機関の階層は、しばしば強制、秘密、虐待につながる可能性のあるパワーダイナミクスによって特徴付けられます。これらの権威体系は、厳格な規則や規制を実施する傾向があり、それに挑戦したい人には困難な場合があります。多くの場合、これらの権力構造は、組織内の個人に対するコントロールを維持するために恐怖と脅迫に依存しています。これは、脅威を感じている人は、上司が定めた規範に従う可能性が高く、権威者に対する反対または抵抗を表明することを避けるためです。コンプライアンスを維持するためのメカニズムは、機関によって異なりますが、通常は報酬、罰、社会的圧力の組み合わせが含まれます。
機関による強制を増やす1つの方法は、物理的な力や暴力を使用することです。
軍事組織は、そのメンバーからの従順と忠誠を必要とします。これには、危険な儀式やグループへの他の形態の開始などの活動が含まれる場合があります。同様に、刑務所は、囚人を監視し、人口の間で秩序を確保するために階層的な規律のシステムを適用します。体力はスポーツチームでも見ることができ、選手はコーチやトレーナーの指示に従って競争力を維持する必要があります。
強制を永続させるもう一つの方法は、心理的操作によるものです。多くの職場では、従業員が会社の方針や手順に準拠しているように、ガス照明や洗脳などの技術に頼っています。これらの方法には、組織外の他の人から労働者を隔離し、仕事への依存感を生み出し、経営者の命令や意思決定に疑問を投げかけても罪悪感を感じさせることがよくあります。一部の企業は、従業員の活動を監視し、セキュリティやプライバシーの潜在的な侵害を防ぐために監視技術を使用することがあります。
Secrecyは、管理を維持するために機関が使用する別のツールです。組織の外部から情報を隠しておくことで、リーダーは個人が現状に挑戦するのを防ぐ不確実性の雰囲気を作り出すことができます。この秘密は、権力構造が公的な監視や説明責任を恐れずにチェックされないままにすることを可能にします。機関はまた、機密文書、特定の地域へのアクセス制限、または透明性を制限するその他の措置に依存する場合があります。
虐待は、機関の階層が脆弱な集団を悪用するためにその権限を使用するときに発生する可能性があります。虐待の被害者は、これらの組織内の権威者によって物理的に暴行されたり、性的暴行を受けたり、感情的に害を受けたりする可能性があります。そのような行動に反対して発言しようとする人々は、しばしば報復またはさらなる虐待を受けます。多くの場合、施設は自分自身を保護し、彼らの評判を維持するために虐待のケースをカバーしていることが判明しました。大学は、完全な調査を行うのではなく、性的暴行事件を誤解し、被害者の苦情を無視したとして告発されました。
コンプライアンスの仕組みは機関によって異なりますが、通常、ボーナス、プロモーション、給与の増加などの金融インセンティブが含まれます。組織のルールに従う人々は、上司からの認識や賞賛を受け、忠誠心を強化する検証の感覚を作り出すこともあります。社会的圧力は、人々が確立された規範に従うように仲間から圧力を受けていると感じるので、コンプライアンスを促進するもう一つの要因です。自分の仕事や評判を失うことへの恐怖は、人々が施設で直面する問題について黙っておくことを奨励することができます。
機関の階層は、さまざまな手段を通じて強制、秘密、および虐待を容易にすることができます。これらの仕組みがどのように機能するかを理解することで、我々は、それらに挑戦し、より公平で公平な組織システムに向けた変化を促進する方法をよりよく特定することができる。
制度階層はどのように強制、秘密、虐待を強化し、どのようなメカニズムがコンプライアンスをサポートしていますか？
機関階層は、個人を他者より権力の位置に置く明示的な権力構造を持つ構造化された組織です。この権限は、処罰や報酬などの手段を通じて、コンプライアンス、従順、懲らしめを強要するためによく使用されます。これらのツールを使用すると、反対派が待つことができない恐怖と脅迫の文化を作成することができ、人々は自分の生活をほとんど制御していないと感じています。このシステムを支えるコンプライアンスの仕組みは、いくつかの要因に根ざしています。