1. Nicht-binäre Wissenschaftler stehen aufgrund ihrer Identität vor einzigartigen Herausforderungen im akademischen Umfeld. Dazu gehören epistemische Voreingenommenheit, professionelle Hierarchien und geschlechtsspezifische Erwartungen, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, Forschung zu betreiben und zu wissenschaftlichen Erkenntnissen beizutragen. Epistemische Voreingenommenheit bezieht sich auf die Tendenz von Menschen, Urteile zu fällen, die auf voreingenommenen Überzeugungen basieren, anstatt auf objektiven Beweisen, die zur Diskriminierung nichtbinärer Individuen führen können. Professionelle Hierarchien beziehen sich auf die Machtdynamik zwischen älteren Forschern und jüngeren Kollegen, die Barrieren für nicht-binäre Personen schaffen können, die Mentoring und Unterstützung suchen. Geschlechtsspezifische Erwartungen beziehen sich auf kulturelle Normen, die bestimmte Qualitäten und Verhaltensweisen mit Männlichkeit oder Weiblichkeit verbinden, was zur Stereotypisierung und Ausgrenzung nicht-binärer Individuen führen kann.
2. Um diese Vorurteile, Hierarchien und Erwartungen in Frage zu stellen, müssen nicht-binäre Wissenschaftler sich und ihre Forschung aktiv verteidigen. Sie sollten Mentoren suchen, die sie unterstützen und bereit sind, mit ihnen an Fragen ihrer Persönlichkeit zu arbeiten. Sie sollten auch einen Dialog mit anderen Mitgliedern ihres Fachs darüber führen, wie sie Inklusionspraktiken verbessern und sexistische Ansichten herausfordern können. Sie sollten erwägen, interdisziplinäre Kooperationen und Allianzen aufzubauen, die es ihnen ermöglichen, unterschiedliche Standpunkte in ihre Arbeit einzubringen.
3. In Bezug auf ihre eigene Forschung müssen nicht-binäre Wissenschaftler möglicherweise Themen priorisieren, die sich auf Themen beziehen, die für ihre Gemeinschaft und ihre Lebenserfahrung relevant sind. Sie können sich auf Unterschiede in der sexuellen Gesundheit unter LGBTQ + -Populationen, geschlechtsspezifische Gewalt oder die Kreuzung von Rasse und Geschlecht in der Wissenschaft konzentrieren. Auf diese Weise können sie nicht nur wichtige Forschungen vorantreiben, sondern auch die vorherrschenden Narrative um nicht-binäre Identitäten herausfordern.
Nicht-binäre Wissenschaftler können von der Schaffung von Räumen profitieren, in denen sie ihre Erfahrungen offen und ehrlich diskutieren können, beispielsweise durch professionelle Netzwerke oder Konferenzen, die sich mit marginalen Stimmen in der Wissenschaft befassen.
Wie stellen nicht-binäre Wissenschaftler epistemische Vorurteile, berufliche Hierarchien und geschlechtsspezifische Erwartungen im akademischen Umfeld in Frage?
Nicht-binäre Wissenschaftler fordern epistemische Vorurteile, professionelle Hierarchien und geschlechtsspezifische Erwartungen heraus, indem sie sich für eine inklusivere Sprache und Repräsentation in ihren Bereichen einsetzen. Sie arbeiten auch daran, die Sichtbarkeit von nicht-binären Personen in MINT zu erhöhen und betonen die Bedeutung von Intersektionalität in der Forschung. Darüber hinaus fördern sie die Zusammenarbeit mit anderen Wissenschaftlern aus marginalisierten Schichten, um unterschiedliche Perspektiven zu fördern und Machtstrukturen zu zerstören.