机构等级制度通常以权力动态为特征，这可能导致胁迫，保密和滥用。这些权力制度倾向于执行严格的规则和规范，这对于那些希望挑战它们的人来说可能很困难。在许多情况下，这些权力结构依靠恐惧和恐吓来保持对组织内部个人的控制。这是因为感到受到威胁的人更有可能遵守上级制定的规范，并避免表达对权威人物的异议或抵抗。用于保持合规性的机制因机构而异，但通常包括奖励，惩罚和社会压力的组合。机构加强胁迫的一种方法是使用武力或暴力。
军事组织要求其成员服从和忠诚，其中可能包括欺凌仪式或其他形式的奉献活动。同样，监狱采用了等级纪律制度，以监督囚犯并确保居民的秩序。在运动队中也可以看到体力，玩家必须遵循教练和教练的指示才能保持竞争力。机构延续胁迫的其他方式是心理操纵。许多工作场所依靠气体照明或洗脑等技术来支持员工遵守公司的政策和程序。这些方法通常涉及将工人与组织以外的其他人隔离开来，从而产生对工作的依赖感，并使他们在质疑管理层做出的命令或决定时感到内。某些公司可能会使用监视技术来监视员工的行为并防止任何潜在的安全或隐私违规行为。保密性可能是机构用来维持控制的另一工具。通过将信息隐藏在组织之外的人身上，领导人可以创造一种不确定性的气氛，使个人无法挑战现状。这种保密允许权力结构不受控制地继续下去，而不必担心公众的控制或问责制。机构还可以依靠机密文件，限制进入某些领域的机会或其他措施来限制透明度。当机构等级制度利用其权力剥削弱势群体时，可能会发生虐待行为。虐待的受害者可能会受到这些组织中权威人士的身体虐待，性虐待或情感创伤。那些试图反对这种行为的人经常遭到报复或进一步的虐待。在许多情况下，机构被发现隐藏虐待案件，以保护自己并保持声誉。大学被指控处理不当的性暴力桉件，忽视受害者的投诉，而不是进行全面调查。合规机制因机构而异，但通常包括奖金、晋升或加薪等经济激励措施。坚持组织规则的人也可以得到上级的认可或称赞，创造一种验证感，增强他们的忠诚度。社会压力是鼓励遵守的另一个因素，因为人们感到同龄人要求他们遵守既定规范的压力。担心失去工作或声誉可能会促使人们对他们在设施中遇到的任何问题保持沉默。机构等级制度可以通过多种方式促进胁迫、保密和滥用。通过了解这些结构是如何运作的，我们将能够更好地确定挑战这些结构的方式，并促进朝着更公平、更公平的组织制度迈进。
机构等级制度如何加强胁迫、保密和滥用，哪些机制支持遵守？
机构等级制度是结构化的组织，具有明显的权力结构，使人们处于权力高于他人的地位。这种权威通常用于通过惩罚和奖励等手段强制遵守、服从和纪律。当异议者迫不及待并且人们觉得他们几乎无法控制自己的生活时，使用这些工具可能会造成恐惧和恐吓的文化。支持该系统的合规机制植根于几个因素。