Pracownicy LGBT są często poddawani dyskryminacyjnej polityki i praktyk, które wykraczają poza to, co jest dozwolone przez prawo. Chociaż w wielu krajach na świecie uchwalono przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, nadal istnieją liczne formy dyskryminacji, które mogą wpłynąć na zdolność profesjonalistów LGBT do osiągnięcia sukcesu w karierze zawodowej. Niektóre z tych ukrytych form dyskryminacji mogą być bardziej subtelne niż inne, ale nadal mogą mieć znaczący wpływ na osoby, które utożsamiają się z LGBTQ +. Ten esej zbada niektóre z najczęstszych sposobów, w jaki profesjonaliści LGBTQ + nadal stają w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy pomimo ochrony prawnej.
Jednym ze sposobów, w jaki profesjonaliści LGBTQ + mogą stawić czoła dyskryminacji, jest proces rekrutacji. Pracodawcy mogą być niezdecydowani, aby zatrudnić kogoś, kto identyfikuje się jako dziwny ze względu na obawy, jak będą pasować do kultury firmy lub czy uczynią innych pracowników niewygodne. Mogą również martwić się o potencjalne wsparcie ze strony klientów lub klientów, jeśli otwarcie gej lub trans pracownik pracuje dla nich. W rezultacie, mogą chwastać kandydatów o oczywistych cechach LGBTQ +, zanim nawet rozważą je na wywiad. Ten rodzaj ukrytych stronniczości może skutkować odmową możliwości dla wykwalifikowanych kandydatów tylko ze względu na ich seksualność lub tożsamość płciową.
Po zatrudnieniu profesjonaliści LGBTQ + mogą mieć trudności z uzyskaniem awansów lub awansów. Podczas gdy menedżerowie mogą dobrze wykonywać swoje zadania, mogą niechętnie uznawać swoje wkłady, jeśli postrzegają je jako „odmienne" od swoich kolegów. Alternatywnie, pracodawcy mogą oferować im niższe wynagrodzenia i świadczenia niż ich heteroseksualne odpowiedniki ze względu na założenia dotyczące ich potrzeb finansowych lub priorytetów. Tak czy inaczej, mogłoby to stworzyć klimat, w którym pracownicy LGBTQ + czują się niedocenieni i niedocenieni w porównaniu do swoich cisgender i prostych odpowiedników.
Osoby LGBTQ + częściej doświadczają nękania i znęcania się w miejscu pracy. Podczas gdy wiele firm ma politykę przeciwko temu zachowaniu, mogą one nie zawsze być skutecznie egzekwowane.
Koledzy mogą drwić lub drwić z pracowników LGBTQ + za to, że są różni lub wyrażają obrzydzenie z wyboru stylu życia. Menedżerowie mogą żartować ze swojego życia osobistego lub posługiwać się językiem odstępczym podczas dyskusji. Takie leczenie może stworzyć wrogie środowisko pracy, które utrudnia pracownikom LGBTQ + skupienie się na ich pracy i pracy w najlepszy sposób.
Profesjonaliści LGBTQ + mogą być marginalizowani pod względem możliwości komunikacji i rozwoju zawodowego. Przedsiębiorstwa mogą wyłączyć je z niektórych rodzajów działalności lub działalności, które mogą pomóc w rozwoju kariery zawodowej ze względu na obawy dotyczące publicznego postrzegania homoseksualizmu lub transseksualisty. Mogą być również przekazywane do programów szkoleniowych lub mentorskich mających na celu rozwój przyszłych liderów w ramach organizacji.
Wyjątki te mogą ograniczyć ich potencjał zwiększonej mobilności i uniemożliwić im pełny wkład w sukces firmy.
Podczas gdy prawo przeciwko dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową istnieje w wielu krajach świata, ukryte formy uprzedzeń nadal wpływają na zdolność pracowników LGBTQ + do osiągnięcia sukcesu w karierze. Dzięki zrozumieniu tych form stronniczości i podejmowaniu kroków w celu ich rozwiązania pracodawcy mogą stworzyć bardziej sprawiedliwe i sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani.
Jakie ukryte i instytucjonalne formy dyskryminacji w miejscu pracy nadal marginalizują specjalistów LGBT pomimo ochrony prawnej?
Pomimo przepisów antydyskryminacyjnych, które zakazały dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową na szczeblu federalnym od 2015 r., wiele miejsc pracy nadal doświadcza takiego zachowania ze strony kolegów i organów nadzoru.