Сотрудники службы часто оказываются в ситуации, когда им приходится полагаться на поддержку своих коллег в стрессовые моменты.
Бывает непросто определить, является ли кто-то надежным или нет, основываясь исключительно на его поведении в хорошие времена. Сталкиваясь с трудностями, люди могут проявлять различные степени механизмов преодоления, которые могут влиять на то, как другие воспринимают их. В этой записи блога мы рассмотрим некоторые способы, которыми члены службы могут оценивать надежность отношений, когда их сверстники демонстрируют непоследовательное поведение.
Члены службы должны учитывать, что представляет собой «надежное» поведение в отношениях между сверстниками. Это означает выход за рамки немедленных действий и рассмотрение долгосрочных моделей поведения.
Если сверстник постоянно не выполняет свои обязательства, неэффективно общается или участвует в деструктивном поведении, таком как злоупотребление психоактивными веществами, это признаки того, что надежности может не хватать.
Обратите внимание на то, как кто-то реагирует под давлением; они паникуют, становятся иррациональными или закрываются? Эти реакции могут указывать на трудности в преодолении стрессоров и влиять на общую надежность отношений.
Сотрудники службы должны изучить контекст, в котором происходит поведение при преодолении. Понимание среды, окружающей реакцию человека, может помочь понять, почему он ведет себя так, как ведет себя. Есть ли внешние факторы, способствующие их борьбе, такие как рабочая нагрузка или личные проблемы? Имеют ли они доступ к ресурсам и системам поддержки для управления стрессом? Применяя целостный подход к оценке поведения, сотрудники службы могут лучше понять, как решать любые основные проблемы.
Коммуникация является ключевым фактором при оценке реляционной надежности. Открытый диалог между партнерами позволяет получить обратную связь и разъяснения относительно ожиданий, границ и потребностей. Члены службы должны спросить себя: комфортно ли мне обсуждать свои эмоции и уязвимости с этим человеком? Можно ли доверять им конфиденциальную информацию? Соответствует ли наш стиль общения, и способны ли мы оба ясно выражать себя без осуждения или критики?
Сотрудники службы должны помнить, что отношения требуют усилий и намеренности. Хотя может показаться, что легче полагаться на сверстников, которые кажутся надежными, со временем это может привести к разочарованию и обиде. Вместо этого стремитесь к подлинным связям, коренящимся в честности и взаимном уважении. Это означает честность в отношении проблем и ограничений при активной совместной работе над решениями. Это также требует привлечения друг друга к ответственности за действия и поддержания четких линий связи в трудные времена.
Члены службы не должны полагаться исключительно на внешний вид для определения реляционной надежности. Оценка чьего-либо поведения включает в себя рассмотрение долгосрочных моделей, понимание контекста, эффективное общение и инвестиции в здоровые, устойчивые отношения. Следуя этим шагам, сотрудники службы смогут укрепить связи с коллегами и создать прочные связи, которые выдержат все штормы.
Как сотрудники службы оценивают надежность отношений, когда коллеги демонстрируют непоследовательное поведение?
Реляционная надежность является важным аспектом военной культуры, который часто оценивается военнослужащими в их отношениях со своими коллегами. Когда сверстники демонстрируют непоследовательное поведение, людям может быть сложно определить, насколько они надежны в качестве партнеров, друзей и товарищей по команде. Это может привести к тому, что им будет не по себе доверять этим людям и полагаться на их поддержку во время нужды.