Servicemitarbeiter befinden sich oft in einer Situation, in der sie in stressigen Momenten auf die Unterstützung ihrer Kollegen angewiesen sind.
Es kann schwierig sein festzustellen, ob jemand zuverlässig ist oder nicht, allein aufgrund seines Verhaltens in guten Zeiten. Wenn Menschen mit Schwierigkeiten konfrontiert werden, können sie verschiedene Grade von Bewältigungsmechanismen aufweisen, die die Art und Weise beeinflussen können, wie andere sie wahrnehmen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns einige Möglichkeiten ansehen, wie Service-Mitglieder die Zuverlässigkeit einer Beziehung bewerten können, wenn ihre Kollegen inkonsistentes Verhalten zeigen.
Service-Mitglieder sollten berücksichtigen, was ein „zuverlässiges" Verhalten in Peer-to-Peer-Beziehungen darstellt. Das bedeutet, über sofortiges Handeln hinauszugehen und langfristige Verhaltensmuster zu berücksichtigen.
Wenn ein Gleichaltriger ständig seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, ineffektiv kommuniziert oder an destruktivem Verhalten wie Drogenmissbrauch beteiligt ist, sind dies Anzeichen dafür, dass Zuverlässigkeit fehlen kann.
Achten Sie darauf, wie jemand unter Druck reagiert; geraten sie in Panik, werden irrational oder schließen sich? Diese Reaktionen können auf Schwierigkeiten bei der Überwindung von Stressoren hinweisen und die allgemeine Zuverlässigkeit der Beziehung beeinträchtigen.
Service-Mitarbeiter müssen den Kontext untersuchen, in dem das Bewältigungsverhalten stattfindet. Das Verständnis der Umgebung, die die Reaktion einer Person umgibt, kann helfen zu verstehen, warum sie sich so verhält, wie sie sich verhält. Gibt es externe Faktoren, die zu ihrem Kampf beitragen, wie Arbeitsbelastung oder persönliche Probleme? Haben sie Zugang zu Ressourcen und Unterstützungssystemen zur Stressbewältigung? Durch die Anwendung eines ganzheitlichen Ansatzes zur Verhaltensbewertung können Servicemitarbeiter besser verstehen, wie sie mit wichtigen Problemen umgehen können.
Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor bei der Beurteilung der relationalen Zuverlässigkeit. Der offene Dialog zwischen den Partnern ermöglicht Feedback und Klärungen über Erwartungen, Grenzen und Bedürfnisse. Service-Mitglieder sollten sich fragen: Fühle ich mich wohl, meine Emotionen und Verletzlichkeiten mit dieser Person zu diskutieren? Kann ich ihnen vertrauliche Informationen anvertrauen? Passt unser Kommunikationsstil und sind wir beide in der Lage, uns klar auszudrücken, ohne zu urteilen oder zu kritisieren?
Service-Mitarbeiter müssen sich daran erinnern, dass Beziehungen Anstrengung und Absicht erfordern. Während es einfacher erscheinen mag, sich auf Kollegen zu verlassen, die zuverlässig zu sein scheinen, kann es im Laufe der Zeit zu Frustration und Groll führen. Streben Sie stattdessen nach echten Verbindungen, die in Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt verwurzelt sind. Dies bedeutet Ehrlichkeit in Bezug auf Probleme und Einschränkungen bei der aktiven Zusammenarbeit an Lösungen. Es erfordert auch, sich gegenseitig für das Handeln zur Rechenschaft zu ziehen und in schwierigen Zeiten klare Kommunikationswege zu wahren.
Service-Mitglieder sollten sich bei der Bestimmung der relationalen Zuverlässigkeit nicht allein auf das Aussehen verlassen. Die Bewertung des Verhaltens einer Person umfasst die Berücksichtigung langfristiger Muster, das Verständnis des Kontextes, die effektive Kommunikation und die Investition in gesunde, nachhaltige Beziehungen. Wenn Sie diese Schritte befolgen, können die Servicemitarbeiter die Verbindungen zu Kollegen stärken und starke Verbindungen aufbauen, die allen Stürmen standhalten.
Wie beurteilen Service-Mitarbeiter die Zuverlässigkeit einer Beziehung, wenn Kollegen inkonsistentes Verhalten zeigen?
Relationale Verlässlichkeit ist ein wichtiger Aspekt der Militärkultur, der häufig von Militärangehörigen im Umgang mit ihren Kollegen bewertet wird. Wenn Gleichaltrige inkonsistentes Verhalten zeigen, kann es für Menschen schwierig sein zu bestimmen, wie zuverlässig sie als Partner, Freunde und Teamkollegen sind. Dies kann dazu führen, dass sie sich unwohl fühlen, diesen Menschen zu vertrauen und sich in Zeiten der Not auf ihre Unterstützung zu verlassen.