Институциональные иерархии часто характеризуются динамикой власти, которая может привести к принуждению, секретности и злоупотреблениям. Эти системы полномочий, как правило, обеспечивают соблюдение строгих правил и норм, что может быть трудным для тех, кто желает бросить им вызов. Во многих случаях эти силовые структуры полагаются на страх и запугивание, чтобы сохранить свой контроль над отдельными лицами внутри организации. Это происходит потому, что люди, которые чувствуют угрозу, с большей вероятностью соответствуют нормам, установленным их начальством, и избегают выражения инакомыслия или сопротивления против авторитетных фигур. Механизмы, используемые для поддержания соответствия, варьируются от учреждения к учреждению, но обычно включают комбинацию наград, наказаний и социального давления.
Одним из способов усиления принуждения учреждениями является применение физической силы или насилия.
Военные организации требуют от своих членов послушания и лояльности, которые могут включать такие действия, как ритуалы дедовщины или другие формы посвящения в группу. Точно так же в тюрьмах применяется система иерархической дисциплины для контроля за заключенными и обеспечения порядка среди населения. Физическую силу также можно увидеть в спортивных командах, где игроки должны следовать инструкциям тренеров и тренеров, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Другим способом, которым учреждения увековечивают принуждение, является психологическая манипуляция. Многие рабочие места полагаются на такие методы, как газовое освещение или промывка мозгов, чтобы поддерживать сотрудников в соответствии с политиками и процедурами компании. Эти методы часто включают изоляцию работников от других за пределами организации, создавая ощущение зависимости от работы и заставляя их чувствовать себя виноватыми, если они ставят под сомнение приказы или решения, принятые руководством.
Некоторые компании могут использовать технологию наблюдения для мониторинга действий сотрудников и предотвращения любых потенциальных нарушений безопасности или конфиденциальности.
Секретность может быть еще одним инструментом, используемым учреждениями для поддержания контроля. Сохраняя информацию скрытой от тех, кто находится за пределами организации, лидеры могут создать атмосферу неопределенности, которая мешает отдельным лицам оспаривать статус-кво. Эта секретность позволяет властным структурам продолжать бесконтрольно, не опасаясь общественного контроля или подотчетности. Учреждения могут также полагаться на секретные документы, ограниченный доступ к определенным областям или другие меры для ограничения прозрачности.
Злоупотребления могут происходить, когда институциональные иерархии используют свои полномочия для эксплуатации уязвимых групп населения. Жертвы жестокого обращения могут подвергаться физическому насилию, сексуальному насилию или эмоциональным травмам со стороны авторитетных лиц в этих организациях. Те, кто пытается высказаться против такого поведения, часто встречают возмездие или дальнейшее плохое обращение. Во многих случаях было установлено, что учреждения скрывают случаи жестокого обращения, чтобы защитить себя и сохранить свою репутацию.
Университеты обвинялись в неправильном рассмотрении дел о сексуальном насилии и игнорировании жалоб жертв, а не в проведении полного расследования.
Механизмы обеспечения соответствия варьируются в зависимости от учреждения, но обычно включают финансовые стимулы, такие как бонусы, продвижения по службе или повышение зарплаты. Люди, придерживающиеся организационных правил, могут также получить признание или похвалу от начальства, создавая чувство валидации, которое укрепляет их лояльность. Социальное давление является еще одним фактором, который поощряет соответствие, поскольку люди чувствуют давление со стороны сверстников, чтобы они следовали установленным нормам. Страх потерять работу или репутацию может побудить людей молчать о любых проблемах, с которыми они сталкиваются в учреждении.
Институциональные иерархии могут способствовать принуждению, секретности и злоупотреблениям с помощью различных средств. Понимая, как работают эти структуры, мы сможем лучше определить способы их оспаривания и способствовать изменениям в сторону более справедливых и справедливых систем организации.
Как институциональные иерархии усиливают принуждение, секретность и злоупотребления, и какие механизмы поддерживают соблюдение?
Институциональные иерархии - это структурированные организации с явной структурой власти, которая ставит людей на позиции власти над другими. Этот авторитет часто используется для принуждения к соответствию, послушанию и дисциплине с помощью таких средств, как наказание и награды. Использование этих инструментов может создать культуру страха и запугивания, когда инакомыслие не терпится, и люди чувствуют, что они мало контролируют свою жизнь. Механизм соответствия, который поддерживает эту систему, коренится в нескольких факторах.