Institutionelle Hierarchien sind oft von einer Machtdynamik geprägt, die zu Zwang, Geheimhaltung und Missbrauch führen kann. Diese Autoritätssysteme neigen dazu, strenge Regeln und Vorschriften durchzusetzen, was für diejenigen, die sie herausfordern wollen, schwierig sein kann. In vielen Fällen verlassen sich diese Machtstrukturen auf Angst und Einschüchterung, um ihre Kontrolle über Einzelpersonen innerhalb der Organisation zu behalten. Dies liegt daran, dass Menschen, die sich bedroht fühlen, eher den von ihren Vorgesetzten festgelegten Normen entsprechen und es vermeiden, Dissens oder Widerstand gegen Autoritätspersonen auszudrücken. Die Mechanismen zur Aufrechterhaltung der Compliance variieren von Institution zu Institution, umfassen jedoch in der Regel eine Kombination aus Belohnungen, Strafen und sozialem Druck.
Eine Möglichkeit, den Zwang durch Institutionen zu verstärken, ist die Anwendung von körperlicher Gewalt oder Gewalt. Militärische Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern Gehorsam und Loyalität, was Aktivitäten wie Hetzrituale oder andere Formen der Initiation in die Gruppe beinhalten kann. Ebenso wird in Gefängnissen ein System hierarchischer Disziplin angewendet, um Gefangene zu überwachen und die Ordnung in der Bevölkerung zu gewährleisten. Körperliche Stärke ist auch in Sportmannschaften zu sehen, in denen die Spieler den Anweisungen von Trainern und Trainern folgen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine andere Art, wie Institutionen Zwang aufrechterhalten, ist psychologische Manipulation. Viele Arbeitsplätze sind auf Techniken wie Gasbeleuchtung oder Gehirnwäsche angewiesen, um die Mitarbeiter bei der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu unterstützen. Diese Techniken beinhalten oft die Isolation von Arbeitnehmern von anderen außerhalb der Organisation, wodurch ein Gefühl der Abhängigkeit von der Arbeit entsteht und sie sich schuldig fühlen, wenn sie die vom Management getroffenen Anordnungen oder Entscheidungen in Frage stellen.
Einige Unternehmen können Überwachungstechnologie verwenden, um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu überwachen und mögliche Sicherheits- oder Datenschutzverletzungen zu verhindern.
Geheimhaltung kann ein weiteres Instrument sein, mit dem Institutionen die Kontrolle aufrechterhalten. Indem sie Informationen vor denen außerhalb der Organisation verbergen, können Führungskräfte ein Klima der Unsicherheit schaffen, das Einzelpersonen daran hindert, den Status quo in Frage zu stellen. Diese Geheimhaltung ermöglicht es den Machtstrukturen, unkontrolliert weiterzumachen, ohne Angst vor öffentlicher Kontrolle oder Rechenschaftspflicht zu haben. Die Organe können sich auch auf Verschlusssachen, eingeschränkten Zugang zu bestimmten Bereichen oder andere Maßnahmen zur Einschränkung der Transparenz verlassen.
Missbrauch kann auftreten, wenn institutionelle Hierarchien ihre Befugnisse nutzen, um gefährdete Bevölkerungsgruppen auszubeuten. Missbrauchsopfer können körperlichen Missbrauch, sexuellen Missbrauch oder emotionale Traumata von Autoritäten in diesen Organisationen erleiden. Diejenigen, die versuchen, sich gegen dieses Verhalten auszusprechen, werden oft mit Vergeltung oder weiterer Misshandlung konfrontiert. In vielen Fällen wurde festgestellt, dass Institutionen Missbrauchsfälle vertuschen, um sich zu schützen und ihren Ruf zu erhalten.
Universitäten wurden beschuldigt, Fälle von sexuellem Missbrauch falsch behandelt und Beschwerden von Opfern ignoriert zu haben, anstatt eine vollständige Untersuchung durchzuführen.
Die Compliance-Mechanismen variieren je nach Institution, umfassen jedoch in der Regel finanzielle Anreize wie Boni, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Menschen, die sich an organisatorische Regeln halten, können auch Anerkennung oder Lob von ihren Vorgesetzten erhalten, wodurch ein Gefühl der Validierung entsteht, das ihre Loyalität stärkt. Sozialer Druck ist ein weiterer Faktor, der Compliance fördert, da sich die Menschen von Gleichaltrigen unter Druck gesetzt fühlen, etablierten Normen zu folgen.Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes oder der Reputation kann dazu führen, dass Menschen über Probleme, mit denen sie in einer Institution konfrontiert sind, schweigen.
Institutionelle Hierarchien können Zwang, Geheimhaltung und Missbrauch durch verschiedene Mittel fördern. Indem wir verstehen, wie diese Strukturen funktionieren, werden wir besser in der Lage sein, Wege zu finden, sie herauszufordern und Veränderungen hin zu gerechteren und gerechteren Organisationssystemen zu fördern.
Wie verstärken institutionelle Hierarchien Zwang, Geheimhaltung und Missbrauch und welche Mechanismen unterstützen die Einhaltung?
Institutionelle Hierarchien sind strukturierte Organisationen mit einer expliziten Machtstruktur, die Menschen in Machtpositionen über andere stellt. Diese Autorität wird oft verwendet, um Konformität, Gehorsam und Disziplin durch Mittel wie Bestrafung und Belohnung zu erzwingen. Die Verwendung dieser Werkzeuge kann eine Kultur der Angst und Einschüchterung schaffen, in der Dissens nicht toleriert wird und die Menschen das Gefühl haben, wenig Kontrolle über ihr Leben zu haben. Der Compliance-Mechanismus, der dieses System unterstützt, ist in mehreren Faktoren verwurzelt.