Hizmet üyeleri kendilerini genellikle stresli anlarda meslektaşlarının desteğine güvenmek zorunda oldukları bir durumda bulurlar. Birinin sadece iyi zamanlardaki davranışlarına dayanarak güvenilir olup olmadığını belirlemek zor olabilir. Zorluklarla karşılaşıldığında, bireyler başkalarının onları nasıl algıladığını etkileyebilecek çeşitli derecelerde başa çıkma mekanizmaları sergileyebilir. Bu blog yazısında, hizmet üyelerinin akranları tutarsız davranış sergilediğinde ilişki güvenilirliğini değerlendirebilmelerinin bazı yollarını inceliyoruz. Hizmet üyeleri, "güvenilir" eşler arası davranışı neyin oluşturduğunu düşünmelidir. Bu, acil eylemin ötesine geçmek ve uzun vadeli davranışları göz önünde bulundurmak anlamına gelir. Bir akran sürekli olarak yükümlülüklerini yerine getiremezse, etkisiz bir şekilde iletişim kurarsa veya madde bağımlılığı gibi yıkıcı davranışlarda bulunursa, bunlar güvenilirliğin eksik olabileceğinin işaretleridir.
Birinin baskı altında nasıl tepki verdiğine dikkat edin; Panik mi yapıyorlar, irrasyonel mi oluyorlar yoksa kapanıyorlar mı? Bu reaksiyonlar, stres faktörlerinin üstesinden gelmede zorluklara işaret edebilir ve ilişkilerin genel güvenilirliğini etkileyebilir.
Hizmet üyeleri, başa çıkma davranışının gerçekleştiği bağlamı incelemelidir. Bir kişinin tepkisini çevreleyen çevreyi anlamak, neden böyle davrandıklarını anlamaya yardımcı olabilir. İş yükü veya kişisel sorunlar gibi mücadelelerine katkıda bulunan dış faktörler var mı? Stres yönetimi kaynaklarına ve destek sistemlerine erişimleri var mı? Davranışları değerlendirmek için bütünsel bir yaklaşım benimseyerek, hizmet üyeleri altta yatan sorunların nasıl ele alınacağını daha iyi anlayabilirler. İletişim, ilişkisel güvenilirliği değerlendirmede önemli bir faktördür. Ortaklar arasındaki açık diyalog, beklentiler, sınırlar ve ihtiyaçlar hakkında geri bildirim ve açıklama sağlar. Servis üyeleri kendilerine şunu sormalıdır: Duygularımı ve kırılganlıklarımı bu kişiyle tartışırken rahat mıyım? Gizli bilgiler konusunda onlara güvenebilir miyim? İletişim tarzımız uygun mu ve ikimiz de kendimizi yargılamadan veya eleştirmeden açıkça ifade edebiliyor muyuz? Hizmet üyeleri, ilişkilerin çaba ve bağlılık gerektirdiğini hatırlamalıdır. Güvenilir görünen akranlara güvenmek daha kolay görünse de, zamanla hayal kırıklığına ve kızgınlığa yol açabilir. Bunun yerine, dürüstlük ve karşılıklı saygıya dayanan gerçek bağlantıları hedefleyin. Bu, çözümler üzerinde aktif olarak birlikte çalışırken sorunlar ve sınırlamalar konusunda dürüst olmak anlamına gelir. Aynı zamanda birbirlerini eylemlerden sorumlu tutmayı ve zor zamanlarda net iletişim hatlarını sürdürmeyi gerektirir. Hizmet üyeleri, ilişkisel güvenilirliği belirlemek için yalnızca görünüme güvenmemelidir. Birinin davranışını değerlendirmek, uzun vadeli kalıpları göz önünde bulundurmayı, bağlamı anlamayı, etkili iletişim kurmayı ve sağlıklı, sürdürülebilir ilişkilere yatırım yapmayı içerir. Bu adımları izleyerek, servis üyeleri meslektaşları ile bağlantıları güçlendirebilecek ve tüm fırtınalara dayanabilecek güçlü bağlantılar oluşturabilecektir.
İş arkadaşları tutarsız davranışlar sergilediğinde servis üyeleri ilişki güvenilirliğini nasıl değerlendiriyor?
İlişkisel güvenilirlik, askeri personelin meslektaşlarıyla olan ilişkilerinde sıklıkla değerlendirilen askeri kültürün önemli bir yönüdür. Akranlar tutarsız davranışlar sergilediğinde, insanların ortak, arkadaş ve takım arkadaşı olarak ne kadar güvenilir olduklarını belirlemeleri zor olabilir. Bu, bu insanlara güvenmekten rahatsızlık duymalarına ve ihtiyaç duydukları zamanlarda desteklerine güvenmelerine neden olabilir.