غالبًا ما يتعرض العاملون في مجال المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية لسياسات وممارسات تمييزية تتجاوز ما يسمح به القانون. على الرغم من إقرار قوانين ضد التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في العديد من البلدان حول العالم، لا تزال هناك أشكال عديدة من التمييز يمكن أن تؤثر على قدرة المتخصصين في مجتمع الميم على النجاح في حياتهم المهنية. قد تكون بعض هذه الأشكال الخفية من التمييز أكثر دقة من غيرها، ولكن لا يزال من الممكن أن يكون لها تأثير كبير على الأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ +. سيدرس هذا المقال بعض الطرق الأكثر شيوعًا التي يستمر بها متخصصو LGBTQ + في مواجهة التمييز في مكان العمل على الرغم من الحماية القانونية.
إحدى الطرق التي يمكن أن يواجه بها محترفو LGBTQ + التمييز هي من خلال عملية التوظيف. قد يتردد أصحاب العمل في توظيف شخص يعرف بأنه غريب بسبب مخاوف بشأن كيفية ملاءمته لثقافة الشركة أو ما إذا كانوا سيجعلون الموظفين الآخرين غير مرتاحين. قد يقلقون أيضًا بشأن رد الفعل العنيف المحتمل من العملاء أو العملاء إذا كان موظف مثلي الجنس أو متحولين يعمل لصالحهم. نتيجة لذلك، يمكنهم التخلص من المرشحين بخصائص LGBTQ + الواضحة قبل التفكير فيهم لإجراء مقابلة. يمكن أن يؤدي هذا النوع من التحيز الضمني إلى حرمان المرشحين المؤهلين من الفرص لمجرد حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
بعد التوظيف، قد يواجه المهنيون من مجتمع الميم + صعوبة في الحصول على ترقيات أو ترقيات. في حين أنهم قد يؤدون أداءً جيدًا في وظائفهم، فقد يتردد المديرون في الاعتراف بمساهماتهم إذا اعتبروها «مختلفة» عن زملائهم. وبدلاً من ذلك، يمكن لأرباب العمل أن يقدموا لهم رواتب واستحقاقات أقل من نظرائهم من جنسين مختلفين بسبب افتراضات حول احتياجاتهم المالية أو أولوياتهم. في كلتا الحالتين، يمكن أن يخلق مناخًا يشعر فيه عمال LGBTQ + بأقل من قيمته الحقيقية وأقل من قيمته مقارنة بنظرائهم المتوافقين مع الجنس والمستقيمين.
من المرجح أيضًا أن يتعرض الأشخاص من مجتمع الميم للمضايقة والتنمر في مكان العمل. في حين أن العديد من الشركات لديها سياسات ضد هذا السلوك، فقد لا يتم تطبيقها دائمًا بشكل فعال.
قد يضايق الزملاء أو يسخرون من عمال LGBTQ + لكونهم مختلفين أو يعبرون عن اشمئزازهم من خيارات نمط الحياة. قد يمزح المديرون حول حياتهم الشخصية أو يستخدمون لغة مهينة عند مناقشتها. يمكن أن يخلق مثل هذا العلاج بيئة عمل معادية تجعل من الصعب على موظفي LGBTQ + التركيز على وظائفهم والعمل بأفضل ما لديهم. قد يتم تهميش المهنيين LGBTQ + من حيث فرص الاتصال والتطوير المهني. قد تستبعدهم الشركات من بعض الأنشطة أو الأنشطة التي قد تساعد في تقدم حياتهم المهنية بسبب مخاوف بشأن التصورات العامة للمثلية الجنسية أو المتحولين جنسياً. يمكن أيضًا نقلها لبرامج التدريب أو التوجيه المصممة لتطوير قادة المستقبل داخل المنظمة.
قد تحد هذه الاستثناءات من إمكانية زيادة التنقل وتمنعها من المساهمة الكاملة في نجاح الشركة. في حين توجد قوانين ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية في العديد من البلدان حول العالم، لا تزال أشكال التحيز الخفية تؤثر على قدرة العاملين من مجتمع الميم على النجاح في حياتهم المهنية. من خلال فهم هذه الأشكال من التحيز واتخاذ خطوات لمعالجتها، يمكن لأصحاب العمل خلق بيئة عمل أكثر عدلاً وشمولاً يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم.
ما هي الأشكال الخفية والمؤسسية للتمييز في مكان العمل التي لا تزال تهمش المهنيين المثليين على الرغم من الحماية القانونية ؟
على الرغم من التشريعات المناهضة للتمييز التي تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية على المستوى الفيدرالي منذ عام 2015، لا تزال العديد من أماكن العمل تعاني من هذا السلوك من الزملاء والمشرفين.