A ideia de que a aceitação é necessária para a inclusão foi parte central dos movimentos de justiça social durante décadas.
Seria uma simplificação dizer que a aceitação pode ser equiparada à filiação ou inclusão. Embora a aceitação possa parecer uma condição essencial para a inclusão, há nuances importantes que devem ser levadas em consideração. Neste artigo, exploro como esses conceitos variam psicologicamente, tornando-os únicos e por que eles não podem ser simplesmente usados de forma interligada.
Aceitação se refere à vontade de tolerar alguém ou algo diferente de suas próprias crenças, valores, relações ou comportamento. Isso implica reconhecer a existência de diferenças sem a necessidade de concordar com elas ou aceitá-las. A aceitação não requer participação ou envolvimento ativos, mas sim o reconhecimento passivo da existência de outra pessoa.
Um grupo de amigos pode aceitar um novo participante que tem opiniões políticas diferentes das suas, mas eles não precisam mudar de opinião para se adaptar a essas diferenças.
A inclusão vai além da aceitação simples. A inclusão implica um forte esforço para integrar e envolver pessoas que são vistas como diferentes da maioria. Isso requer mais do que apenas o reconhecimento de sua existência; isso significa uma busca ativa de oportunidades para que eles participem dos processos de tomada de decisões, eventos ou ações. A inclusão também implica criar um ambiente em que todos se sintam valiosos, respeitados e valorizados pelas suas qualidades e contribuições individuais.
Outra diferença essencial entre aceitação e inclusão é o grau de compromisso necessário. A aceitação é muitas vezes considerada uma ação única, enquanto a inclusão requer esforços e investimentos contínuos. Para realmente incluir alguém, você precisa estar aberto para estudar suas origens, experiências, necessidades e medidas para eliminar qualquer obstáculo à participação plena.
Quando uma empresa contrata um funcionário com deficiência, a inclusão significará a oferta de empregos disponíveis, a oferta de alojamentos, tais como equipamentos especiais ou horários flexíveis, e a garantia de igualdade de oportunidades de promoção dentro da organização.
Às vezes, a aceitação pode ser feita por meio de acessórios. As pessoas podem sentir-se aceitas pelos outros, que são diferentes delas mesmas, mas ainda assim sentem-se isoladas e isoladas devido à sua identidade única. Os verdadeiros bens exigem sentir que pertences em algum lugar por causa da tua identidade, não apesar disso. A filiação vem reconhecendo, reconhecendo e homenageando seus atributos e talentos específicos. Trata-se de ser apreciado pelo que te torna único, e não apenas tolerado por te encaixares numa banda.
Aceitação e inclusão podem parecer semelhantes, mas são diferentes psicologicamente em vários aspectos. Enquanto a aceitação implica tolerância passiva, a inclusão requer participação e investimento ativos.
O verdadeiro pertencimento não pode ser alcançado por uma simples aceitação e, em vez disso, requer uma avaliação e celebração da sua singularidade.
Em que é psicologicamente diferente o discurso social em torno do “acceptance†da verdadeira inclusão e pertences?
O discurso social em torno da aceitação difere de uma verdadeira inclusão e pertencimento por focar em diferenças superficiais, e não em profundas semelhanças e experiências humanas comuns. O discurso social muitas vezes enfatiza características externas, tais como raça, identidade de gênero, orientação sexual, capacidade física e status socioeconômico, ao mesmo tempo que minimiza atributos internos, tais como valores, crenças, relacionamentos e traços de personalidade.