LGBT工人经常受到歧视性政策和做法的影响，这些政策和做法超出了法律允许的范围。尽管世界上许多国家已经通过了反对基于性取向或性别认同的工作场所歧视的法律，但仍然存在多种形式的歧视，这可能会影响LGBT专业人士在职业生涯中取得成功的能力。其中一些隐藏的歧视形式可能比其他形式更微妙，但它们仍然可能对自称为LGBTQ+的人产生重大影响。这篇文章将探讨一些LGBTQ+专家尽管受到法律保护，但仍继续面临工作场所歧视的最常见方式。
LGBTQ+专业人士可能面临歧视的一种方式是招聘过程。雇主可能不愿雇用认同奇怪的人，因为他们担心他们将如何融入公司的文化，或者他们是否会让其他员工感到不舒服。如果公开的同性恋或跨性别雇员为他们工作，他们也可能担心客户或客户的潜在反弹。结果，他们甚至可以在考虑面试之前淘汰具有明显的LGBTQ+特征的候选人。这种隐性偏见可能导致仅仅因为合格的候选人的性取向或性别认同而被拒绝。
一旦就业，LGBTQ+专业人士在获得晋升或晋升方面可能面临困难。尽管他们的工作表现不错，但如果经理们认为他们的贡献"不同"，他们可能不愿承认他们的贡献。或者，由于对财务需求或优先事项的假设，雇主可以向他们提供比异性恋者更低的工资和福利。无论如何，这可能会创造一种气候，与顺性别和直系同事相比，LGBTQ+工人会感到被低估和低估。LGBTQ+也更有可能在工作场所面临骚扰和欺凌。尽管许多公司都坚持反对这种行为的政策，但它们并不总是能够有效应用。同事们可能会嘲笑或嘲笑LGBTQ+工人彼此不同，或者对选择生活方式表示厌恶。经理们可以在自己的个人生活中开玩笑，或者在讨论时使用贬义性表达。这种待遇可能会创造一个敌对的工作环境，使LGBTQ+工作人员很难专注于自己的工作，尽其所能。LGBTQ+专业人士在沟通和专业发展机会方面可能处于边缘地位。由于担心公众对同性恋或变性的看法，公司可能会将他们排除在某些活动或活动之外，这些活动或活动可能有助于促进他们的职业生涯。它们也可以用于旨在培养组织内未来领导者的培训或指导计划。
这些例外可能会限制他们提高移动性的潜力,并阻止他们为公司的成功做出充分的贡献。尽管世界上许多国家存在禁止基于性取向和性别认同的歧视的法律,但隐性形式的偏见继续影响LGBTQ+工人在职业生涯中取得成功的能力。通过了解这些形式的偏见并采取措施消除这些偏见，雇主可以创造一个更加公平和包容的工作环境，使所有员工都感到有价值和支持。
尽管有法律保护，工作场所歧视的潜在和体制形式继续使男女同性恋、双性恋和变性者处于边缘地位？
尽管自2015年以来联邦一级禁止基于性取向和性别认同的歧视的反歧视立法，但许多工作场所仍经历着同事和高管的这种行为。