La question de savoir comment faire en sorte que les employés LGBTQ + se sentent les bienvenus sur le lieu de travail a été constante, mais elle prend une nouvelle pertinence après les récentes nouvelles selon lesquelles les grandes entreprises comme Google et Amazon ne respectent pas leurs propres obligations en matière d'égalité. Dans cet article, je fais le point sur la façon dont les entreprises peuvent mieux soutenir les travailleurs LGBTQ +, en particulier ceux qui s'identifient comme queer ou non sexistes, grâce à des réformes structurelles qui favorisent la visibilité et l'inclusion.
Pour commencer, nous devons examiner pourquoi ces personnes sont souvent marginalisées et invisibles sur le lieu de travail, même quand elles essaient d'être ouvertes et honnêtes sur elles-mêmes. Cette invisibilité peut conduire à l'isolement, au burn-out et à des problèmes de santé mentale pour certains travailleurs. Ensuite, je vais discuter des changements qui doivent se produire au niveau organisationnel pour rendre les employés queer plus visibles et confortables.
Enfin, je proposerai des recommandations concrètes aux employeurs qui souhaitent créer un espace sûr et accueillant pour tous les employés.
Les employés de Queer sont souvent marginalisés et invisibles sur le lieu de travail
Les employés de Queer sont confrontés à des problèmes uniques sur le lieu de travail que les autres ne rencontrent pas.
Par exemple, comme la société considère toujours l'homosexualité comme un tabou, certaines personnes LGBTQ + peuvent préférer cacher leur sexualité au travail, tandis que d'autres peuvent lutter contre l'anxiété et l'insécurité. Cette invisibilité peut conduire à l'isolement et à l'absence de modèles, ce qui peut à son tour contribuer à réduire la productivité et la satisfaction au travail.
De plus, de nombreux employés LGBTQ + disent se sentir isolés de leurs collègues et gestionnaires en raison du manque de compréhension et d'empathie de leur expérience. Sans relations de soutien au travail, il est difficile pour les personnes LGBTQ + de se sentir comme appartenant à elles ou d'avoir leur mot à dire dans les processus décisionnels.
Réformes structurelles qui favorisent la visibilité et l'engagement
L'un des moyens pour les entreprises de résoudre ce problème est de mettre en œuvre des réformes structurelles qui favorisent la visibilité et l'engagement. L'une de ces réformes est la création de pratiques de recrutement inclusives qui donnent la priorité aux candidats qui s'identifient comme LGBTQ + ou qui ne sont pas conformes au genre. L'autre est la formation continue et l'éducation sur la façon d'être un allié pour les collègues LGBTQ +. Il est également important pour les organisations de fournir des endroits où les employés étranges peuvent communiquer entre eux, partager des histoires et recevoir du soutien.
Enfin, les services du personnel doivent veiller à ce qu'il existe une politique de protection contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. En prenant ces mesures, les sociétés peuvent créer un environnement plus accueillant pour tous les travailleurs, quelle que soit leur origine ou leur personnalité.
Recommandations spécifiques aux employeurs qui cherchent à créer un espace sécurisé
Les employeurs qui cherchent à créer un espace sécurisé pour les employés LGBTQ + doivent commencer par créer une culture d'ouverture et de reconnaissance.
Par exemple, encouragez les employés à utiliser des pronoms qui reflètent leur identité de genre plutôt qu'une approche binaire. Encouragez vos collègues à poser des questions lorsqu'ils ne comprennent pas quelque chose et offrez des ressources pour en savoir plus sur les nuances de genre et de sexualité. Organisez régulièrement des activités pour célébrer le Mois de la fierté et d'autres jalons dans la communauté LGBTQ +, et assurez-vous que les employés queer ont de nombreuses occasions de s'exprimer et de partager leurs expériences. Offrir des prestations de santé mentale et des services de counseling spécialement adaptés aux besoins des personnes LGBTQ +, y compris celles qui peuvent avoir du mal à se rendre au travail ou à communiquer.
Enfin, reconnaître que la visibilité demande du temps et de l'effort, mais sera rentable en termes de rétention des employés et de productivité à long terme.
En conclusion, les personnes LGBTQ + sont confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail, notamment l'invisibilité et la marginalisation. Les entreprises ont la possibilité de résoudre ces problèmes par des réformes structurelles qui favorisent la visibilité et l'engagement. Pour réussir, les organisations doivent accorder la priorité aux pratiques de recrutement, à la formation et à l'éducation, aux réseaux de soutien et aux politiques de protection contre la discrimination. Avec les bons outils, les entreprises peuvent créer un environnement sûr et accueillant pour tous les travailleurs, quelle que soit leur origine ou leur personnalité.
Comment les déclarations d'inclusion des entreprises sont-elles conformes à l'invisibilité des employés queer, quelles réformes structurelles sont nécessaires et comment les emplois peuvent-ils créer une véritable visibilité ?
Les déclarations d'inclusion des entreprises reposent souvent sur le tokénisme et les gestes performatifs plutôt que sur des changements structurels significatifs qui permettraient vraiment à des employés étranges de prospérer. Les entreprises peuvent revendiquer l'inclusion en affichant des drapeaux arc-en-ciel ou en organisant des événements de fierté, mais cela n'entraîne pas de changements de politique qui répondent aux défis uniques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ + en milieu de travail.