I lavoratori LGBT sono spesso soggetti a politiche e pratiche discriminatorie che vanno al di là di quanto consentito dalla legge. Sebbene le leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere siano state approvate in molti paesi del mondo, restano numerose le forme di discriminazione che possono influenzare la capacità dei professionisti LGBT di ottenere successo nella loro carriera. Alcune di queste forme di discriminazione nascoste possono essere più sottili di altre, ma possono comunque avere un impatto significativo sulle persone che si identificano come LGBT +. Questo saggio esaminerà alcuni dei modi più comuni con cui gli specialisti LGBT + continuano ad affrontare la discriminazione sul posto di lavoro, nonostante la protezione legale.
Uno dei modi con cui i professionisti LGBT + possono affrontare la discriminazione è il processo di assunzione. I datori di lavoro potrebbero non decidere di assumere qualcuno che si identifica come strano, a causa del timore di come si integreranno nella cultura dell'azienda o se renderanno gli altri dipendenti scomodi. Possono anche preoccuparsi di una potenziale risposta inversa da parte di clienti o clienti se sono impiegati da un dipendente gay aperto o trans. Di conseguenza, possono escludere i candidati con le caratteristiche evidenti di WOLFTQ + prima di anche esaminarli per il colloquio. Questo tipo di pregiudizio implicito può portare a negare opportunità per candidati qualificati semplicemente a causa della loro sessualità o identità di genere.
Dopo l'assunzione, i professionisti LGBT + possono avere difficoltà a ottenere promozioni o promozioni. Anche se possono lavorare bene nel loro lavoro, i manager possono essere riluttanti a riconoscere il loro contributo se li considerano «diversi» dai loro colleghi. In alternativa, i datori di lavoro possono offrire loro stipendi e indennità inferiori rispetto ai loro colleghi eterosessuali, a causa dei presupposti sulle loro esigenze finanziarie o priorità. In ogni caso, questo potrebbe creare un clima in cui i lavoratori LGBT + si sentano sottovalutati e sottovalutati rispetto ai loro colleghi cisgenerativi e diretti.
LGBT + è anche più comune affrontare molestie e molestie sul posto di lavoro. Sebbene molte aziende adottino politiche contro tali comportamenti, non sempre possono essere applicate efficacemente.
I colleghi possono prendere in giro o prendersela con i lavoratori LGBT-TQ + per essere diversi, o per aver espresso disgusto per la scelta dello stile di vita. I gestori possono scherzare sulla loro vita privata o usare espressioni minuziose durante la loro discussione. Questo trattamento può creare un ambiente di lavoro ostile che rende difficile per i dipendenti LGBT + concentrarsi sul proprio lavoro e lavorare nella misura delle loro capacità.
I professionisti LGBT + possono trovarsi in una posizione marginale in termini di capacità di comunicazione e sviluppo professionale. Le aziende possono escluderli da determinate attività o attività che possono aiutare a promuovere la loro carriera a causa dei timori per la percezione pubblica di omosessualità o transessualità. Possono anche essere trasferiti per programmi di formazione o tutoraggio destinati a sviluppare i futuri leader all'interno dell'organizzazione.
Queste eccezioni possono limitare il loro potenziale di mobilità e impedirne il pieno contributo al successo aziendale.
Sebbene le leggi contro la discriminazione in base all'orientamento sessuale e all'identità di genere esistano in molti paesi del mondo, le forme nascoste di pregiudizio continuano a influenzare la capacità dei lavoratori LGBT + di ottenere successo nella propria carriera.Consapevoli di queste forme di pregiudizio e adottando misure per eliminarle, i datori di lavoro possono creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e supportati.
Quali forme nascoste e istituzionali di discriminazione sul posto di lavoro continuano a emarginare i professionisti LGBT nonostante la protezione legale?
Nonostante la legislazione antidiscriminatoria che vieta la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere a livello federale dal 2015, molti posti di lavoro continuano a subire questo comportamento da parte di colleghi e dirigenti.