I dipendenti si trovano spesso in una situazione in cui devono contare sul supporto dei loro colleghi in momenti di stress.
È difficile determinare se qualcuno è affidabile o meno basandosi esclusivamente sul suo comportamento in tempi buoni. Affrontando le difficoltà, le persone possono manifestare diversi gradi di meccanismi di superamento che possono influenzare il modo in cui gli altri li percepiscono. In questo post di blog esamineremo alcuni modi in cui i membri del servizio possono valutare l'affidabilità delle relazioni quando i loro coetanei mostrano comportamenti incoerenti.
I membri del servizio devono considerare il comportamento «affidabile» tra coetanei. Ciò significa andare oltre le azioni immediate e considerare i comportamenti a lungo termine.
Se un coetaneo non adegua costantemente i propri obblighi, comunica o partecipa in modo inefficiente a comportamenti distruttivi come l'abuso di sostanze psicoattive, questi sono i segni che l'affidabilità potrebbe non essere sufficiente.
Nota come reagisce qualcuno sotto pressione. Si spaventano, diventano irrazionali o si chiudono? Queste reazioni possono indicare difficoltà a superare lo stress e influenzare l'affidabilità generale delle relazioni.
I servizi devono esaminare il contesto in cui si verifica il comportamento durante il superamento. Capire l'ambiente che circonda la reazione dell'uomo può aiutare a capire perché si comporta come si comporta. Ci sono fattori esterni che contribuiscono alla loro lotta, come il carico di lavoro o problemi personali? Hanno accesso alle risorse e ai sistemi di supporto per gestire lo stress? Adottando un approccio olistico alla valutazione dei comportamenti, i dipendenti possono capire meglio come affrontare i problemi principali.
La comunicazione è un fattore chiave nella valutazione dell'affidabilità relazionale. Il dialogo aperto tra i partner consente di ottenere feedback e chiarimenti sulle aspettative, i limiti e le esigenze. I membri del servizio devono chiedersi se sono a mio agio a parlare delle mie emozioni e vulnerabilità con quest'uomo. Possiamo fidarci di loro informazioni riservate? Il nostro stile di comunicazione è compatibile e siamo entrambi in grado di esprimerci chiaramente senza essere giudicati o criticati?
I servizi devono ricordare che le relazioni richiedono impegno e intenzionalità. Anche se può sembrare più facile affidarsi a coetanei che sembrano affidabili, con il tempo può portare a frustrazione e rancore. Cercate invece legami autentici che si fondano nell'onestà e nel rispetto reciproco. Ciò significa essere onesti rispetto ai problemi e ai vincoli quando si lavora attivamente sulle soluzioni. Ciò richiede anche la responsabilità reciproca per le azioni e il mantenimento di linee chiare di comunicazione in momenti difficili.
I membri del servizio non devono affidarsi esclusivamente all'aspetto per determinare l'affidabilità relazionale. La valutazione del comportamento di qualcuno comprende l'esame di modelli a lungo termine, la comprensione del contesto, la comunicazione efficace e l'investimento in relazioni sane e sostenibili. Seguendo questi passi, i dipendenti potranno rafforzare i legami con i colleghi e creare legami solidi che possano resistere a tutte le tempeste.
In che modo i dipendenti valutano l'affidabilità delle relazioni quando i colleghi mostrano comportamenti incoerenti?
Affidabilità relazionale è un aspetto importante della cultura militare, che è spesso valutato dai militari nel loro rapporto con i loro colleghi. Quando i coetanei mostrano comportamenti incoerenti, può essere difficile per le persone determinare quanto siano affidabili come partner, amici e compagni di squadra. Questo potrebbe far sì che non si fidino di queste persone e si affidino al loro supporto quando ne hanno bisogno.