L'idea che l'accoglienza sia necessaria per l'inclusione è stata una parte centrale dei movimenti per la giustizia sociale per decenni.
Sarebbe facile dire che l'accettazione può essere equiparata all'appartenenza o all'inclusione. Anche se l'accettazione può sembrare una condizione necessaria per l'inclusione, ci sono sfumature importanti da considerare. In questo articolo sto indagando su come questi concetti variano psicologicamente, rendendoli unici e perché non possono essere semplicemente utilizzati in modo interscambiabile.
L'accettazione si riferisce alla volontà di tollerare qualcuno o qualcosa di diverso dalle proprie convinzioni, valori, relazioni o comportamenti. Ciò significa riconoscere la presenza di differenze senza dover accettare o accettare. L'accettazione non richiede la partecipazione o il coinvolgimento attivo, ma piuttosto il riconoscimento passivo dell'esistenza di un'altra persona.
Un gruppo di amici può accettare un nuovo membro che ha opinioni politiche diverse dalle proprie, ma non ha bisogno di cambiare idea per adattarsi a queste differenze.
L'attivazione va oltre la semplice accettazione. L'inclusione implica un forte sforzo per integrare e coinvolgere le persone che sono considerate diverse dalla maggioranza. Ciò richiede più di un semplice riconoscimento della loro esistenza; ciò significa individuare attivamente la loro partecipazione ai processi decisionali, agli eventi o alle azioni. L'inclusione implica anche la creazione di un ambiente in cui tutti si sentano preziosi, rispettati e apprezzati per le loro qualità e contributi individuali.
Un'altra differenza fondamentale tra accettazione e inclusione è il grado di impegno richiesto. L'adozione è spesso considerata un'azione singola, mentre l'inclusione richiede sforzi e investimenti costanti. Per includere davvero qualcuno, è necessario essere aperti a studiare la sua origine, esperienza, esigenze e misure per eliminare ogni ostacolo alla piena partecipazione.
Quando un'azienda assume un dipendente con disabilità, l'inclusione prevede la fornitura di posti di lavoro accessibili, l'offerta di alloggi come attrezzature speciali o orari di lavoro flessibili e la garanzia di pari opportunità di promozione all'interno dell'organizzazione.
A volte l'accettazione può avvenire grazie all'accessorio. Le persone possono sentirsi accettate da altri che sono diversi da loro stessi, ma hanno comunque un senso di isolamento e isolamento a causa della loro identità unica. La vera proprietà richiede di sentire che si appartiene da qualche parte per la propria identità, non nonostante questo. L'appartenenza arriva con il riconoscimento, il riconoscimento e l'onorificenza dei vostri specifici attributi e talenti. Si tratta di essere apprezzati per ciò che ti rende unico, non solo sopportato per essere parte del gruppo.
L'accettazione e l'inclusione possono sembrare simili, ma sono psicologicamente diverse. Mentre l'accettazione implica tolleranza passiva, l'inclusione richiede partecipazione attiva e investimenti.
L'appartenenza vera e propria non può essere raggiunta con una semplice accettazione, ma richiede una valutazione e una celebrazione della propria unicità.
In che modo psicologicamente differisce il discorso sociale intorno al “acceptance†da una vera inclusione e appartenenza?
Il discorso sociale intorno all'accettazione è diverso dall'inclusione e dall'appartenenza autentiche perché si concentra sulle differenze superficiali piuttosto che sulla profonda somiglianza e sull'esperienza umana generale. Il discorso sociale spesso evidenzia caratteristiche esterne come la razza, l'identità di genere, l'orientamento sessuale, le capacità fisiche e lo status socio-economico, riducendo al tempo stesso gli attributi interni come valori, convinzioni, relazioni e tratti della personalità.