Członkowie serwisu często znajdują się w sytuacji, w której muszą polegać na wsparciu swoich kolegów podczas stresujących chwil.
Może być trudno ustalić, czy ktoś jest godny zaufania, czy nie, opierając się wyłącznie na swoim zachowaniu w dobrych czasach. W obliczu trudności ludzie mogą wykazywać różne mechanizmy radzenia sobie z nimi, które mogą wpływać na ich postrzeganie przez innych. W tym poście na blogu, patrzymy na niektóre sposoby członkowie serwisu mogą ocenić niezawodność relacji, gdy ich rówieśnicy wykazują niespójne zachowanie.
Członkowie serwisu powinni rozważyć to, co stanowi „zaufane" zachowanie peer-to-peer. Oznacza to wykraczanie poza natychmiastowe działania i rozważanie długofalowych zachowań.
Jeśli rówieśnik konsekwentnie nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, komunikuje się nieskutecznie lub angażuje się w zakłócające zachowania, takie jak nadużywanie substancji, są to oznaki, że niezawodności może brakować.
Zwracaj uwagę na to, jak ktoś reaguje pod presją; panikują, stają się irracjonalne czy zamykają? Reakcje te mogą wskazywać na trudności w pokonywaniu stresorów i wpływać na ogólną wiarygodność relacji.
Członkowie serwisu powinni zbadać kontekst, w którym występuje zachowanie radzenia sobie. Zrozumienie otoczenia otaczającego czyjąś reakcję może pomóc zrozumieć, dlaczego zachowują się tak, jak się zachowują. Czy istnieją czynniki zewnętrzne przyczyniające się do ich walki, takie jak obciążenie pracą lub problemy osobiste? Czy mają dostęp do zasobów zarządzania stresem i systemów wsparcia? Przyjmując całościowe podejście do oceny zachowań, członkowie służb mogą lepiej zrozumieć, jak rozwiązać wszelkie podstawowe problemy.
Komunikacja jest kluczowym czynnikiem oceny wiarygodności relacyjnej. Otwarty dialog między partnerami dostarcza informacji zwrotnych i wyjaśnień dotyczących oczekiwań, granic i potrzeb. Członkowie służby powinni zadać sobie pytanie: Czy czuję się komfortowo omawiając z tą osobą swoje emocje i słabości? Mogę im zaufać z poufnymi informacjami? Czy nasz styl komunikacji jest odpowiedni i czy oboje jesteśmy w stanie wyrazić się wyraźnie bez sądu czy krytyki?
Członkowie serwisu powinni pamiętać, że relacje wymagają wysiłku i zaangażowania. Chociaż łatwiej jest polegać na rówieśnikach, którzy wydają się niezawodni, z czasem może to prowadzić do frustracji i urazy. Zamiast tego dążyć do prawdziwych więzi zakorzenionych w uczciwości i wzajemnym szacunku. Oznacza to uczciwość w kwestiach i ograniczeniach podczas aktywnej współpracy nad rozwiązaniami. Wymaga to również wzajemnej odpowiedzialności za działania i utrzymywania jasnych linii komunikacji w trudnych czasach.
Członkowie serwisu nie powinni polegać wyłącznie na wyglądzie w celu określenia relacyjnej niezawodności. Ocena czyjegoś zachowania polega na rozważeniu długoterminowych wzorców, zrozumieniu kontekstu, skutecznej komunikacji i inwestowaniu w zdrowe, trwałe relacje. Wykonując te kroki, członkowie służb będą mogli wzmocnić połączenia z kolegami i stworzyć silne połączenia, które wytrzymają wszystkie burze.
Jak członkowie służb ocenia wiarygodność relacji, gdy koledzy wykazują niespójne zachowanie?
Niezawodność relacyjna jest ważnym aspektem kultury wojskowej, która jest często oceniana przez personel wojskowy w ich stosunkach z kolegami. Kiedy rówieśnicy wykazują niespójne zachowanie, trudno jest ludziom ustalić, jak niezawodni są jako partnerzy, przyjaciele i koledzy z zespołu. Może to prowadzić do tego, że czują się niekomfortowo ufając tym ludziom i polegając na ich wsparciu w czasach potrzeby.