L'idée que l'acceptation est nécessaire pour l'inclusion est au cœur des mouvements pour la justice sociale depuis des décennies.
Il serait facile de dire que l'acceptation peut être assimilée à l'appartenance ou à l'inclusion. Bien que l'acceptation puisse sembler une condition préalable à l'inclusion, il y a des nuances importantes à prendre en compte. Dans cet article, j'explore comment ces concepts diffèrent psychologiquement, ce qui les rend uniques et pourquoi ils ne peuvent pas simplement être utilisés de manière interchangeable.
L'acceptation se réfère à la volonté de supporter quelqu'un ou quelque chose qui diffère de ses propres convictions, valeurs, relations ou comportements. Cela implique de reconnaître l'existence de différences sans avoir à les accepter ou à les accepter. L'acceptation ne nécessite pas une participation active, mais plutôt une reconnaissance passive de l'existence d'une autre personne.
Un groupe d'amis peut accepter un nouveau participant qui a des opinions politiques différentes des leurs, mais qui n'a pas besoin de changer d'avis pour s'adapter à ces différences.
L'inclusion va au-delà de la simple acceptation. L'inclusion implique un effort actif d'intégration et de participation des personnes perçues comme différentes de la majorité. Cela exige plus que la simple reconnaissance de leur existence; il s'agit de rechercher activement des occasions de les impliquer dans les processus décisionnels, les événements ou les actions. L'inclusion implique également de créer un environnement dans lequel chacun se sent apprécié, respecté et apprécié pour ses qualités et ses contributions individuelles.
Une autre différence clé entre l'acceptation et l'inclusion réside dans le degré d'engagement requis. L'adoption est souvent considérée comme une action ponctuelle, tandis que l'inclusion exige des efforts et des investissements soutenus. Pour vraiment inclure quelqu'un, il faut être ouvert à l'étude de ses origines, de son expérience, de ses besoins et des mesures pour éliminer tout obstacle à la pleine participation.
Lorsqu'une entreprise embauche un employé handicapé, l'inclusion implique la mise à disposition d'emplois abordables, l'offre de logements tels que des équipements spéciaux ou des horaires de travail flexibles et l'égalité des chances de promotion au sein de l'organisation.
Parfois, l'acceptation peut se faire au détriment de l'appartenance. Les gens peuvent se sentir acceptés par les autres, qui sont différents d'eux-mêmes, mais ressentent toujours un sentiment d'isolement et d'isolement en raison de leur identité unique. La vraie propriété exige de sentir que tu appartiens quelque part à cause de ton identité, pas malgré ça. L'appartenance vient avec la reconnaissance, la reconnaissance et l'honneur de vos attributs et talents spécifiques. Il s'agit de te faire apprécier pour ce qui te rend unique, pas seulement supporter de t'intégrer dans un groupe.
L'acceptation et l'inclusion peuvent sembler similaires, mais elles diffèrent psychologiquement à plusieurs égards. Alors que l'adoption implique une tolérance passive, l'inclusion exige une participation et un investissement actifs.
La vraie appartenance ne peut être obtenue par simple acceptation, mais nécessite plutôt une évaluation et une célébration de son unicité.
En quoi le discours social autour du “acceptance†diffère-t-il psychologiquement de l'inclusion et de l'appartenance véritables ?
Le discours social autour de l'acceptation se distingue de l'inclusion et de l'appartenance véritables en se concentrant sur les différences superficielles plutôt que sur les similitudes profondes et l'expérience humaine commune. Le discours social met souvent l'accent sur des caractéristiques externes telles que la race, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, les capacités physiques et le statut socio-économique, tout en minimisant les attributs internes tels que les valeurs, les croyances, les attitudes et les traits de personnalité.