Les hiérarchies institutionnelles sont souvent caractérisées par une dynamique de pouvoir qui peut conduire à la coercition, au secret et aux abus. Ces systèmes d'autorité garantissent généralement le respect de règles et de normes strictes, ce qui peut être difficile pour ceux qui souhaitent les contester. Dans de nombreux cas, ces structures de pouvoir comptent sur la peur et l'intimidation pour garder le contrôle des individus au sein de l'organisation. C'est parce que les personnes qui se sentent menacées sont plus susceptibles de respecter les normes établies par leurs supérieurs et d'éviter d'exprimer une dissidence ou une résistance contre des figures réputées. Les mécanismes utilisés pour maintenir la conformité varient d'un établissement à l'autre, mais comprennent généralement une combinaison de récompenses, de sanctions et de pressions sociales.
L'un des moyens de renforcer la coercition des institutions est le recours à la force physique ou à la violence.
Les organisations militaires exigent de leurs membres l'obéissance et la loyauté, qui peuvent inclure des actions telles que des rituels de bizutage ou d'autres formes d'initiation au groupe. De même, un système de discipline hiérarchique est appliqué dans les prisons pour contrôler les détenus et assurer l'ordre au sein de la population. La force physique est également visible dans les équipes sportives où les joueurs doivent suivre les instructions des entraîneurs et des entraîneurs pour rester compétitifs.
Une autre façon dont les institutions perpétuent la coercition est la manipulation psychologique. De nombreux emplois reposent sur des méthodes telles que l'éclairage au gaz ou le lavage de cerveau pour aider les employés à se conformer aux politiques et procédures de l'entreprise. Ces méthodes consistent souvent à isoler les travailleurs des autres en dehors de l'organisation, ce qui crée un sentiment de dépendance à l'égard du travail et les rend coupables s'ils remettent en question les ordres ou les décisions pris par la direction.
Certaines entreprises peuvent utiliser la technologie de surveillance pour surveiller les actions des employés et prévenir toute violation potentielle de la sécurité ou de la vie privée.
Le secret peut être un autre outil utilisé par les institutions pour maintenir le contrôle. En gardant l'information cachée à ceux qui sont en dehors de l'organisation, les dirigeants peuvent créer un climat d'incertitude qui empêche les individus de contester le statu quo. Ce secret permet aux structures de pouvoir de continuer de manière incontrôlée, sans crainte de contrôle public ou de responsabilité. Les institutions peuvent également se fier à des documents classifiés, à un accès limité à certaines zones ou à d'autres mesures visant à limiter la transparence.
Les abus peuvent se produire lorsque les hiérarchies institutionnelles utilisent leurs pouvoirs pour exploiter les populations vulnérables. Les victimes de mauvais traitements peuvent subir des violences physiques, sexuelles ou des traumatismes émotionnels de la part de personnes faisant autorité dans ces organisations. Ceux qui essaient de s'opposer à ce comportement ont souvent des représailles ou d'autres mauvais traitements. Dans de nombreux cas, il a été établi que les institutions cachaient des cas de mauvais traitements pour se protéger et préserver leur réputation.
Les universités ont été accusées de ne pas traiter correctement les affaires de violence sexuelle et de ne pas tenir compte des plaintes des victimes plutôt que de mener une enquête complète.
Les mécanismes de conformité varient selon les institutions, mais comprennent généralement des incitations financières telles que des primes, des promotions ou des augmentations de salaire. Les personnes qui adhèrent aux règles organisationnelles peuvent également obtenir la reconnaissance ou l'éloge des supérieurs, créant un sentiment de validation qui renforce leur loyauté. La pression sociale est un autre facteur qui encourage la conformité, car les gens ressentent la pression des pairs pour qu'ils respectent les normes établies.La peur de perdre son emploi ou sa réputation peut inciter les gens à se taire sur tous les problèmes auxquels ils sont confrontés dans une institution.
Les hiérarchies institutionnelles peuvent favoriser la coercition, le secret et les abus par différents moyens. En comprenant le fonctionnement de ces structures, nous serons en mesure de mieux identifier les moyens de les contester et de promouvoir des changements vers des systèmes d'organisation plus justes et plus équitables.
Comment les hiérarchies institutionnelles renforcent-elles la coercition, le secret et les abus, et quels mécanismes favorisent le respect ?
Les hiérarchies institutionnelles sont des organisations structurées avec une structure de pouvoir explicite qui place les gens dans une position de pouvoir sur les autres. Cette autorité est souvent utilisée pour forcer la conformité, l'obéissance et la discipline par des moyens tels que la punition et les récompenses. L'utilisation de ces outils peut créer une culture de peur et d'intimidation lorsque la dissidence est désespérée et que les gens ont l'impression de ne pas avoir de contrôle sur leur vie. Le mécanisme de conformité qui soutient ce système repose sur plusieurs facteurs.