サービスメンバーは、ストレスの多い瞬間に同僚のサポートに頼らなければならない状況にいることがよくあります。
誰かが信頼できるかどうかを判断するのは難しいかもしれません。困難に直面したとき、個人は、他の人がそれらをどのように知覚するかに影響を与える可能性のある、さまざまな程度の対処メカニズムを示すかもしれません。このブログ記事では、サービスメンバーが仲間が一貫性のない行動を示したときに関係の信頼性を評価できる方法のいくつかを見ていきます。
サービスメンバーは、「信頼できる」ピアツーピア行動を構成するものを考慮する必要があります。これは、即時の行動を超え、長期的な行動を考慮することを意味します。
ピアが一貫して義務に従わない、非効率的にコミュニケーションをとる、または薬物乱用などの破壊的な行動に従事する場合、これらは信頼性が欠けている可能性がある兆候です。
誰かが圧力の下でどのように反応するかに注意してください。パニックになったり不合理になったりシャットダウンしたりしていますか？これらの反応は、ストレッサーを克服することの困難を示し、関係の全体的な信頼性に影響を与える可能性があります。
サービスメンバーは、対処行動が発生するコンテキストを検討する必要があります。人の反応を取り巻く環境を理解することは、なぜ行動するのかを理解するのに役立ちます。ワークロードや個人的な問題など、彼らの闘争に貢献する外部要因はありますか？ストレスマネジメントリソースとサポートシステムにアクセスできますか？サービスメンバーは、行動を評価するための総合的なアプローチをとることにより、根本的な問題に対処する方法をよりよく理解することができます。
コミュニケーションは、関係の信頼性を評価する上で重要な要素です。パートナー間のオープンな対話は、期待、境界、ニーズに関するフィードバックと明確化を提供します。サービスメンバーは次のように自問すべきです。機密情報で信頼できますか？コミュニケーションのスタイルは適切なのでしょうか。
サービスメンバーは、関係には努力とコミットメントが必要であることを覚えておく必要があります。信頼できるように見える仲間に頼るのは簡単に見えるかもしれませんが、時間が経つにつれて欲求不満や憤慨につながる可能性があります。代わりに、正直さと相互尊重に根ざした真の関係を目指してください。これは、問題と限界に正直であると同時に、積極的にソリューションに取り組むことを意味します。また、お互いに責任を持って行動し、困難な時期には明確なコミュニケーションを維持する必要があります。
サービスメンバーは、リレーショナルな信頼性を決定するために外観だけに頼るべきではありません。誰かの行動を評価するには、長期的なパターンを検討し、文脈を理解し、効果的にコミュニケーションし、健全で持続可能な関係に投資することが必要です。これらのステップに従うことにより、サービスメンバーは同僚との接続を強化し、すべての嵐に耐えることができる強力な接続を作成することができます。
同僚が一貫性のない行動を示した場合、サービスメンバーは関係の信頼性をどのように評価しますか？
関係性の信頼性は軍関係者によって彼らの同僚との関係で頻繁に評価される軍事文化の重要な側面である。ピアが一貫性のない行動を示す場合、パートナー、友人、チームメイトとしての信頼性を判断することは困難です。これは、彼らがこれらの人々を信頼し、必要な時に彼らのサポートに頼る不快な感じにつながる可能性があります。