1. Les scientifiques non binaires sont confrontés à des défis uniques dans un environnement académique en raison de leur identité. Il s'agit notamment des préjugés épistémiques, des hiérarchies professionnelles et des attentes de genre qui peuvent affecter leur capacité à mener des recherches et à contribuer aux connaissances scientifiques. Le préjugé épistémique se réfère à la tendance des gens à porter des jugements fondés sur des croyances tendancieuses plutôt que sur des preuves objectives, ce qui peut conduire à la discrimination des individus non binaires. Les hiérarchies professionnelles se rapportent à la dynamique du pouvoir entre les chercheurs supérieurs et les jeunes collègues, ce qui peut créer des obstacles pour les personnes non binaires qui cherchent du mentorat et du soutien. Les attentes de genre sont des normes culturelles qui associent certaines qualités et comportements à la masculinité ou à la féminité, ce qui peut conduire à des stéréotypes et à l'exclusion des individus non binaires.
2. Pour défier ces préjugés, ces hiérarchies et ces attentes, les scientifiques non binaires doivent se défendre activement et défendre leurs recherches. Ils doivent chercher des mentors qui les soutiennent et qui sont prêts à travailler avec eux sur des questions liées à leur personnalité. Ils doivent également dialoguer avec les autres membres de leur région sur la façon dont ils peuvent améliorer les pratiques d'inclusion et défier les attitudes sexistes.
Ils devraient envisager de mettre en place une coopération et des alliances interdisciplinaires qui leur permettent d'apporter différents points de vue à leurs travaux.
3. En ce qui concerne leurs propres recherches, les scientifiques non binaires devront peut-être donner la priorité à des sujets liés à des questions intéressant leur communauté et leur expérience de vie.
Ils peuvent se concentrer sur les différences de santé sexuelle entre les groupes LGBTQ +, la violence sexiste ou l'intersection de la race et du sexe dans la science. En faisant cela, ils peuvent non seulement promouvoir des recherches importantes, mais aussi défier les récits dominants autour des identités non binaires.
Les scientifiques non binaires peuvent bénéficier de la création d'espaces où ils peuvent discuter ouvertement et honnêtement de leurs expériences, par exemple par le biais de réseaux professionnels ou de conférences sur les voix marginales dans la science.
Comment les scientifiques non binaires défient-ils les préjugés épistémiques, la hiérarchie professionnelle et les attentes de genre dans les milieux universitaires ?
Des scientifiques non binaires défient les préjugés épistémiques, les hiérarchies professionnelles et les attentes de genre en prônant un langage et une représentation plus inclusifs dans leurs domaines. Ils s'efforcent également d'accroître la visibilité des personnes non binaires dans les STEM et soulignent l'importance de l'intersection dans la recherche. En outre, ils encouragent la collaboration avec d'autres scientifiques de milieux marginalisés pour promouvoir des perspectives différentes et détruire les structures de pouvoir.