Идея о том, что принятие необходимо для инклюзивности, была центральной частью движений за социальную справедливость на протяжении десятилетий.
Было бы упрощением сказать, что принятие можно приравнять к принадлежности или инклюзивности. Хотя принятие может показаться необходимым условием для включения, есть важные нюансы, которые необходимо учитывать. В этой статье я исследую, как эти концепции различаются психологически, что делает их уникальными и почему их нельзя просто использовать взаимозаменяемо.
Принятие относится к готовности терпеть кого-то или что-то, что отличается от его собственных убеждений, ценностей, отношений или поведения. Это подразумевает признание наличия различий без необходимости соглашаться с ними или принимать их. Принятие не требует активного участия или вовлеченности, а скорее пассивного признания существования другого человека.
Группа друзей может принять нового участника, который имеет другие политические взгляды, чем их собственные, но им не нужно менять свое собственное мнение, чтобы приспособиться к этим различиям.
Включение выходит за рамки простого принятия. Включение подразумевает активные усилия по интеграции и вовлечению людей, которые воспринимаются как отличные от большинства. Это требует большего, чем просто признание их существования; это означает активный поиск возможностей для их участия в процессах принятия решений, событиях или действиях. Инклюзивность также подразумевает создание среды, в которой каждый чувствует себя ценным, уважаемым и ценимым за свои индивидуальные качества и вклад.
Еще одно ключевое различие между принятием и инклюзивностью заключается в требуемой степени приверженности. Принятие часто рассматривается как разовое действие, в то время как включение требует постоянных усилий и инвестиций. Чтобы действительно включить кого-то, нужно быть открытым для изучения его происхождения, опыт, потребности и меры по устранению любых препятствий на пути к полноценному участию.
Когда компания нанимает сотрудника с ограниченными возможностями, включение будет означать предоставление доступных рабочих мест, предложение жилья, такого как специальное оборудование или гибкий график работы, и обеспечение равных возможностей для продвижения в рамках организации.
Иногда принятие может происходить за счет принадлежности. Люди могут чувствовать себя принятыми другими, которые отличаются от них самих, но все же испытывают чувство изоляции и изоляции из-за своей уникальной идентичности. Истинное имущество требует чувствовать, что ты принадлежишь где-то из-за своей идентичности, а не несмотря на это. Принадлежность приходит с признанием, признанием и чествованием ваших конкретных атрибутов и талантов. Речь идет о том, чтобы тебя ценили за то, что делает тебя уникальным, а не просто терпели за то, что ты вписываешься в группу.
Принятие и включение могут показаться похожими, но они отличаются психологически в нескольких отношениях. В то время как принятие подразумевает пассивную терпимость, инклюзивность требует активного участия и инвестиций.
Истинная принадлежность не может быть достигнута простым принятием, а вместо этого требует оценки и празднования своей уникальности.
Чем психологически отличается социальный дискурс вокруг “acceptance†от подлинного включения и принадлежности?
Социальный дискурс вокруг принятия отличается от подлинного включения и принадлежности тем, что фокусируется на поверхностных различиях, а не на глубоком сходстве и общем человеческом опыте. Социальный дискурс часто подчеркивает внешние характеристики, такие как раса, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, физические способности и социально-экономический статус, в то же время сводя к минимуму внутренние атрибуты, такие как ценности, убеждения, отношения и черты личности.