Hierarchie instytucjonalne często charakteryzują się dynamiką władzy, która może prowadzić do przymusu, tajemnicy i nadużyć. Te systemy władzy mają tendencję do egzekwowania surowych zasad i przepisów, co może być trudne dla tych, którzy chcą je zakwestionować. W wielu przypadkach te struktury władzy polegają na strachu i zastraszeniu, aby utrzymać kontrolę nad jednostkami w organizacji. Jest tak dlatego, że ludzie, którzy czują się zagrożeni, częściej przestrzegają norm ustalonych przez swoich przełożonych i unikają wyrażania sprzeciwu lub oporu wobec postaci władzy. Mechanizmy stosowane do utrzymania zgodności różnią się w zależności od instytucji, ale zazwyczaj wiążą się z połączeniem nagród, kar i presji społecznej. Jednym ze sposobów zwiększenia przymusu ze strony instytucji jest użycie siły fizycznej lub przemocy.
Organizacje wojskowe wymagają od swoich członków posłuszeństwa i lojalności, co może obejmować działania takie jak rytuały zagrożenia lub inne formy inicjacji do grupy. Podobnie więzienia stosują system dyscypliny hierarchicznej w celu monitorowania więźniów i zapewnienia porządku wśród ludności. Siłę fizyczną można również zobaczyć na drużynach sportowych, gdzie gracze muszą postępować zgodnie z instrukcjami trenerów i trenerów, aby zachować konkurencyjność.
Inną metodą utrwalania przymusu przez instytucje jest manipulacja psychologiczna. Wiele miejsc pracy opiera się na technikach, takich jak oświetlenie gazowe lub pranie mózgu, aby zapewnić pracownikom zgodność z polityką i procedurami firmy. Metody te często obejmują odizolowanie pracowników od innych osób spoza organizacji, tworzenie poczucia zależności od pracy i sprawianie, że czują się winni, jeśli kwestionują rozkazy lub decyzje podejmowane przez kierownictwo.
Niektóre firmy mogą korzystać z technologii nadzoru w celu monitorowania aktywności pracowników i zapobiegania potencjalnym naruszeniom bezpieczeństwa lub prywatności.
Tajemnica może być kolejnym narzędziem wykorzystywanym przez instytucje do utrzymania kontroli. Utrzymując informacje ukryte przed osobami spoza organizacji, przywódcy mogą stworzyć atmosferę niepewności, która uniemożliwia jednostkom wyzwanie status quo. Ta tajemnica pozwala strukturom władzy pozostać bez kontroli bez obawy przed publiczną kontrolą lub odpowiedzialnością. Instytucje mogą również polegać na niejawnych dokumentach, ograniczonym dostępie do niektórych obszarów lub innych środkach ograniczających przejrzystość.
Nadużycia mogą wystąpić, gdy hierarchowie instytucjonalni wykorzystują swoje uprawnienia do wykorzystywania wrażliwych populacji. Ofiary nadużyć mogą być fizycznie napastowane, napastowane seksualnie lub emocjonalnie poszkodowane przez osoby autorytetowe w tych organizacjach. Ci, którzy próbują wypowiadać się przeciwko takiemu zachowaniu, często spotykają się z odwetem lub dalszym znęcaniem się. W wielu przypadkach okazało się, że instytucje pokrywają przypadki nadużyć w celu ochrony siebie i zachowania ich reputacji.
Uniwersytety były oskarżane o niewłaściwe traktowanie spraw o napaść seksualną i ignorowanie skarg ofiar, a nie prowadzenie pełnego śledztwa.
Mechanizmy zgodności różnią się w zależności od instytucji, ale zazwyczaj obejmują zachęty finansowe, takie jak premie, awanse lub podwyżki wynagrodzeń. Ludzie, którzy przestrzegają zasad organizacyjnych, mogą również otrzymywać uznanie lub pochwałę od przełożonych, tworząc poczucie walidacji, które wzmacnia ich lojalność. Presja społeczna jest kolejnym czynnikiem zachęcającym do przestrzegania przepisów, ponieważ ludzie czują się pod presją rówieśników, aby przestrzegać ustalonych norm. Strach przed utratą pracy lub reputacją może zachęcić ludzi do milczenia o wszelkich problemach, z jakimi borykają się w placówce.
Hierarchie instytucjonalne mogą ułatwiać przymus, tajemnicę i nadużycia za pomocą różnych środków. Dzięki zrozumieniu sposobu działania tych struktur będziemy mogli lepiej określić sposoby ich wyzwań i ułatwić zmiany w kierunku bardziej sprawiedliwych i sprawiedliwych systemów organizacyjnych.
W jaki sposób hierarchie instytucjonalne wzmacniają przymus, tajemnicę i nadużycia i jakie mechanizmy wspierają przestrzeganie przepisów?
Instytucjonalne hierarchie są zorganizowane organizacje o wyraźnej strukturze władzy, która stawia jednostki w pozycji władzy nad innymi. Władza ta jest często wykorzystywana do wymuszania przestrzegania, posłuszeństwa i dyscypliny za pomocą takich środków, jak kara i nagrody. Korzystanie z tych narzędzi może stworzyć kulturę strachu i zastraszenia, gdzie nie można się doczekać, a ludzie czują, że mają małą kontrolę nad swoim życiem. Mechanizm zgodności, który obsługuje ten system, jest zakorzeniony w kilku czynnikach.