Las desigualdades estructurales son comunes en muchos aspectos de la sociedad, como la educación, el empleo, la vivienda, la salud y la representación política. Esta desigualdad afecta desproporcionadamente a comunidades marginales como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, intersexuales y asexuales (LGBTQIA). En particular, estas diferencias pueden afectar negativamente a su capacidad para obtener oportunidades profesionales, acceso a tutorías y participación en el lugar de trabajo. En este ensayo se examinará cómo las desigualdades estructurales limitan el crecimiento profesional de las personas LGBTQ, reducen sus posibilidades de orientación profesional y dificultan su sentido de pertenencia en el lugar de trabajo.
Las desigualdades estructurales limitan el desarrollo profesional de las personas LGBTQ
Un ejemplo de desigualdad estructural que afecta a las personas LGBTQ es la discriminación en el mercado laboral. Muchas empresas carecen de políticas que protejan a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Además, algunos estados aún no han declarado la discriminación contra estos grupos fuera de la ley, lo que hace legal despedir a alguien simplemente por hablar abiertamente de su identidad. Como resultado, las personas LGBTQ pueden tener dificultades para encontrar un trabajo o obtener un salario justo en comparación con sus colegas cis-heterosexuales. Esto significa que deben buscar más y más tiempo para encontrar puestos adecuados y negociar salarios más bajos debido al limitado poder de negociación. Esto no sólo limita su potencial de ganar dinero, sino que también reduce su capacidad de adquirir experiencia, lo que puede conducir a un aumento de puestos y ascensos con el tiempo.
Otra forma en que las desigualdades estructurales perjudican la carrera de las personas LGBTQ es el acceso limitado a las oportunidades de red. Las empresas a menudo dependen de redes informales para cubrir vacantes, y muchos profesionales reciben asesoramiento y apoyo de colegas de confianza cuando buscan nuevos roles.
Sin embargo, estas relaciones suelen formarse en entornos homogéneos, como escuelas de negocios u organizaciones exclusivas. Las personas LGBTQ que no encajan en esta forma pueden luchar para establecer vínculos significativos con los tomadores de decisiones, dejándolos en desventaja durante los procesos de contratación. Esta situación refuerza las diferencias existentes, perpetuando un ciclo en el que solo los ya instalados en las industrias pueden irrumpir en un mayor nivel de liderazgo.
Además, las personas LGBTQ pueden tener menos probabilidades de sentirse incorporadas al lugar de trabajo, lo que resulta en un impacto negativo en la productividad y la satisfacción. Las conductas discriminatorias van desde microagresiones, como el uso de lenguaje peyorativo, hasta prácticas exclusivas, como la realización de eventos de la empresa exclusivamente para parejas heteronormativas. Sin un entorno que respalde y valore la diversidad, es más probable que los empleados experimenten burnout, reduzcan su productividad e incluso abandonen sus puestos de trabajo en general. En consecuencia, los empleadores pierden valiosos talentos al perder diferentes perspectivas y experiencias cruciales para la innovación y el éxito.
El acceso a la tutoría está prohibido a las personas LGBTQ
Se ha demostrado que la tutoría mejora el desarrollo profesional al proporcionar oportunidades de liderazgo, apoyo y comunicación. Lamentablemente, muchas personas LGBTQ no pueden acceder a este importante recurso debido a las desigualdades estructurales.
Por ejemplo, algunos mentores pueden evitar tomar pupilos debido a preocupaciones de estigma o sesgo personal. Otros simplemente no son conscientes de los problemas únicos que enfrentan los profesionales LGBTQ o no saben cómo pueden apoyar mejor a estas personas.
Además, algunas profesiones, como las empresas y la tecnología, tienen una reputación de ser hostiles a los trabajadores no heterosexuales, disuadiendo a los miembros de estos grupos de trabajar allí. Sin modelos especiales a seguir que entiendan su lucha, es más difícil para los profesionales LGBTQ superar obstáculos y obtener retroalimentación que contribuya a su desarrollo profesional.
Las desigualdades estructurales también limitan el acceso a programas formales de tutoría diseñados específicamente para personas LGBTQ. Estas iniciativas tienen como objetivo vincular a los jóvenes con profesionales experimentados en sus comunidades, pero las limitaciones financieras y la visibilidad limitada impiden una amplia implementación. Incluso si tales programas existen, pueden no reflejar toda la gama de identidades dentro de la comunidad o ofrecer apoyo integral más allá del desarrollo profesional.
En última instancia, sin recursos suficientes, las personas LGBTQ tienen menos probabilidades de encontrar el liderazgo necesario para prosperar en su carrera.
La inclusión en el lugar de trabajo dificulta el sentido de pertenencia a personas LGBTQ
Finalmente, las desigualdades estructurales dificultan que las personas LGBTQ se sientan involucradas en el trabajo, lo que afecta la satisfacción laboral, el nivel de retención y la trayectoria profesional. Si bien algunas empresas han implementado políticas que protegen los derechos de las personas LGBTQ o ofrecen grupos afines para que los empleados se comuniquen, la mayoría no proporcionan una representación o apoyo adecuado.
Por ejemplo, pocas personas LGBTQ ocupan cargos directivos a pesar de representar el 8% de la población estadounidense. Este número desproporcionadamente bajo indica que muchas organizaciones todavía consideran a estas personas como «otras» y no como miembros integrales del equipo, lo que perpetúa la sensación de aislamiento y exclusión.
Del mismo modo, las culturas en el lugar de trabajo pueden socavar la inclusión de las personas LGBTQ al no abordar la discriminación o promover activamente la heteronormatividad. Ejemplos de ello son las celebraciones en empresas dedicadas a estructuras familiares tradicionales o códigos de vestimenta restrictivos que excluyen a los trabajadores transgénero y no binario. Esta práctica deja claro que sólo ciertas personas pertenecen a un lugar de trabajo, lo que implica que el aporte de los demás es peor o poco importante. Como resultado, incluso si los trabajadores LGBTQ tienen éxito
¿Cómo afecta la desigualdad estructural a las oportunidades profesionales, el acceso a la tutoría y la inclusión laboral de las personas LGBTQ?
Las desigualdades estructurales pueden afectar negativamente las trayectorias profesionales de las personas LGBTQ, limitando su acceso a mentores, oportunidades de comunicación y promoción en las organizaciones. Los estudios muestran que los profesionales LGBTQ enfrentan desafíos únicos relacionados con la discriminación y el sesgo por parte de colegas, clientes y ejecutivos, lo que puede llevar a una menor satisfacción laboral y productividad.