法的保護にもかかわらず、性差別はまだLGBTの専門家を悩ますことができます。

LGBT労働者は、多くの場合、法律で許可されているものを超える差別的な政策や慣行を受けています。性的指向または性同一性に基づく職場差別に対する法律は世界中の多くの国で可決されていますが、LGBTの専門家がキャリアを成功させる能力に影響を与える多数の形態の差別が残っています。これらの隠された差別の形態のいくつかは、他のものよりも微妙かもしれませんが、LGBTQ+として識別する人々に大きな影響を与える可能性があります。このエッセイは、法的保護にもかかわらず、LGBTQ+の専門家が職場で差別に直面し続ける最も一般的な方法のいくつかを検討します。LGBTQ+の専門家が差別に直面できる一つの方法は、採用プロセスを通じてです。雇用主は、会社の文化にどのように適合するか、または他の従業員を不快にさせるかどうかについての懸念のために、奇妙な人として識別する人を雇うことを躊躇するかもしれません。彼らはまた、公然とゲイやトランスの従業員が彼らのために働いている場合、顧客やクライアントからの潜在的な反発を心配するかもしれません。その結果、彼らは面接のためにそれらを検討する前に明らかなLGBTQ+特性を持つ候補者を除草することができます。このタイプの暗黙的なバイアスは、単にセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティのために資格のある候補者に機会が拒否される可能性があります。

就職後、LGBTQ+の専門家は、プロモーションやプロモーションを得ることが困難になる可能性があります。彼らは仕事でうまく機能するかもしれませんが、マネージャーは、彼らが彼らを同僚と「異なる」と認識するならば、彼らの貢献を認めたくないかもしれません。代わりに、雇用主は、彼らの財政的ニーズや優先順位についての仮定のために異性愛者よりも低い給与と利益を提供することができます。いずれにせよ、LGBTQ+の労働者は、シスジェンダーやストレートと比較して過小評価され、過小評価されていると感じる気候を作り出す可能性があります。

LGBTQ+の人も職場でハラスメントやいじめを経験する可能性が高くなります。多くの企業はこの行動に反対する方針を持っていますが、必ずしも効果的に執行されるとは限りません。

同僚は、LGBTQ+の労働者をいじめたり、いじめたりするかもしれません。管理者は、自分の個人的な生活について冗談を言ったり、それらを議論するときに軽蔑的な言葉を使うことがあります。このような治療は、LGBTQ+の従業員が自分の仕事に集中し、能力を最大限に発揮することを困難にする敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。

LGBTQ+の専門家は、コミュニケーションと専門的な開発の機会の面で疎外されるかもしれません。企業は、同性愛またはトランスジェンダーの一般の認識に関する懸念のために、キャリアを進めるのに役立つ特定の活動や活動からそれらを除外することができます。彼らはまた、組織内の将来のリーダーを育成するために設計されたトレーニングやメンタリングプログラムのために移転することができます。

これらの例外は、モビリティの向上の可能性を制限し、会社の成功に完全に貢献することを妨げる可能性があります。

性的指向や性同一性に基づく差別に対する法律は世界中の多くの国に存在しますが、隠された偏見の形はLGBTQ+の労働者がキャリアを成功させる能力に影響を与え続けています。これらのバイアスを理解し、それらに対処するための措置を講じることにより、雇用主は、すべての従業員が評価され、サポートされていると感じるより公平で包括的な職場環境を作成することができます。