Les travailleurs LGBT sont souvent soumis à des politiques et des pratiques discriminatoires qui vont au-delà de ce qui est autorisé par la loi. Bien que des lois contre la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre aient été adoptées dans de nombreux pays à travers le monde, de nombreuses formes de discrimination demeurent susceptibles d'affecter la capacité des professionnels LGBT à réussir dans leur carrière. Certaines de ces formes cachées de discrimination peuvent être plus subtiles que d'autres, mais elles peuvent tout de même avoir un impact significatif sur les personnes qui s'identifient comme LGBTQ +. Cet essai examinera certaines des façons les plus courantes dont les professionnels LGBTQ + continuent de faire face à la discrimination sur le lieu de travail, malgré la protection juridique.
L'un des moyens par lesquels les professionnels LGBTQ + peuvent être victimes de discrimination est le processus de recrutement. Les employeurs peuvent hésiter à embaucher quelqu'un qui s'identifie comme bizarre en raison de préoccupations quant à la façon dont ils s'intègrent à la culture de l'entreprise ou s'ils rendent les autres employés inconfortables. Ils peuvent également s'inquiéter d'une éventuelle réaction inverse de la part des clients ou des clients si un employé ouvertement gay ou trans travaille pour eux. En conséquence, ils peuvent éliminer les candidats ayant les caractéristiques évidentes de LGBTQ + avant même de les envisager pour une entrevue. Ce type de partialité implicite peut conduire à refuser des possibilités pour des candidats qualifiés simplement en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre.
Après l'emploi, les professionnels LGBTQ + peuvent éprouver des difficultés à obtenir une promotion ou une promotion. Même s'ils peuvent bien travailler dans leur travail, les gestionnaires peuvent hésiter à reconnaître leur contribution s'ils la perçoivent comme « différente » de leurs collègues. Alternativement, les employeurs peuvent leur offrir des salaires et des avantages inférieurs à ceux de leurs homologues hétérosexuels en raison d'hypothèses sur leurs besoins ou priorités financiers. Quoi qu'il en soit, cela pourrait créer un climat dans lequel les travailleurs LGBTQ + se sentiraient sous-estimés et sous-estimés par rapport à leurs collègues cisgenres et directs.
Les personnes LGBTQ + sont également plus souvent victimes de harcèlement et d'intimidation au travail. Bien que de nombreuses entreprises aient des politiques qui s'opposent à ce comportement, elles ne peuvent pas toujours être appliquées efficacement.
Les collègues peuvent se moquer ou se moquer des travailleurs LGBTQ + parce qu'ils sont différents les uns des autres, ou exprimer leur aversion pour le choix de leur mode de vie. Les gestionnaires peuvent plaisanter sur leur vie privée ou utiliser des expressions péjoratives pour en discuter. Un tel traitement pourrait créer un environnement de travail hostile qui rendrait difficile pour les employés LGBTQ + de se concentrer sur leur travail et de travailler au mieux de leurs capacités.
Les spécialistes LGBTQ + peuvent être marginalisés en termes de possibilités de communication et de développement professionnel. Les entreprises peuvent les exclure de certaines activités ou activités qui peuvent aider à faire avancer leur carrière en raison de préoccupations au sujet de la perception publique de l'homosexualité ou de la transgenre. Ils peuvent également être transférés pour des programmes de formation ou de mentorat destinés à développer de futurs leaders au sein de l'organisation.
Ces exceptions peuvent limiter leur potentiel de mobilité accrue et les empêcher de contribuer pleinement au succès de l'entreprise.
Bien que des lois contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre existent dans de nombreux pays du monde, des formes cachées de préjugés continuent d'affecter la capacité des travailleurs LGBTQ + à réussir dans leur carrière.En comprenant ces formes de préjugés et en prenant des mesures pour les éliminer, les employeurs peuvent créer un environnement de travail plus équitable et inclusif dans lequel tous les employés se sentiront valorisés et soutenus.
Quelles formes cachées et institutionnelles de discrimination au travail continuent de marginaliser les professionnels LGBT malgré la protection juridique ?
Malgré la législation antidiscrimination qui interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre au niveau fédéral depuis 2015, de nombreux milieux de travail continuent de vivre ce comportement de la part de collègues et de cadres.