如何让LGBTQ+员工在工作场所受到欢迎的问题一直持续存在，但在最近有消息称谷歌和亚马逊等知名公司未能履行自己的平等义务之后，这一问题变得具有新的相关性。在这篇文章中，我探讨了企业如何通过促进知名度和包容性的结构性改革，更好地支持LGBTQ+工人，特别是那些认同酷儿或性别不合格的人。首先，我们必须研究为什么这些人在工作场所经常被边缘化和看不见，即使他们试图对自己开放和诚实。这种隐形会导致某些工人的孤立，倦怠和心理健康问题。接下来，我将介绍组织层面需要发生哪些变化，以使酷儿员工更加明显和舒适。最后，我将向希望为所有员工创造安全和欢迎空间的雇主提出具体建议。Queer员工往往被边缘化,在工作场所不为人知。Queer员工面临着其他员工所没有的独特工作场所挑战。例如，由于社会仍然将同性恋视为禁忌，一些LGBTQ+人可能更喜欢在工作中隐藏自己的性行为，而另一些人则可能与焦虑和自我怀疑作斗争。这种隐形会导致孤立和缺乏榜样，进而导致生产率和工作满意度下降。此外，许多LGBTQ+员工报告说，由于缺乏理解和同情他们的经历，他们感到与同事和管理人员隔绝。如果没有工作中的支持关系，LGBTQ+人很难感到属于他们或在决策过程中有发言权。促进知名度和参与度的结构性改革企业解决这一问题的方法之一就是实施促进知名度和参与度的结构性改革。其中一项改革是建立包容性招聘做法，优先考虑认同LGBTQ+或性别不匹配的候选人。另一个是关于如何成为LGBTQ+同事盟友的持续培训和教育。对于组织来说，提供奇怪的员工可以相互交流，分享故事并获得支持的场所也很重要。最后，人力资源部门应确保制定保护政策，防止基于性取向或性别认同的歧视。通过采取这些步骤，公司可以为所有工人创造一个更加热情好客的环境，无论他们的背景或个性如何。针对希望创造安全空间的雇主的具体建议
希望为LGBTQ+员工创造安全空间的雇主，首先应形成开放和接受文化。例如，鼓励员工使用反映其性别认同而不是二进制方法的代词。鼓励同事在不了解某事时提出问题，并提供资源以获取有关性别和性细微差别的更多信息。定期举办庆祝骄傲月和LGBTQ+社区其他里程碑的活动，并确保酷儿工作人员有充分的机会大声疾呼和分享他们的经验。提供专门针对LGBTQ+人群需求的心理健康津贴和咨询服务，包括那些可能在上班或社交方面挣扎的人。最后，认识到可见性需要时间和精力，但从长期来看，在留住员工和生产力方面会得到回报。最后，LGBTQ+在工作场所面临独特的挑战，包括隐形和边缘化。公司有机会通过结构改革来解决这些问题，从而促进知名度和参与性。为了取得成功，各组织必须优先考虑招聘做法、培训和教育、支助网络和防止歧视政策。有了正确的工具，公司可以为所有工人创造一个安全和好客的环境，无论他们的背景或个性如何。
企业关于包容性的声明如何与酷儿工作人员的隐形性保持一致，需要进行哪些结构性改革，以及如何创造真正的能见度？
企业包容性声明往往依靠象征主义和表演手势，而不是有意义的结构性变革，真正让奇怪的员工蓬勃发展。公司可以通过展示彩虹旗或举办骄傲活动来主张包容性，但这并没有导致解决工作场所LGBTQ+人面临的独特问题的实际政策变化。