Os trabalhadores LGBT são frequentemente sujeitos a políticas e práticas discriminatórias que vão além do permitido pela lei. Embora leis contra a discriminação no local de trabalho por orientação sexual ou identidade de gênero tenham sido aprovadas em muitos países do mundo, ainda há muitas formas de discriminação que podem afetar a capacidade dos profissionais LGBT de obter sucesso em suas carreiras. Algumas destas formas ocultas de discriminação podem ser mais finas do que outras, mas ainda podem ter um impacto significativo sobre as pessoas que se identificam como LGBT +. Este ensaio abordará algumas das formas mais comuns pelas quais os profissionais LGBT + continuam a enfrentar a discriminação no local de trabalho, apesar da proteção legal.
Uma das formas pelas quais os profissionais LGBT + podem enfrentar a discriminação é o processo de contratação. Os empregadores podem não decidir contratar alguém que se identifique como estranho, devido a preocupações sobre como se encaixarão na cultura da empresa ou se tornarão os outros funcionários desconfortáveis. Eles também podem se preocupar com potenciais reações retroativas por parte de clientes ou clientes se eles são empregados por um funcionário gay ou trans aberto. O resultado é que eles podem excluir candidatos com características óbvias de LGBTQ + antes mesmo de considerá-los para uma entrevista de emprego. Este tipo de preconceito implícito pode levar à rejeição de oportunidades para candidatos qualificados simplesmente devido à sua sexualidade ou identidade de gênero.
Após o emprego, os profissionais LGBT + podem ter dificuldades para obter promoções ou promoções. Embora eles possam fazer um bom trabalho, os gerentes podem estar relutantes em reconhecer suas contribuições se eles os consideram «diferentes» de seus colegas. Como alternativa, os empregadores podem oferecer-lhes salários e benefícios mais baixos do que os seus colegas heterossexuais devido a suposições sobre suas necessidades financeiras ou prioridades. De qualquer forma, isso pode criar um clima em que os trabalhadores LGBT + se sintam subestimados e subestimados em comparação com seus colegas cisgêneros e diretos.
LGBT + também enfrentam mais perseguição e bullying no local de trabalho. Embora muitas empresas adotem políticas contra esse tipo de comportamento, nem sempre podem ser efetivamente aplicadas.
Colegas podem burlar ou zombar dos trabalhadores LGBT + por serem diferentes ou expressar repúdio à escolha do estilo de vida. Os gerentes podem brincar com a sua vida pessoal ou usar expressões sutis na discussão. Este tratamento pode criar um ambiente de trabalho hostil que torna difícil para os funcionários LGBT + se concentrar no seu trabalho e trabalhar na medida de suas possibilidades.
Profissionais LGBT + podem ficar marginalizados em termos de capacidade de comunicação e desenvolvimento profissional. As empresas podem excluí-las de certos eventos ou atividades que possam ajudar a impulsionar suas carreiras devido a preocupações com a percepção social da homossexualidade ou transexualidade. Eles também podem ser transferidos para programas de treinamento ou orientação destinados ao desenvolvimento de futuros líderes dentro da organização.
Estas exceções podem limitar seu potencial para melhorar a mobilidade e impedi-los de contribuir plenamente para o sucesso da empresa.
Embora as leis contra a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero existam em muitos países do mundo, as formas ocultas de preconceito continuam a afetar a capacidade dos trabalhadores LGBT + de obter sucesso em suas carreiras.Compreendendo essas formas de preconceito e tomando medidas para eliminá-las, os empregadores podem criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Quais formas ocultas e institucionais de discriminação no local de trabalho continuam a marginalizar profissionais LGBT, apesar da proteção legal?
Apesar da legislação anti-discriminação que proíbe a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero em nível federal desde 2015, muitos empregos ainda sofrem esse comportamento por parte de colegas e dirigentes.