LGBT-Beschäftigte sind oft diskriminierenden Richtlinien und Praktiken ausgesetzt, die über das gesetzlich Zulässige hinausgehen. Obwohl in vielen Ländern der Welt Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität verabschiedet wurden, gibt es immer noch zahlreiche Formen der Diskriminierung, die die Fähigkeit von LGBT-Fachleuten beeinträchtigen können, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Einige dieser versteckten Formen der Diskriminierung mögen subtiler sein als andere, aber sie können immer noch erhebliche Auswirkungen auf Menschen haben, die sich als LGBTQ + identifizieren. Dieser Aufsatz wird einige der häufigsten Möglichkeiten untersuchen, wie LGBTQ + -Fachkräfte trotz rechtlichen Schutzes weiterhin Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
Ein Weg, wie LGBTQ + -Fachkräfte diskriminiert werden können, ist der Einstellungsprozess. Arbeitgeber zögern möglicherweise, jemanden einzustellen, der sich als seltsam identifiziert, weil sie Bedenken haben, wie sie in die Unternehmenskultur passen oder ob sie andere Mitarbeiter unbequem machen. Sie können sich auch Sorgen über mögliche Gegenreaktionen von Kunden oder Kunden machen, wenn sie einen offen schwulen oder trans Mitarbeiter beschäftigen. Als Ergebnis können sie Kandidaten mit offensichtlichen LGBTQ + -Merkmalen herausfiltern, bevor sie sie sogar für ein Interview in Betracht ziehen. Diese Art von impliziter Voreingenommenheit kann dazu führen, dass qualifizierten Kandidaten Chancen allein aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität verwehrt werden.
Nach der Beschäftigung können LGBTQ + -Fachkräfte Schwierigkeiten haben, eine Beförderung oder Beförderung zu erhalten. Obwohl sie in ihrem Job gut abschneiden können, zögern Manager möglicherweise, ihre Beiträge anzuerkennen, wenn sie sie als „anders" als ihre Kollegen empfinden. Alternativ können Arbeitgeber ihnen aufgrund von Annahmen über ihre finanziellen Bedürfnisse oder Prioritäten niedrigere Gehälter und Leistungen anbieten als ihre heterosexuellen Kollegen. Dies könnte in jedem Fall ein Klima schaffen, in dem sich LGBTQ + -Arbeiter im Vergleich zu ihren cisgenderen und direkten Kollegen unterbewertet und unterbewertet fühlen.
LGBTQ + sind auch häufiger am Arbeitsplatz mit Belästigung und Mobbing konfrontiert. Obwohl viele Unternehmen eine Politik verfolgen, die sich gegen dieses Verhalten richtet, können sie nicht immer effektiv angewendet werden.
Kollegen können LGBTQ + -Arbeiter ärgern oder verspotten, weil sie sich voneinander unterscheiden, oder Abneigung gegen Lebensstilentscheidungen äußern. Manager können über ihr Privatleben scherzen oder abfällige Ausdrücke verwenden, wenn sie darüber diskutieren. Eine solche Behandlung könnte ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, das es LGBTQ + -Mitarbeitern erschwert, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und nach Kräften zu arbeiten.
LGBTQ + -Spezialisten können in Bezug auf Kommunikationsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung marginalisiert werden. Unternehmen können sie von bestimmten Aktivitäten oder Aktivitäten ausschließen, die dazu beitragen können, ihre Karriere aufgrund von Bedenken hinsichtlich der öffentlichen Wahrnehmung von Homosexualität oder Transgender voranzutreiben. Sie können auch für Schulungs- oder Mentoringprogramme übertragen werden, die darauf abzielen, zukünftige Führungskräfte innerhalb der Organisation zu entwickeln.
Diese Ausnahmen können ihr Potenzial zur Steigerung der Mobilität einschränken und verhindern, dass sie in vollem Umfang zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Obwohl in vielen Ländern der Welt Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität existieren, beeinflussen versteckte Formen von Vorurteilen weiterhin die Fähigkeit von LGBTQ + -Arbeiterinnen, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.Indem sie diese Formen der Voreingenommenheit verstehen und Maßnahmen ergreifen, um sie zu beseitigen, können Arbeitgeber ein gerechteres und integrativeres Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Welche latenten und institutionellen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz marginalisieren trotz Rechtsschutz weiterhin LGBT-Fachkräfte?
Trotz Antidiskriminierungsgesetzgebung, die seit 2015 Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität auf Bundesebene verbietet, erleben viele Arbeitsplätze dieses Verhalten noch immer von Kollegen und Führungskräften.