A questão de como fazer com que os funcionários LGBT + se sintam desejados no local de trabalho tem sido constante, mas tem ganhado relevância após notícias recentes de que empresas de alto nível como Google e Amazon não estão cumprindo suas próprias obrigações de igualdade. Neste artigo, exploro como as corporações podem apoiar melhor os trabalhadores LGBT +, especialmente aqueles que se identificam como queer ou inconsistentes de gênero, através de reformas estruturais que contribuem para a visibilidade e inclusão.
Para começar, precisamos estudar por que essas pessoas são muitas vezes marginalizadas e invisíveis no local de trabalho, mesmo quando tentam ser abertos e honestos sobre si mesmas. Esta invisibilidade pode causar isolamento, queimadura e problemas de saúde mental para alguns trabalhadores. A seguir, vou dizer-lhe quais mudanças devem acontecer a nível organizacional para tornar os funcionários queer mais visíveis e confortáveis.
Finalmente, oferecerei recomendações específicas aos empregadores que desejam criar um espaço seguro e acolhedor para todos os funcionários.
Os funcionários da Queer são frequentemente marginalizados e invisíveis no local de trabalho
Os funcionários da Queer enfrentam problemas únicos no local de trabalho que outros não enfrentam.
Por exemplo, como a sociedade ainda vê a homossexualidade como tabu, algumas pessoas LGBT + podem preferir esconder sua sexualidade no trabalho, enquanto outras podem lutar contra o sentimento de ansiedade e insegurança em si mesmas. Esta invisibilidade pode levar ao isolamento e à falta de amostras para serem seguidas, o que, por sua vez, pode ajudar a reduzir o nível de produtividade e satisfação.
Além disso, muitos funcionários LGBT + dizem que se sentem isolados de seus colegas e gerentes por falta de compreensão e empatia com suas experiências. Sem uma relação de trabalho, é difícil para as pessoas LGBT + se sentirem pertencentes a elas ou terem voz nos processos decisórios.
Reformas estruturais que promovam a visibilidade e a inclusão
Uma forma de as empresas resolverem este problema é implementar reformas estruturais que promovam a visibilidade e a inclusão. Uma dessas reformas é a criação de práticas inclusivas de contratação que priorizem candidatos que se identifiquem como LGBT + ou que não são do género. O outro é a formação e educação contínuas sobre como ser um aliado para os colegas do WOLFTQ +. Também é importante para as organizações fornecer locais onde os funcionários estranhos podem se comunicar entre si, compartilhar histórias e receber apoio.
Finalmente, os departamentos de RH devem garantir uma política de proteção contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Ao tomar essas medidas, as empresas podem criar um ambiente mais hospitaleiro para todos os trabalhadores, independentemente de sua origem ou identidade.
Recomendações específicas para os empregadores que buscam criar um espaço seguro
Os empregadores que desejam criar um espaço seguro para os funcionários LGBT + devem começar por criar uma cultura de abertura e reconhecimento.
Por exemplo, encoraja os funcionários a usar pronomes que reflitam sua identidade de gênero em vez de uma abordagem binacional. Encoraja os colegas a fazer perguntas quando não entenderem alguma coisa e ofereça recursos para obter mais informações sobre as nuances do sexo e da sexualidade. Realize eventos regulares sobre o Mês do Orgulho e outros pontos altos na comunidade LGBT + e certifique-se de que os funcionários quir têm amplas oportunidades de se expressar e compartilhar suas experiências. Oferecer benefícios de saúde mental e serviços de aconselhamento especialmente adaptados às necessidades das pessoas LGBT +, incluindo aqueles que podem estar lutando contra o emprego ou a comunicação.
Finalmente, reconhecer que a visibilidade requer tempo e esforço, mas valerá a pena em termos de retenção e desempenho a longo prazo.
Para terminar, os LGBT + enfrentam problemas únicos no local de trabalho, incluindo a invisibilidade e a marginalidade. As empresas têm a oportunidade de resolver estes problemas através de reformas estruturais que contribuem para a visibilidade e a inclusão. Para que isso aconteça, as organizações devem dar prioridade às práticas de contratação, aprendizagem e educação, redes de apoio e políticas de proteção contra a discriminação. Com as ferramentas corretas, as empresas podem criar um ambiente seguro e hospitaleiro para todos os trabalhadores, independentemente de sua origem ou identidade.
Como as declarações corporativas sobre inclusão estão em sintonia com a invisibilidade dos funcionários quir, quais reformas estruturais são necessárias e como os empregos podem criar uma verdadeira visibilidade?
As declarações corporativas sobre inclusão são muitas vezes baseadas no tokenismo e em gestos de performance, em vez de mudanças estruturais significativas que realmente permitiriam que funcionários estranhos florescessem. As corporações podem reivindicar inclusão com bandeiras de arco-íris ou eventos de orgulho, mas isso não leva a mudanças reais de políticas que resolvem os problemas únicos enfrentados pelas pessoas LGBT + no local de trabalho.