию в отношении этих групп вне закона, что делает законным увольнение кого-либо просто за то, что он открыто говорит о своей идентичности. В результате ЛГБТК-люди могут столкнуться с трудностями при поиске работы или получении справедливой оплаты по сравнению со своими цис-гетеросексуальными коллегами. Это означает, что они должны искать больше и дольше, чтобы найти подходящие должности и договориться о более низких зарплатах из-за ограниченной переговорной власти. Это не только ограничивает их потенциал заработка, но и сокращает их возможности для получения опыта, что может со временем привести к увеличению должностей и продвижению по службе.
Другим способом, которым структурное неравенство вредит карьере ЛГБТК-людей, является ограниченный доступ к сетевым возможностям. Предприятия часто полагаются на неформальные сети для заполнения вакансий, и многие специалисты получают советы и поддержку от проверенных коллег при поиске новых ролей.
Однако эти отношения обычно формируются в однородных средах, таких как бизнес-школы или эксклюзивные организации. ЛГБТК-люди, которые не вписываются в эту форму, могут изо всех сил пытаться установить значимые связи с лицами, принимающими решения, оставляя их в невыгодном положении во время процессов найма. Эта ситуация усиливает существующие различия, увековечивая цикл, когда только те, которые уже установлены в отраслях, могут прорваться на более высокий уровень лидерства.
Кроме того, ЛГБТК-люди могут с меньшей вероятностью чувствовать себя включенными в рабочее место, что приводит к негативному влиянию на производительность и удовлетворенность. Дискриминационное поведение варьируется от микроагрессий, таких как использование уничижительных формулировок, до эксклюзивных практик, таких как проведение мероприятий компании исключительно для гетеронормативных пар. Без среды, которая поддерживает и ценит разнообразие, сотрудники с большей вероятностью будут испытывать выгорание, снижать производительность труда и даже вообще покидать свои рабочие места. Следовательно, работодатели теряют ценные таланты, упуская различные перспективы и опыт, имеющие решающее значение для инноваций и успеха.
Доступ к наставничеству запрещен лицам из ЛГБТК
Было показано, что наставничество улучшает карьерный рост, предоставляя возможности для руководства, поддержки и общения. К сожалению, многие ЛГБТК-люди не могут получить доступ к этому важному ресурсу из-за структурного неравенства.
Например, некоторые наставники могут избегать брать подопечных из-за опасений стигмы или личной предвзятости. Другие могут просто не знать об уникальных проблемах, с которыми сталкиваются ЛГБТК-профессионалы, или не знать, как они могут наилучшим образом поддержать этих людей.
Кроме того, некоторые профессии, такие как бизнес и технологии, имеют репутацию враждебных по отношению к негетеросексуальным работникам, отговаривая членов этих групп от карьеры там. Без специальных образцов для подражания, которые понимают их борьбу, ЛГБТК-профессионалам труднее преодолевать препятствия и получать обратную связь, которая способствует их профессиональному развитию.
Структурное неравенство также ограничивает доступ к формальным программам наставничества, разработанным специально для ЛГБТК-людей.Эти инициативы направлены на то, чтобы связать молодых людей с опытными специалистами в их сообществах, но финансовые ограничения и ограниченная видимость препятствуют широкой реализации. Даже если такие программы существуют, они могут не отражать весь спектр идентичностей внутри сообщества или предлагать всестороннюю поддержку помимо профессионального развития.
В конечном счете, без достаточных ресурсов ЛГБТК-люди с меньшей вероятностью найдут руководство, необходимое для процветания в своей карьере.
Включение на рабочем месте препятствует чувству принадлежности к ЛГБТК-людям
Наконец, структурное неравенство затрудняет для ЛГБТК-людей чувство причастности к работе, что влияет на удовлетворенность работой, уровень удержания и траекторию карьеры. В то время как некоторые компании внедрили политику, защищающую права ЛГБТК, или предлагают сродственные группы для общения сотрудников, большинство из них не обеспечивают адекватного представительства или поддержки.
Например, немногие ЛГБТК занимают руководящие должности, несмотря на то, что составляют 8% населения США. Это непропорционально низкое число свидетельствует о том, что многие организации по-прежнему считают этих людей «другими», а не неотъемлемыми членами команды, что увековечивает чувство изоляции и изоляции.
Аналогичным образом, культуры на рабочем месте могут подорвать включение ЛГБТК, не решив проблему дискриминации или активно продвигая гетеронормативность. В качестве примеров можно привести празднования в компаниях, посвященные традиционным семейным структурам или ограничительным дресс-кодам, исключающим трансгендерных и небинарных работников. Такая практика дает понять, что только определенные люди принадлежат к рабочему месту, подразумевая, что вклад других является худшим или неважным. В результате, даже если работникам ЛГБТК удается
Как структурное неравенство влияет на профессиональные возможности, доступ к наставничеству и включение на рабочем месте для ЛГБТК-людей?
Структурное неравенство может негативно повлиять на карьерные траектории ЛГБТК-людей, ограничивая их доступ к наставникам, возможностям общения и продвижению по службе в организациях. Исследования показывают, что ЛГБТК-специалисты сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с дискриминацией и предвзятостью со стороны коллег, клиентов и руководителей, что может привести к снижению удовлетворенности работой и производительности.