Le gerarchie istituzionali sono spesso caratterizzate da dinamiche di potere che possono portare a forzature, segretezza e abusi. Questi sistemi di potere tendono a garantire il rispetto di regole e regolamenti rigorosi, che possono essere difficili per chi vuole sfidarli. In molti casi, queste forze di sicurezza si affidano alla paura e all'intimidazione per mantenere il controllo dei singoli individui all'interno dell'organizzazione. Ciò accade perché le persone che si sentono minacciate hanno più probabilità di rispettare le norme stabilite dai loro superiori ed evitano di esprimere dissenso o resistenza contro figure autorevoli. I meccanismi utilizzati per mantenere la conformità variano da istituzione a istituzione, ma di solito includono una combinazione di premi, punizioni e pressioni sociali.
Un modo per aumentare la costrizione da parte delle istituzioni è usare la forza fisica o la violenza.
Le organizzazioni militari richiedono ai propri membri obbedienza e lealtà, che possono includere azioni quali rituali di abnegazione o altre forme di iniziazione in un gruppo. Allo stesso modo, le carceri adottano un sistema di disciplina gerarchica per il controllo dei detenuti e l'ordine pubblico. La forza fisica è anche visibile nelle squadre sportive, dove i giocatori devono seguire le istruzioni di allenatori e allenatori per rimanere competitivi.
L'altro modo in cui le istituzioni mantengono la coercizione è la manipolazione psicologica. Molti posti di lavoro si affidano a metodi come illuminazione del gas o lavaggio del cervello per mantenere i dipendenti secondo le politiche e le procedure aziendali. Questi metodi spesso includono l'isolamento dei lavoratori da altri all'esterno dell'organizzazione, creando una sensazione di dipendenza dal lavoro e facendoli sentire in colpa se mettono in discussione gli ordini o le decisioni prese dai dirigenti.
Alcune aziende possono utilizzare la tecnologia di sorveglianza per monitorare le attività dei dipendenti e prevenire eventuali violazioni della sicurezza o della privacy.
La segretezza può essere un altro strumento utilizzato dalle istituzioni per mantenere il controllo. Mantenendo le informazioni nascoste a coloro che si trovano al di fuori dell'organizzazione, i leader possono creare un clima di incertezza che impedisce agli individui di contestare lo status quo. Questa segretezza consente alle strutture di potere di continuare in modo incontrollato, senza temere il controllo pubblico o la responsabilità. Le istituzioni possono inoltre contare su documenti riservati, accesso limitato a determinate aree o altre misure per limitare la trasparenza.
Gli abusi possono verificarsi quando le gerarchie istituzionali utilizzano i propri poteri per sfruttare le popolazioni vulnerabili. Le vittime di abusi possono subire abusi fisici, abusi sessuali o traumi emotivi da parte di persone autorevoli in queste organizzazioni. Coloro che cercano di opporsi a questo comportamento spesso incontrano vendetta o ulteriori abusi. In molti casi è stato scoperto che le istituzioni nascondono casi di maltrattamenti per proteggere se stessi e mantenere la loro reputazione.
Le università sono state accusate di non aver trattato correttamente i casi di violenza sessuale e di aver ignorato le denunce delle vittime piuttosto che di aver condotto un'indagine completa.
I meccanismi di conformità variano a seconda dell'istituzione, ma di solito includono incentivi finanziari come bonus, promozioni o aumenti salariali. Le persone che seguono le regole organizzative possono anche essere riconosciute o lodate dai loro superiori, creando un senso di valorizzazione che rafforza la loro lealtà. La pressione sociale è un altro fattore che promuove la conformità, perché le persone sentono la pressione dei loro coetanei di seguire le norme stabilite.La paura di perdere il lavoro o la reputazione può indurre le persone a tacere su ogni problema che incontrano in una struttura.
Le gerarchie istituzionali possono favorire la coercizione, la segretezza e l'abuso con mezzi diversi. Sapendo come funzionano queste strutture, saremo in grado di individuare meglio le modalità di contestazione e di promuovere cambiamenti verso sistemi di organizzazione più equi ed equi.
In che modo le gerarchie istituzionali aumentano la coercizione, la segretezza e gli abusi, e quali meccanismi sostengono il rispetto?
Le gerarchie istituzionali sono organizzazioni strutturate con una chiara struttura di potere che mette le persone in posizione di potere sugli altri. Questa autorità viene spesso usata per costringere alla conformità, all'obbedienza e alla disciplina con mezzi come la punizione e le ricompense. L'uso di questi strumenti può creare una cultura di paura e intimidazione quando il dissenso è impaziente, e la gente sente di avere poco controllo sulla propria vita. Il meccanismo di conformità che supporta questo sistema si basa su più fattori.