La domanda su come far sentire i dipendenti LGBT + desiderati sul posto di lavoro è stata costante, ma sta acquisendo nuova rilevanza dopo le recenti notizie secondo cui aziende di alto profilo come Google e Amazon non rispettano i propri obblighi di equità. In questo articolo sto indagando su come le aziende possano sostenere meglio i lavoratori LGBT +, in particolare quelli che si identificano come queer o non conformi al genere, attraverso riforme strutturali che favoriscono la visibilità e l'inclusione.
Prima dobbiamo studiare perché queste persone sono spesso marginalizzate e invisibili sul posto di lavoro, anche quando cercano di essere aperte e oneste su se stesse. Questa invisibilità può causare isolamento, bruciore e problemi di salute mentale per alcuni lavoratori. In seguito, vi spiegherò quali cambiamenti dovrebbero avvenire a livello organizzativo per rendere i dipendenti Quire più visibili e confortevoli.
Infine, offrirò consigli specifici ai datori di lavoro che desiderano creare uno spazio sicuro e ospitale per tutti i dipendenti.
I dipendenti di Queer sono spesso marginalizzati e invisibili sul posto di lavoro
I dipendenti di Queer affrontano problemi unici sul posto di lavoro che altri non affrontano.
Ad esempio, poiché la società continua a considerare l'omosessualità come un tabù, alcune persone LGBT + possono preferire nascondere la loro sessualità sul lavoro, mentre altre possono combattere con ansia e insicurezza. Questa invisibilità può portare all'isolamento e alla mancanza di campioni da imitare, che a loro volta possono contribuire a ridurre la produttività e la soddisfazione.
Inoltre, molti dipendenti LGBT + si sentono isolati dai loro colleghi e manager a causa della mancanza di comprensione e empatia per la loro esperienza. Senza rapporti di lavoro, è difficile per le persone LGBT TQ + sentirsi appartenenti a loro o avere voce nei processi decisionali.
Riforme strutturali che favoriscono la visibilità e l'inclusione di
Un modo per affrontare questo problema è quello di implementare riforme strutturali che favoriscano la visibilità e l'inclusione. Una di queste riforme è la creazione di pratiche di assunzione inclusive che diano la priorità ai candidati che si identificano come LGBT C + o non conformi al genere. Un altro è l'apprendimento e l'educazione permanente su come essere alleato per i colleghi di LGBTQ +. È anche importante per le organizzazioni fornire luoghi in cui i dipendenti strani possono comunicare tra loro, condividere storie e ricevere supporto.
Infine, i reparti del personale devono garantire una politica di protezione contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Con queste misure, le aziende possono creare un ambiente più ospitale per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro origine o personalità.
Raccomandazioni specifiche per i datori di lavoro che desiderano creare uno spazio sicuro
I datori di lavoro che desiderano creare uno spazio sicuro per i dipendenti LGBT + devono iniziare con una cultura di apertura e riconoscimento.
Per esempio, incoraggiare i dipendenti a utilizzare pronomi che riflettono la loro identità di genere piuttosto che un approccio binario. Incoraggiare i colleghi a fare domande quando non capiscono qualcosa e offrire risorse per ulteriori informazioni sulle sfumature di sesso e sessualità. Organizzate regolarmente eventi dedicati al mese dell'orgoglio e ad altri punti cardine nella comunità LGBT-TQ + e assicuratevi che gli addetti ai lavori abbiano ampia capacità di esprimersi e condividere le vostre esperienze. Offrire manuali di salute mentale e servizi di consulenza specificamente adattati alle esigenze delle persone LGBT-TQ +, inclusi coloro che possono lottare contro l'accesso al lavoro o la comunicazione.
Infine, riconoscere che la visibilità richiede tempo e impegno, ma ripaga in termini di mantenimento dei dipendenti e produttività a lungo termine.
Per concludere, i LGBT + affrontano problemi unici sul luogo di lavoro, tra cui l'invisibilità e la marginalità. Le aziende hanno la possibilità di risolvere questi problemi con riforme strutturali che favoriscono la visibilità e l'inclusione. Per riuscirci, le organizzazioni devono dare priorità alle pratiche di assunzione, formazione e istruzione, alle reti di sostegno e alle politiche di protezione contro le discriminazioni. Con gli strumenti giusti, le aziende possono creare un ambiente sicuro e ospitale per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro origine o identità.
In che modo le dichiarazioni aziendali sull'inclusione sono coerenti con l'invisibilità dei dipendenti, quali riforme strutturali sono necessarie e in che modo i posti di lavoro possono creare una vera visibilità?
Le dichiarazioni aziendali sull'inclusione spesso si basano sul tokenismo e sui gesti performativi, piuttosto che su cambiamenti strutturali significativi che possano davvero far prosperare i dipendenti strani. Le aziende possono rivendicare l'inclusione mostrando bandiere arcobaleno o organizzando eventi di orgoglio, ma questo non porta a cambiamenti di politica concreti che affrontano i problemi unici delle persone LGBT + sul posto di lavoro.