Los trabajadores LGBT suelen ser objeto de políticas y prácticas discriminatorias que van más allá de lo permitido por la ley. Aunque en muchos países del mundo se han promulgado leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género, siguen existiendo numerosas formas de discriminación que pueden afectar la capacidad de los profesionales LGBT para tener éxito en sus carreras. Algunas de estas formas ocultas de discriminación pueden ser más sutiles que otras, pero todavía pueden tener un impacto significativo en las personas que se identifican como LGBTQ +. Este ensayo abordará algunas de las formas más comunes en las que los profesionales LGBTQ + siguen enfrentando la discriminación en el lugar de trabajo, a pesar de la protección legal.
Una de las formas en que los profesionales LGBTQ + pueden sufrir discriminación es mediante el proceso de contratación. Los empleadores pueden dudar en contratar a alguien que se identifique como extraño, debido a preocupaciones sobre cómo encajarían en la cultura de la empresa o si incomodarían a otros empleados. También pueden estar preocupados por posibles reacciones de clientes o clientes si trabajan para un empleado abiertamente gay o trans. Como resultado, pueden eliminar candidatos con características LGBTQ + obvias antes de incluso considerarlos para una entrevista. Este tipo de sesgo implícito puede llevar a negar oportunidades a candidatos calificados simplemente por su sexualidad o identidad de género.
Una vez contratados, los profesionales LGBTQ + pueden tener dificultades para obtener ascensos o ascensos. Aunque pueden trabajar bien en su trabajo, los gerentes pueden ser reacios a reconocer sus contribuciones si las perciben como «diferentes» de sus colegas. Alternativamente, los empleadores pueden ofrecerles salarios y beneficios más bajos que sus colegas heterosexuales debido a especulaciones sobre sus necesidades o prioridades financieras. En cualquier caso, puede crear un clima en el que los trabajadores LGBTQ + se sientan subestimados y subestimados en comparación con sus colegas cisgénero y directo.
Las personas LGBTQ + también son más propensas a sufrir acoso y acoso en el lugar de trabajo. Aunque muchas empresas tienen políticas contra este tipo de comportamiento, no siempre pueden aplicarse de manera efectiva.
Los colegas pueden burlarse o burlarse de los trabajadores LGBTQ + por ser diferentes entre sí, o expresar aversión a la elección de un estilo de vida. Los gerentes pueden bromear sobre su vida personal o usar expresiones peyorativas al discutirlas. Este trato podría crear un ambiente de trabajo hostil que dificultaría a los empleados LGBTQ + centrarse en su trabajo y trabajar en la medida de sus capacidades.
Los profesionales LGBTQ + pueden quedar marginados en términos de oportunidades de comunicación y desarrollo profesional. Las empresas pueden excluirlas de ciertas actividades o actividades que pueden ayudar a impulsar sus carreras debido a preocupaciones sobre la percepción pública de homosexualidad o transgénero. También se pueden transferir a programas de capacitación o tutoría diseñados para desarrollar futuros líderes dentro de la organización.
Estas excepciones pueden limitar su potencial para mejorar la movilidad y evitar que contribuyan plenamente al éxito de la empresa.
Aunque existen leyes contra la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en muchos países del mundo, las formas latentes de prejuicio siguen afectando la capacidad de los trabajadores LGBTQ + para tener éxito en su carrera.Al comprender estas formas de sesgo y tomar medidas para eliminarlas, los empleadores pueden crear un entorno laboral más justo e inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y apoyados.
¿Qué formas ocultas e institucionales de discriminación en el lugar de trabajo siguen marginando a los profesionales LGTBI a pesar de la protección legal?
A pesar de la legislación antidiscriminatoria que prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género a nivel federal desde 2015, muchos lugares de trabajo siguen experimentando este comportamiento por parte de colegas y ejecutivos.