结构性不平等在社会的许多方面很普遍，包括教育、就业、住房、保健和政治代表。这种不平等对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋和无性恋（LGBTQIA）等边缘社区的影响不成比例。特别是，这些差异可能会对他们获得专业机会，获得指导和工作场所参与的能力产生负面影响。本文将探讨结构性不平等如何限制LGBTQ人的职业发展，降低他们获得专业指导的机会，并阻碍他们在工作场所的归属感。结构性不平等限制了LGBTQ人的职业发展
影响LGBTQ人的结构性不平等的一个例子是劳动力市场的歧视。许多公司缺乏保护员工免受基于性取向或性别认同的歧视的政策。此外，一些州尚未宣布对这些群体的歧视为非法，这使得仅仅因为公开谈论自己的身份而被解雇是合法的。结果，与顺式异性恋者相比，LGBTQ人在寻找工作或获得公平报酬方面可能面临困难。这意味着他们必须寻求更多更长的时间才能找到合适的职位，并同意由于谈判能力有限而降低工资。这不仅限制了他们的收入潜力，而且减少了他们获得经验的机会，这可能会随着时间的推移导致职位增加和晋升。结构性不平等损害LGBTQ人职业的其他方式是网络机会有限。企业往往依靠非正式网络来填补空缺，许多专业人员在寻找新角色时得到经过验证的同事的建议和支持。但是，这些关系通常是在统一的环境中形成的，例如商学院或独家组织。不适合这种形式的LGBTQ人可能难以与决策者建立有意义的联系，使他们在招聘过程中处于不利地位。这种情况加剧了现有的差异，延续了一个循环，即只有那些已经安装在行业中的行业才能突破更高的领导水平。此外，LGBTQ人可能不太可能感到被纳入工作场所，从而对生产力和满意度产生负面影响。歧视性行为的范围从微观攻击（例如使用贬义语言）到独家实践（例如仅为异规范夫妇举办公司活动）。如果没有一个支持和重视多样性的环境，员工更有可能经历倦怠、降低生产率，甚至完全离开工作场所。因此，雇主失去了宝贵的人才，放弃了对创新和成功至关重要的各种观点和经验。LGBTQ人
禁止获得指导。指导已被证明通过提供指导，支持和沟通的机会来改善职业发展。不幸的是，由于结构性不平等，许多LGBTQ人无法获得这一重要资源。例如，由于担心污名或个人偏见，一些导师可能避免接受病房。其他人可能根本不知道LGBTQ专业人士面临的独特挑战，或者不知道他们如何才能最好地支持这些人。此外，某些职业（例如商业和技术）因对非异性恋工人怀有敌意而声名狼藉，使这些群体的成员远离那里的职业。如果没有了解他们挣扎的特殊榜样，LGBTQ专业人士很难克服障碍，获得有助于他们专业发展的反馈。结构性不平等还限制了专门为LGBTQ人群设计的正式辅导计划的使用。这些举措旨在将年轻人与社区中经验丰富的专业人员联系起来，但财务限制和可见度有限阻碍了广泛的实施。即使存在此类计划，它们也可能无法反映社区内的全部身份，也无法提供专业发展以外的全面支持。最终，如果没有足够的资源，LGBTQ人不太可能找到在职业生涯中蓬勃发展所需的指导。
工作场所的包容性阻碍了LGBTQ人群的归属感
最后，结构性不平等使LGBTQ人群难以参与工作，从而影响工作满意度，保留率和职业轨迹。虽然一些公司实施了保护LGBTQ权利的政策，或提供亲属团体与员工沟通，但大多数公司没有提供足够的代表或支持。例如，尽管占美国人口的8％，但很少有LGBTQ人担任领导职务。这一不成比例的数字表明，许多组织仍然认为这些人是"其他"而不是团队的固有成员，这使孤立和孤立感永久化。同样，工作场所的文化可能会破坏对LGBTQ人的包容性，而无需解决歧视问题或积极促进异规范性。例如，公司庆祝传统家庭结构或限制性着装要求，不包括跨性别和非二进制工人。这种做法清楚地表明，只有某些人属于工作场所，这意味着他人的贡献最差或不重要。结果，即使LGBTQ工人成功
结构性不平等如何影响LGBTQ人的职业机会、获得指导和工作场所包容性？
结构性不平等可能会通过限制他们获得导师，沟通机会和组织晋升来对LGBTQ人的职业轨迹产生负面影响。研究表明，LGBTQ专业人士面临着来自同事、客户和高管的歧视和偏见带来的独特挑战，这可能导致工作满意度和生产率下降。