Ces dernières années, les universités ont fait des progrès considérables dans la création d'un environnement plus inclusif pour tous les étudiants.
Cependant, il y a encore des possibilités d'amélioration quand il s'agit de créer des espaces sûrs pour les étudiants ayant une diversité de genre. La diversité des sexes englobe un large éventail d'identités autres que les hommes et les femmes, y compris les personnes non binaires, transgenres, agendres et intersexes. Les universités doivent prendre des mesures actives pour que ces étudiants se sentent à l'aise et soient acceptés sur le campus. Voici quelques façons dont ils peuvent le faire:
Offrir des salles de bains neutres pour les femmes
L'une des principales façons pour les universités de créer un environnement inclusif pour les étudiants ayant une diversité de genre est de fournir des salles de bains neutres pour les femmes. Ces salles de bains sont destinées à tous ceux qui ne s'identifient pas uniquement comme un homme ou une femme et peuvent être utilisées par toute personne, quelle que soit son identité de genre. En outre, la présence de salles de bains neutres pour les femmes envoie un message que l'université valorise l'inclusion et accepte tout le monde, quelle que soit leur identité de genre.
Utiliser un langage inclusif
Les universités doivent également s'efforcer d'utiliser un langage inclusif dans toutes les communications, qu'elles soient écrites ou orales. Il s'agit notamment d'utiliser des pronoms tels que « ils/elles » au lieu de « il/elle », d'éviter des termes de genre tels que « main-d'œuvre » ou « humanité », et de comprendre comment une langue peut exclure certains groupes.
Par exemple, si un professeur appelle des étudiants « mesdames et messieurs », ils peuvent aliéner des étudiants non binaires ou agendiers qui ne s'identifient pas à ces termes. Au lieu de cela, les professeurs peuvent dire « tout ».
Assurer la formation des enseignants et du personnel
La formation des enseignants et du personnel sur la diversité des sexes est un autre pas important vers la création d'un environnement inclusif pour les étudiants ayant une diversité des sexes. Cette formation peut inclure des sujets tels que la façon de traiter les personnes de différents sexes de manière respectueuse, les termes à utiliser pour les contacter et la façon de gérer les situations sensibles liées à l'identité de genre. En formant des enseignants et du personnel aux questions de genre, les universités démontrent leur engagement à créer un climat de reconnaissance pour tous les étudiants.
Création de groupes de soutien
Enfin, les universités peuvent créer des groupes de soutien spécialement pour les étudiants ayant une diversité de genre. Ces groupes peuvent être dirigés par des conseillers formés ou des leaders étudiants et fournir un espace sûr aux étudiants de différents sexes pour communiquer les uns avec les autres et discuter d'expériences communes. Les groupes de soutien peuvent aider les étudiants à se sentir moins isolés et plus connectés à la communauté du campus. Ils peuvent également servir de ressources pour obtenir des informations et des conseils sur la navigation dans la vie universitaire.
En conclusion, les universités sont tenues de créer un environnement inclusif pour tous les étudiants, y compris ceux qui s'identifient en dehors des normes traditionnelles de genre. Offrir des salles de bains neutres pour les femmes, utiliser un langage inclusif, dispenser des formations et créer des groupes de soutien ne sont que quelques-uns des moyens que les universités peuvent utiliser pour atteindre cet objectif. En prenant ces mesures, les universités peuvent s'assurer que tous les étudiants se sentent les bienvenus et appréciés sur le campus.
Comment les universités peuvent-elles créer un environnement inclusif pour les étudiants ayant une diversité de genre ?
L'un des principaux moyens par lesquels les universités peuvent créer un environnement inclusif pour les étudiants ayant une diversité de genre est de mettre en œuvre des politiques qui répondent à leurs besoins. Cela peut comprendre la fourniture de salles de bains neutres pour les femmes, l'offre d'options de logement neutres pour les femmes et la formation du personnel sur la façon de respecter les étudiants qui s'identifient comme transgenres ou non.