En los últimos años, las universidades han logrado avances significativos en la creación de un entorno más inclusivo para todos los estudiantes.
Sin embargo, todavía hay margen de mejora cuando se trata de crear espacios seguros para estudiantes con diversidad de género. La diversidad de género abarca una amplia gama de identidades, además de las masculinas y femeninas solamente, incluyendo individuos no binarios, transgénero, agendista e intersexual. Las universidades deben tomar medidas activas para que estos estudiantes se sientan cómodos y sean aceptados en el campus. Estas son algunas de las formas en que pueden hacerlo:
Ofrecer baños neutros en función del género
Una de las principales maneras en que las universidades pueden crear un entorno inclusivo para estudiantes con diversidad de género es proporcionando baños neutros en función del género. Estos baños son para cualquier persona que no se identifique exclusivamente como hombre o mujer, y pueden ser utilizados por cualquier persona independientemente de su identidad de género. Además, tener baños neutros en cuanto al género envía el mensaje de que la universidad valora la inclusión y acepta a todos independientemente de su identidad de género.
Use un lenguaje inclusivo
Las universidades también deben esforzarse por utilizar un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones, tanto escritas como orales. Esto incluye el uso de pronombres como «ellos/ellas» en lugar de «él/ella», evitar términos de género como «fuerza de trabajo» o «humanidad», y tomar conciencia de cómo el lenguaje puede excluir a ciertos grupos.
Por ejemplo, si un profesor llama a los estudiantes «damas y caballeros», pueden alienar a los estudiantes no binarios o de agencia que no se identifican con estos términos. En cambio, los profesores pueden decir «todo».
Proporcionar formación a profesores y personal
Proporcionar capacitación a maestros y oficiales sobre la diversidad de género es otro paso importante para crear un entorno inclusivo para los estudiantes con diversidad de género. Esta formación puede incluir temas como cómo dirigirse respetuosamente a personas de diferentes sexos, qué términos utilizar al dirigirse a ellas y cómo afrontar situaciones sensibles relacionadas con la identidad de género. A través de la capacitación de docentes y oficiales de género, las universidades muestran su compromiso de generar un ambiente de reconocimiento para todos los estudiantes.
Crear grupos de apoyo
Finalmente, las universidades pueden crear grupos de apoyo específicamente para estudiantes con diversidad de género. Estos grupos pueden ser dirigidos por asesores formados o líderes estudiantiles y proporcionar un espacio seguro para que los estudiantes con diferentes sexos se comuniquen entre sí y discutan experiencias compartidas. Los grupos de apoyo pueden ayudar a los estudiantes a sentirse menos aislados y más conectados con la comunidad del campus. También pueden servir como recursos para obtener información y recomendaciones sobre la navegación en la vida universitaria.
En conclusión, las universidades están obligadas a crear un entorno inclusivo para todos los estudiantes, incluidos los que se identifican fuera de las normas tradicionales de género. Ofrecer baños neutros en materia de género, utilizar un lenguaje inclusivo, impartir formación y crear grupos de apoyo son sólo algunas de las maneras en que las universidades pueden trabajar para lograr este objetivo. Al dar estos pasos, las universidades pueden garantizar que todos los estudiantes se sientan bienvenidos y valorados en el campus.
¿Cómo pueden las universidades crear un entorno inclusivo para los estudiantes con diversidad de género?
Una de las formas clave en que las universidades pueden crear un entorno inclusivo para los estudiantes con diversidad de género es aplicando políticas que tengan en cuenta sus necesidades. Esto puede incluir proporcionar baños neutros en cuanto al género, ofrecer opciones de alojamiento neutrales en cuanto al género y enseñar al personal a ser respetuoso con los estudiantes que se identifican como transgénero o no binario.